La Repubblica Dominicana sta vivendo un boom nel settore delle costruzioni e degli investimenti immobiliari. Le gru si moltiplicano all'orizzonte, le destinazioni turistiche si espandono e i progetti residenziali sorgono in quasi tutte le province. Tuttavia, in mezzo a questo boom, una sfida invisibile minaccia la sostenibilità di questa crescita: la carenza di manodopera qualificata.
Questo fenomeno, riconosciuto da molti imprenditori e tecnici ma affrontato direttamente da pochi, è diventato uno dei fattori che più limitano la produttività e la competitività del settore. Mentre il numero di progetti aumenta, la disponibilità di personale con una solida formazione tecnica non cresce allo stesso ritmo.
La lezione che altri paesi hanno già imparato
In paesi come Cile, Panama e Costa Rica, lo sviluppo del settore edile è stato accompagnato da politiche mirate alla modernizzazione della forza lavoro. In Cile, ad esempio, il Servizio Nazionale per la Formazione e l'Occupazione (SENCE) riporta che oltre il 60% dei lavoratori edili ha partecipato a qualche tipo di programma di formazione tecnica, il che ha migliorato la qualità del lavoro edile e ridotto gli infortuni sul lavoro di oltre il 30% nell'ultimo decennio.
A Panama, gli accordi tra il governo e il settore privato, sostenuti dalla Banca Interamericana di Sviluppo (BID), hanno portato a un aumento del 25% della produttività dei lavoratori edili dal 2014. In Costa Rica, invece, sono stati certificati oltre 20.000 tecnici attraverso l'Istituto Nazionale di Formazione (INA), con un aumento salariale medio del 18% per coloro che completano i programmi di formazione.
Queste esperienze mostrano uno schema chiaro: la competitività del settore edile non dipende solo dal capitale o dai macchinari, ma dalla conoscenza applicata.
Nella Repubblica Dominicana, l'esperienza ha più importanza della tecnica
La realtà dominicana è diversa. Il settore si basa su una forza lavoro in cui predomina la conoscenza empirica, acquisita attraverso anni di osservazione, pratica e apprendimento sul campo. Si tratta di migliaia di lavoratori talentuosi, responsabili e impegnati, ma nella maggior parte dei casi mancano di una formazione tecnica formale o di certificazioni che attestino le loro competenze.
Secondo le stime del settore, oltre il 70% dei lavoratori edili del paese non possiede una certificazione tecnica ufficiale e solo uno su quattro ha ricevuto una formazione professionale nel proprio campo. Ciò significa che una parte significativa della produttività nazionale nel settore edile si basa sull'esperienza individuale piuttosto che su uno standard tecnico comune.
Questa carenza si manifesta in molteplici modi: scadenze più lunghe, costi aggiuntivi dovuti a errori di esecuzione e difficoltà nel rispetto degli standard di sicurezza e sostenibilità. In un contesto in cui i progetti immobiliari diventano sempre più complessi e le certificazioni internazionali (come LEED o EDGE) sono sempre più richieste, la mancanza di professionisti certificati rappresenta un vero e proprio collo di bottiglia.
La nazionalità non definisce il valore: lo fa la tecnica
Nel mercato del lavoro dominicano persiste un'idea errata: che il prezzo del lavoro sia determinato dalla nazionalità. Ma il valore del lavoro non dipende dal luogo di nascita, bensì dalle competenze acquisite. Un lavoratore dominicano con una formazione tecnica può raggiungere lo stesso livello, se non superiore, di un tecnico straniero, a patto che abbia la preparazione adeguata.
I Paesi che hanno compreso questo concetto hanno raggiunto un migliore equilibrio nei loro mercati del lavoro. Aumentando le competenze, non solo migliorano la produttività, ma anche i redditi e le condizioni di vita dei lavoratori. In questo senso, la tecnologia non divide, bensì moltiplica.
La fuga dei cervelli: una minaccia silenziosa
Un altro fattore che aggrava la situazione è la migrazione di lavoratori qualificati verso paesi che offrono programmi di certificazione e migliori condizioni di lavoro, come Canada, Cile e Stati Uniti. Questo fenomeno non solo impoverisce il paese di talenti, ma crea anche una dipendenza non pianificata dalla manodopera straniera.
Secondo i dati della Banca Centrale, il settore delle costruzioni contribuisce per circa il 9,5% al PIL nazionale e impiega direttamente oltre 420.000 persone. Tuttavia, senza una chiara strategia di formazione e fidelizzazione, la crescita potrebbe rallentare, compromettendo sia la qualità dei progetti che la loro redditività.
Trasformare l'esperienza in conoscenza certificata
La chiave non è sostituire i lavoratori attuali, ma trasformare la loro esperienza in competenze certificate. La Repubblica Dominicana ha un'enorme opportunità di avviare un programma nazionale di valutazione, certificazione e formazione continua che riconosca formalmente le competenze acquisite attraverso l'esperienza pratica.
Se INFOTEP, il Ministero del Lavoro e le associazioni di categoria del settore edile lavorassero in modo coordinato per realizzare un sistema nazionale di progresso tecnologico, potremmo aumentare la produttività media del settore di oltre il 20% in meno di cinque anni, secondo le proiezioni di organizzazioni multilaterali.
Una preoccupazione condivisa nella regione
Questa sfida non è esclusiva della Repubblica Dominicana. Nella mia esperienza accademica, durante il Master in Innovazione Immobiliare presso l'Università di Belgrano in Argentina, ho osservato che anche i Paesi con settori edili più maturi si trovano ad affrontare problematiche simili. L'Argentina, ad esempio, ha riconosciuto che la carenza di tecnici qualificati limita lo sviluppo di progetti sostenibili e l'adozione di nuove tecnologie costruttive.
Ciò che distingue i paesi che stanno progredendo è, tuttavia, la loro capacità di trasformare tale preoccupazione in politiche pubbliche sostenibili. Nelle nazioni in cui governo, università e imprese collaborano, il progresso tecnologico diventa un pilastro dello sviluppo, non un ostacolo.
Un paese costruito sulla conoscenza
La Repubblica Dominicana ha dimostrato di poter crescere. Lo ha fatto grazie a visione, investimenti e duro lavoro. Ma il futuro del nostro settore edile dipenderà meno dal cemento e più dalla conoscenza. Ogni lavoratore che riceve formazione, ogni tecnico che ottiene una certificazione, ogni azienda che investe nell'istruzione, costruisce molto più di un edificio: costruisce una nazione.
La sfida ora è accettare che la conoscenza è il nuovo elemento costitutivo dell'industria. E che il progresso sostenibile del settore dipenderà da quanto investiremo, non solo nei materiali, ma anche nelle persone che, ogni giorno, costruiscono con le proprie mani il futuro della Repubblica Dominicana.
