SANTO DOMINGO – Industria construcțiilor trece printr-o transformare marcată de o problemă din ce în ce mai vizibilă: lipsa forței de muncă calificate. Companiile de construcții, dezvoltatorii și asociațiile industriale sunt de acord că deficitul de lucrători calificați a devenit unul dintre principalele obstacole în calea creșterii industriei.
Mai multe rapoarte de specialitate indică faptul că forța de muncă îmbătrânită, combinată cu dificultatea de a atrage noi generații, creează un decalaj care amenință productivitatea și ritmul de execuție a proiectelor.
Conform analizei realizate de portalul specializat Builder Online, vârsta medie a lucrătorilor din sector este în jur de 42 de ani, iar procentul angajaților cu vârsta peste 55 de ani a crescut semnificativ în ultimii ani. Aceasta înseamnă că o parte semnificativă a forței de muncă se apropie de pensionare, în timp ce afluxul de lucrători mai tineri nu ține pasul cu această pensionare treptată.
Această tendință reflectă o schimbare demografică ce afectează nu doar construcțiile, ci și alte sectoare productive. Cu toate acestea, în acest caz, impactul este deosebit de sesizabil datorită naturii tehnice a meseriilor și a necesității de experiență practică pentru îndeplinirea sarcinilor specializate.
Posturi vacante care nu pot fi ocupate
Lipsa de personal calificat se traduce prin mii de posturi neocupate. Potrivit unui raport citat de agenția de știri EFE, numărul posturilor vacante din sector s-a cvadruplat în ultimii ani, ceea ce face ca deficitul de forță de muncă să fie una dintre principalele constrângeri în calea activității din construcții.
Lipsa de personal nu afectează doar muncitorii din construcții. Se extinde și la profiluri tehnice, ingineri și specialiști în planificarea proiectelor. Acest fenomen are consecințe directe asupra termenelor de execuție a proiectelor și a costurilor finale.
Analiștii din industrie avertizează că, atunci când companiile nu reușesc să își completeze echipele de lucru, proiectele tind să fie amânate sau realizate cu o presiune mai mare asupra lucrătorilor disponibili, ceea ce poate afecta productivitatea.
O problemă globală pentru construcții
Deficitul de forță de muncă calificată nu este specific unei anumite țări. Diverse studii și rapoarte industriale indică faptul că este un fenomen global care afectează atât piețele dezvoltate, cât și pe cele emergente.
Presa internațională a indicat că peste 90% dintre companiile de construcții raportează dificultăți în angajarea de personal calificat, în timp ce cererea de lucrători în acest sector continuă să crească datorită noilor proiecte de infrastructură, locuințe și energie.
Acest dezechilibru între cererea și oferta de lucrători prezintă provocări structurale pentru industrie, care trebuie să găsească mecanisme pentru a garanta reînnoirea generațională.
Lipsa de interes din partea tinerilor
Unul dintre factorii care explică deficitul de forță de muncă este numărul redus de tineri care intră în acest sector. Ani de zile, multe economii au promovat diplomele universitare și locurile de muncă în birouri, în timp ce meseriile tehnice au fost retrogradate în ceea ce privește preferințele profesionale.
Prin urmare, numărul lucrătorilor sub 25 de ani din construcții este semnificativ mai mic în comparație cu alte sectoare ale economiei.
Experții din industrie spun că inversarea acestei tendințe va necesita consolidarea formării tehnice, promovarea programelor de ucenicie și îmbunătățirea percepției sociale asupra meseriilor legate de construcții.
Provocarea dezvoltării talentelor
Având în vedere această situație, formarea noilor lucrători a devenit o prioritate pentru companii, guverne și instituții de învățământ.
Programele de formare tehnică, școlile profesionale și sistemele de învățare duală apar ca instrumente cheie pentru a asigura reînnoirea generațională și a îmbunătăți calificarea forței de muncă.
În același timp, sectorul începe să exploreze noi tehnologii, de la instrumente digitale la automatizarea parțială a proceselor, cu scopul de a crește productivitatea și de a compensa deficitul de lucrători.
Cu toate acestea, experții sunt de acord că tehnologia singură nu va rezolva problema. Construcțiile vor continua să depindă în mare măsură de munca umană, așa că atragerea și formarea noilor generații de profesioniști va fi una dintre principalele provocări ale industriei în următorii ani.
Surse consultate:
- Constructor Online
- Constructor Online
- Agenția de știri EFE
- BBVA Research
- Gardianul
Lecturi recomandate:
