Por Yermys Peña
Si tu empresa no crece como debería, el problema no es la competencia, la economía o el mercado… el problema puede ser tu equipo.
Y si eres empleado/a y sientes que no avanzas en tu carrera, el problema tampoco es tu jefe, ni tu salario, ni la falta de oportunidades. El problema puede ser cómo estás jugando este juego.
📉 El 85% de los empleados en el mundo NO están comprometidos con su empresa.
📉 Las empresas con equipos desalineados pierden hasta un 30% de su rentabilidad en errores, falta de comunicación y decisiones mediocres.
📉 Los malos líderes generan hasta un 50% más de rotación de personal, lo que aumenta los costos operativos y de contratación.
Y aquí viene lo más grave: la mayoría no se da cuenta hasta que ya es demasiado tarde.
Si diriges un negocio, cada empleado que no está alineado con la visión de la empresa es una fuga silenciosa de dinero. Gente que cumple con lo mínimo, que no aporta, que no innova y que simplemente «hace su trabajo» es un costo invisible que drena la rentabilidad de cualquier organización.
Y si eres empleado/a y sientes que tu trabajo no es valorado, que no te ascienden o que estás «haciendo lo mismo» desde hace años… pregúntate si realmente estás destacando.
Porque la realidad es esta: las empresas recompensan a quienes hacen que las cosas pasen, no a quienes simplemente cumplen con su contrato.
Si no lideras, si no tomas iniciativa, si no agregas valor… te vuelves reemplazable.
La diferencia entre estancarte y avanzar
📍 Si eres empresario/a o líder: No necesitas empleados que solo cumplan. Necesitas un equipo que tome decisiones, que desafíe ideas y que ejecute con precisión.
📍 Si eres empleado/a: No necesitas que te den oportunidades. Necesitas demostrar que eres indispensable, que lideras sin que te lo pidan y que puedes hacer crecer la empresa con tu trabajo.
Y aquí viene lo más importante…
Las personas y empresas que sobreviven no son las más talentosas ni las que tienen más dinero. Son las que saben rodearse de los equipos correctos y se vuelven irreemplazables.
Así que la pregunta no es si estás cómodo en donde estás.
La pregunta es: ¿qué estás haciendo hoy para asegurarte de que en un año no estarás en el mismo lugar?
Nosotros ya estamos construyendo equipos y carreras que crecen sin límites. La decisión ahora es tuya.
La autora es arquitecta y empresaria de la construccion. Miembro del Forbes Business Council.
