Le représentant de l'entité, Elizeo Cristofer Ramírez, estime qu'il est nécessaire d'élaborer un plan à moyen et long terme pour renforcer les compétences professionnelles et réduire la dépendance à l'égard du personnel étranger sans papiers
SAINT-DOMINGUE– Le président de la Confédération dominicaine des micro, petites et moyennes entreprises de construction (COPYMECON), Elizeo Cristopfer Ramírez, a souligné la nécessité de mettre en œuvre un programme de formation technique destiné aux travailleurs dominicains, avertissant que la pénurie de personnel qualifié et les difficultés à disposer de ressources humaines suffisantes sur les chantiers de construction représentent des défis importants pour l'industrie de la construction du pays.
À cet égard, Ramírez a soutenu que cette activité exige une stratégie à moyen et long terme pour préparer les citoyens dominicains, développer leurs compétences et réduire progressivement la dépendance à l'égard des travailleurs étrangers sans papiers, sans perturber le développement du projet. Ces déclarations ont été faites lors du deuxième congrès de l'ACOSDE, intitulé « Construire l'avenir ».
« Ce que je veux dire, c’est que si nous ne mettons pas en place un plan à moyen et long terme pour remplacer progressivement la main-d’œuvre étrangère illégale et informelle en République dominicaine, nous allons tout simplement subir de très graves conséquences dans le secteur de la construction », a déclaré le chef d’entreprise.
Il estimait également que la solution devait reposer sur une politique permanente d'enseignement et de développement des compétences, avec la participation des autorités, des employeurs et des institutions chargées de la formation professionnelle.
Les opérations d'immigration mettent en péril la continuité des projets
Par ailleurs, le directeur de COPYMECON a averti que les interventions des services d'immigration peuvent avoir un impact direct sur l'exécution des travaux lorsque les entreprises perdent une partie du personnel chargé des travaux de construction.
« Lorsque les services d’immigration les attaquent et les arrêtent, la main-d’œuvre s’arrête tout simplement dans le pays », a déclaré Ramírez, expliquant que la détention des employés rend difficile le maintien du rythme habituel des activités sur les projets.
Face à cette situation, le représentant des entreprises a souligné que les entreprises de construction sont confrontées à un scénario complexe, car elles doivent disposer d'un personnel suffisant pour respecter les délais fixés et, en même temps, respecter la réglementation régissant les contrats de travail.
« Aujourd’hui, nous autres constructeurs n’avons que deux options : soit nous quittons le marché, soit nous avons la satisfaction de tomber dans l’illégalité, car nous employons de la main-d’œuvre illégale », a-t-il déclaré lors de l’entretien.
Face à cette situation, Ramírez a insisté sur le fait que le problème exige des réponses structurelles permettant aux entreprises d'avoir des employés formés et soumis aux dispositions légales en vigueur.
Il a donc fait valoir que la réponse institutionnelle ne devait pas se concentrer uniquement sur les contrôles de l'immigration, mais aussi sur la création d'alternatives qui élargissent la participation des Dominicains à cette activité et favorisent la régularisation de leur emploi.
Le manque de personnel qualifié limite le développement de ce secteur
Pour expliquer le manque d'employés qualifiés, Ramirez a indiqué qu'une part importante des personnes travaillant dans ce secteur effectuent des tâches qui ne nécessitent pas de spécialisation formelle, soulignant ainsi la nécessité de développer les possibilités d'apprentissage technique.
« Écoutez, nous sommes dans une situation très difficile car une grande partie de notre secteur d'activité repose sur une main-d'œuvre non qualifiée », a-t-il déclaré.
De même, le président de COPYMECON a souligné que parmi les obstacles auxquels l'industrie est confrontée figurent les barrières linguistiques, les différences culturelles et la formation limitée de certains employés, des circonstances qui, a-t-il déclaré, peuvent influencer l'exécution de leurs tâches.
Il a toutefois précisé que ces lacunes doivent être comblées par des initiatives et des mécanismes éducatifs permettant de renforcer les compétences des personnes impliquées dans le travail, plutôt que d'attribuer toute la responsabilité aux travailleurs étrangers.
Dans ce contexte, il a déclaré : « Dans le secteur de la construction, la main-d'œuvre est très insuffisante ; nous devons nous efforcer de continuer à la régulariser, ou plutôt à la former, et surtout trouver des moyens pour les employeurs et les constructeurs de la rendre plus qualifiée chaque jour. ».
La formation technique et l'emploi formel comme solutions
Partant de ce constat, Ramírez estimait que la formation professionnelle devait devenir une priorité pour les chefs d'entreprise et les organisations liées à cette activité, afin d'améliorer la qualité du travail et de répondre aux exigences d'un secteur qui a besoin de personnel possédant des connaissances spécifiques pour exécuter les différentes phases de chaque projet.
Il a par ailleurs affirmé que la présence d'un plus grand nombre de Dominicains qualifiés contribuerait à réduire la dépendance à l'égard des travailleurs étrangers sans papiers et à renforcer la capacité opérationnelle des entreprises nationales.
Dans le même esprit, il a souligné l'importance de mettre en place des mécanismes de coopération entre les secteurs public et privé afin de promouvoir des programmes de formation adaptés aux besoins réels des entreprises de construction.
De même, il a jugé nécessaire d'accompagner ces initiatives de mesures facilitant l'embauche formelle, garantissant le respect des normes du travail et favorisant une transition progressive vers une main-d'œuvre mieux préparée.
Enfin, le chef d'entreprise a réaffirmé que la formation des travailleurs devait être considérée comme un processus continu, soutenu par des politiques de régularisation et une planification à moyen et long terme.
Il a ainsi fait valoir qu'il serait possible d'accroître la disponibilité de personnel dominicain qualifié, de réduire les difficultés de recrutement et d'empêcher que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée ne continue d'affecter l'avancement des projets d'infrastructure et de construction en République dominicaine.
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