Însă nostalgia produsă de schimbările spațiului fizic, fie ele personale sau legate de afaceri, are o greutate emoțională căreia nu i se acordă atenția cuvenită
SANTO DOMINGO– În timpul unei mutări, cineva întreabă despre cutiile pentru depozitarea documentelor, data de încheiere a ciclului de facturare a internetului, dacă noua parcare are suficiente locuri sau unde strălucește soarele cel mai intens în noua locație.
Dar nimeni nu întreabă ce s-a întâmplat cu micul grup care se forma în fiecare dimineață în jurul aparatului de cafea, acel ritual de zece minute care nu era programat, dar care susținea, fără ca nimeni să știe, o bună parte din moralul biroului.
Acea cafea, acel moment, nu este împachetată. Rămâne la vechea adresă și, odată cu ea, ceva ce nicio foaie de transfer nu poate explica.
Într-o familie care se mută, se întâmplă același lucru, doar că acolo, cineva plânge în fața casei goale, cineva face o ultimă plimbare prin camere înainte de a preda cheile, cineva se holbează la urma lăsată de un tablou care a stat pe perete timp de cincisprezece ani.
Asta se numește durere. Celălalt lucru - mutarea biroului, schimbarea sediului, fuziunea care rearanjează totul până la birou - aproape niciodată nu este. Și totuși, organismul nu face distincția între cele două așa cum se crede în mod obișnuit.
Psihologul dominican Leyshy Cabrera descrie acest lucru într-un mod care ar putea face orice departament de resurse umane să se simtă inconfortabil: atunci când dispare ceva cu un atașament înnăscut, are loc o scădere reală a energiei vitale a persoanei.
Pentru un copil care își schimbă școala, acest lucru se traduce prin note mai mici. Pentru un adult care își schimbă biroul, acest lucru s-ar putea traduce printr-o scădere a productivității, care este ulterior explicată cu orice altă scuză decât cea reală.
Psihiatrul spaniol Joseba Achotegui a petrecut ani de zile documentând ceva similar la persoane care au migrat dintr-o țară în alta: nu este vorba doar de o singură pierdere, ci de șapte deodată: familia, limba, cultura, pământul, statutul, grupul de apartenență, chiar și sentimentul de securitate fizică.
Nimeni nu traversează oceanul pentru a schimba etajele birourilor, dar privit la o scară mai mică, statutul simbolic se pierde atunci când noul birou este mai mic, chiar dacă afacerea merge mai bine. Sentimentul de apartenență se pierde atunci când echipa care obișnuia să stea împreună este separată de o configurație diferită. Și nimeni nu plătește pentru asta.
Ceea ce distinge o mutare bine gestionată de una prost gestionată nu este logistica, orice firmă de mutări se poate ocupa de asta, ci dacă cineva și-a dat permisiunea să închidă ceva înainte de a deschide una nouă.
Psihologul Constantine Sedikides a descoperit, după ani de studiu al nostalgiei, că lipsa a ceea ce a rămas în urmă nu paralizează pe nimeni: dimpotrivă, este ceea ce le oferă oamenilor mai multă claritate asupra locului în care vor să meargă în continuare.
Ceea ce paralizează, însă, este să te prefaci că nu ai de ce să-ți lipsească nimic. Dar nostalgia persistă în noul birou ca o piesă de mobilier pe care nimeni nu-și amintește că a cumpărat-o.
Mulți oameni își schimbă constant adresa poștală, atât personal, cât și în interes de serviciu. Ciudat nu este că ne mutăm, ci că continuăm să ne comportăm ca și cum nu ar costa nimic.
Lecturi recomandate:
