O representante da organização, Elizeo Cristopfer Ramírez, acredita ser necessário desenvolver um plano a médio e longo prazo para reforçar as competências profissionais e reduzir a dependência de mão-de-obra estrangeira indocumentada
SANTO DOMINGO– O presidente da Confederação Dominicana das Micro, Pequenas e Médias Empresas de Construção (COPYMECON), Elizeo Cristopfer Ramírez, destacou a necessidade de implementar um programa de formação técnica dirigido aos trabalhadores dominicanos, alertando que a escassez de pessoal qualificado e as dificuldades em contar com recursos humanos suficientes nos estaleiros de obra representam desafios significativos para o setor da construção civil no país.
Neste sentido, Ramírez afirmou que a actividade exige uma estratégia a médio e longo prazo para preparar os cidadãos dominicanos, ampliar as suas competências e reduzir gradualmente a dependência de trabalhadores estrangeiros indocumentados, sem interromper o desenvolvimento do projecto. Estas declarações foram feitas durante o segundo congresso da ACOSDE, intitulado “Construindo o Futuro”.
“O que estou a dizer é que, se não elaborarmos um plano a médio e longo prazo para substituir gradualmente a mão-de-obra estrangeira ilegal e informal na República Dominicana, teremos consequências muito graves no sector da construção civil”, afirmou o dirigente empresarial.
Considerou ainda que a solução deveria assentar numa política permanente de ensino e de desenvolvimento de competências, com a participação das autoridades, dos empregadores e das instituições responsáveis pela formação profissional.
As operações de imigração põem em risco a continuidade dos projetos
Além disso, o responsável da COPYMECON alertou que as intervenções de imigração podem ter impacto direto na execução das obras quando as empresas perdem parte do pessoal responsável pela construção.
“Quando a Imigração ataca e os detém, a força de trabalho simplesmente pára no país”, disse Ramírez, explicando que a detenção dos funcionários dificulta a manutenção do ritmo normal de actividades nos projectos.
Perante esta situação, o representante empresarial salientou que as empresas de construção enfrentam um cenário complexo, pois necessitam de ter pessoal suficiente para cumprir os prazos estabelecidos e, ao mesmo tempo, respeitar as normas que regem os contratos de trabalho.
“Agora, nós, na construção civil, temos duas opções: ou saímos do mercado ou, se calhar, temos a satisfação de incorrer na ilegalidade, porque estamos a empregar mão-de-obra ilegal”, disse durante a entrevista.
Perante esta situação, Ramírez insistiu que o problema exige respostas estruturais que permitam às empresas ter colaboradores formados e vinculados às disposições legais em vigor.
Por conseguinte, defendeu que a resposta institucional não deveria centrar-se apenas no controlo da imigração, mas também na criação de alternativas que alarguem a participação dos dominicanos nesta actividade e promovam a regularização do emprego.
A escassez de pessoal qualificado limita o desenvolvimento do sector
Ao abordar as causas da falta de colaboradores qualificados, Ramirez explicou que uma parte significativa dos que trabalham nesta área executam tarefas que não exigem especialização formal, destacando a necessidade de alargar as oportunidades de aprendizagem técnica.
“Veja bem, estamos numa situação muito difícil porque a maior parte do setor que temos é mão-de-obra não qualificada”, disse.
Da mesma forma, o presidente da COPYMECON salientou que, entre os obstáculos enfrentados pelo sector, estão as barreiras linguísticas, as diferenças culturais e a formação limitada de alguns colaboradores, circunstâncias que, segundo ele, podem influenciar o desempenho das suas funções.
No entanto, esclareceu que estas deficiências devem ser abordadas através de iniciativas e mecanismos educativos que permitam melhorar as competências dos intervenientes no trabalho, em vez de atribuir toda a responsabilidade aos trabalhadores estrangeiros.
Neste âmbito, afirmou: “Na construção civil, a mão-de-obra é muito deficiente; devemos tentar continuar a regularizá-la ou, melhor dizendo, capacitá-la e, sobretudo, encontrar formas de os empregadores e as empresas de construção a tornarem cada vez mais qualificada.”.
A formação técnica e o emprego formal como soluções
Partindo desta realidade, Ramírez considerou que a formação profissional deveria passar a ser uma prioridade para os empresários e organizações ligadas a esta atividade, com o objetivo de melhorar a qualidade do trabalho e ir ao encontro das exigências de um setor que necessita de pessoal com conhecimentos específicos para executar as diferentes fases de cada projeto.
Além disso, afirmou que ter mais dominicanos qualificados ajudaria a reduzir a dependência de trabalhadores estrangeiros indocumentados e reforçaria a capacidade operacional das empresas nacionais.
Nesta mesma linha, destacou a importância de estabelecer mecanismos de cooperação entre os setores público e privado para promover programas de formação adaptados às reais necessidades das empresas de construção.
Da mesma forma, considerou necessário acompanhar estas iniciativas com medidas que facilitem a contratação formal, garantam o cumprimento das normas laborais e promovam uma transição gradual para uma força de trabalho mais preparada.
Por fim, o dirigente empresarial reiterou que a formação dos trabalhadores deve ser encarada como um processo contínuo, suportado por políticas de regularização e planeamento a médio e longo prazo.
Desta forma, defendeu que será possível aumentar a disponibilidade de pessoal dominicano qualificado, reduzir as dificuldades de contratação e evitar que a escassez de trabalhadores qualificados continue a afectar o progresso dos projectos de infra-estruturas e de construção na República Dominicana.
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