“Quando se tem um objetivo claro e existe respeito e comprometimento com as metas, tudo corre bem.” María Rivas.
SANTO DOMINGO - Este grande clã do setor imobiliário de alto padrão concorda que a família é a principal força motriz da sociedade, a motivação que os impulsiona e o núcleo que os inspira e sobre o qual baseiam seus projetos de vida.
Tirso Herrera e Glauco González lideram uma grande equipe de profissionais onde vivem 58 pessoas, incluindo três famílias com quatorze membros cada, entre elas um casal. Hoje apresentamos uma dessas famílias, composta por tios, primos, sobrinhos, irmãos e parentes por afinidade. Todos compartilham suas opiniões individualmente.
Maika Maldonado, que lidera uma das equipes, define família como “o eixo principal deste motor chamado sociedade; é a espinha dorsal que nos impulsiona a buscar o sucesso todos os dias”. Ela atua no mercado imobiliário há quase 23 anos e acredita que trabalhar com a família permite que todos se complementem. “Temos um nível de confiança e respeito que nos permite trabalhar confortavelmente, então todos que se juntam a nós se sentem em casa e como parte da família.”.
A "tia de todos", como ela se autodenomina, explica que quando estão no escritório, sabem que são colegas "com mais carinho do que o normal", na porta deixam as roupas de família e vestem as de consultoras imobiliárias, quando saem, vestem novamente as roupas de família e continuam suas vidas.
Ele pede às famílias em crise que coloquem tudo diante de Deus, "que Ele seja o nosso centro, que naquele momento em que mais precisam de nós, estejamos presentes e ofereçamos apoio para que possam seguir em frente, que isso se irradie para todos ao nosso redor e provoquemos um efeito dominó, mas de amor e confiança.".
Glauco González atua no setor há 20 anos. Para ele, a família é a parte mais importante da sociedade. “Na Premium, entendemos família como um grupo de pessoas unidas por afeto, amor e parentesco, um espaço de interação e um desejo de viver juntas, unidas pelo princípio do apoio mútuo para crescer e se desenvolver como indivíduos e como empresa.”.
Trabalhar em conjunto, diz ela, se traduz em tempo de qualidade investido em trabalho em equipe, o que trará ótimos resultados, pois seus filhos terão a oportunidade de buscar o bem comum e se identificar com os valores e objetivos da família. "Um senso de pertencimento.".
Ele separa as duas funções fazendo um exercício: quando chega à casa de algum familiar que trabalha na empresa, não discute assuntos relacionados ao trabalho. "Nem em reuniões familiares, nem em aniversários, e tento deixar os assuntos de trabalho no escritório.".
Incentiva as famílias em crise a praticarem a comunicação como foco principal, trabalhando em prol de objetivos comuns, onde um benefício coletivo possa ser alcançado em vez de um benefício individual.
Katheryn Castro é sobrinha e prima, e atua no mercado imobiliário há oito anos. "A família é a força motriz da minha vida, minha prioridade diária e minha motivação." Ela acredita que a tranquilidade e a facilidade que vêm da confiança e do convívio de longa data são vantajosas; observa que separar o trabalho da família é a parte mais difícil, e não tem certeza se conseguirá fazer isso completamente, mas sabe que o importante é tentar dar a cada uma o seu próprio espaço. Respeito e apreço, "porque são para a vida toda", é o que ela pede às famílias em crise.
Anselmo Valdez López entrou no ramo imobiliário há seis anos; ele é primo em primeiro grau e sobrinho do clã Premium. "A família é a coisa mais preciosa com que um ser humano pode contar, por isso é o centro da sociedade", enfatiza.
Sentir-se confiante e proteger um ao outro, mantendo o respeito profissional com cada cliente e fazendo com que se sintam como família, é um dos benefícios que ela cita para o compartilhamento do ambiente de trabalho. Respeitar o espaço de cada um e tratar de assuntos de trabalho e pessoais separadamente é a técnica que ela utiliza para distinguir as funções.
Ele incentiva as famílias em crise a se apoiarem mutuamente, que mesmo diante de situações difíceis, com perseverança e trabalho, tudo muda. "Tentem se concentrar e ajudar quem estiver passando por essa situação na família, para que sintam a mão que os impulsiona a seguir em frente e tentem ajudá-los a entender que isso faz parte da vida e que ficarão melhor do que antes. O erro é pensar que você vai se deixar abater, você tem que ajudar porque a vida é uma roleta, um dia você está em baixo e no outro em cima.".
Juan Fidel González Cortorreal define a família como o núcleo mais belo e importante da sociedade. Com mais de cinco anos de experiência no ramo, sendo irmão, sobrinho e primo, ele compreende que trabalhar em família proporciona segurança, apoio constante, motivação e maior preocupação e cuidado com os colegas. “Ser família nos obriga a sermos mais proativos e responsáveis do que aqueles que não são, portanto, devemos dar o exemplo todos os dias em relação às responsabilidades no trabalho.”.
Caroll Angelina Andujar observa que trabalhar em família promove maior harmonia, esclarecendo que hierarquias e papéis individuais são respeitados. Ela completará três anos no ramo imobiliário no próximo mês e é sobrinha e prima de membros da equipe Premium. “Para nós, a família é o núcleo fundamental dentro do qual contribuímos para o desenvolvimento integral. Unidos por laços sanguíneos ou interesses em comum, formamos uma equipe, planejamos o futuro e cada um de nós desempenha um papel vital.”.
“Conciliamos nossa atitude em relação à vida pessoal e profissional, a fim de manter a determinação e o foco na produtividade do trabalho e afastar as emoções pessoais que possam influenciar nossos objetivos.”.
Manter a força e a fé é o conselho que ela oferece às famílias em crise. "Nem todas as soluções chegam quando precisamos delas, e permanecer frustrado nos impede de fazer uma análise racional das soluções", diz ela.
Luz Nicole Espinal Cortorreal, sobrinha, prima e cunhada, é nova na empresa. Ela entrou para a equipe há apenas um ano e, para ela, família representa um grupo de pessoas que compartilham objetivos de vida em comum. Ela vê a confiança e a afinidade construídas ao longo de anos de convivência como uma vantagem de trabalhar ao lado deles. Ela se limita a discutir assuntos de escritório necessários e deixa seus pertences pessoais na entrada. "Contanto que aprendam a priorizar e a trabalhar para o bem comum sem interferir na vida de seus entes queridos, tudo evoluirá sem problemas e a crise será superada, já que nada dura para sempre", afirma ela ao abordar crises.
Pamela María Gómez Bueno chegou há seis meses. Parente dela como cunhada e tia, ela define família como "o fator mais importante da vida, e seus membros são os que nos motivam todos os dias a sermos a melhor versão de nós mesmos". Trabalhar juntos, destaca, proporciona uma confiança incomparável, permitindo que tudo flua mais naturalmente no trabalho, onde nos oferecemos apoio constante e o relacionamento é mais caloroso e agradável.
Ele afirma que aplica profissionalismo e respeito no ambiente de trabalho, garantindo que não haja distinção baseada em familiaridade, desde que o foco esteja nos resultados. "Se você colocar esses valores em prática, a relação de trabalho certamente será bem-sucedida.".
"Eles devem se apoiar mutuamente e se concentrar juntos em encontrar soluções para seguir em frente, sem criar mais conflitos, e usar a confiança e a familiaridade para tornar a crise que estão atravessando mais suportável", é o que ela sugere às famílias.
María Rivas é a "membro mais recente do grupo", tendo ingressado há apenas dois meses. Ela tem ligações com três famílias: sobrinha, prima e cunhada, e acredita que a família é a base de qualquer sociedade. Ela cita a confiança, a afinidade, a estabilidade, o companheirismo e, acima de tudo, muito amor como benefícios do trabalho em equipe.
Quando há um objetivo claro, respeito e comprometimento com as metas, tudo fica bem, explica ela, referindo-se à separação entre vida profissional e pessoal. Ela faz um apelo sucinto às famílias para que "resolvam as situações com muito amor e respeito".
