SANTO DOMINGO- O Banco Popular Dominicano foi revalidado pela décima segunda vez como a Melhor Empresa para Trabalhar na República Dominicana, segundo o estudo anual realizado pela revista Mercado, no qual o banco se destacou graças à sua ampla gama de iniciativas que buscam o desenvolvimento integral de seus mais de 7.800 funcionários.
No estudo, o Banco Popular obteve um índice de satisfação de 93,43% entre seus funcionários, ficando em primeiro lugar entre um total de 125 empresas listadas no ranking da revista Mercado.
"Desde incentivos financeiros até programas de desenvolvimento pessoal e profissional, esta organização se preocupa com o bem-estar geral de seus colaboradores. Sem dúvida, trabalhar nesta empresa é sinônimo de crescimento, desenvolvimento e bem-estar", afirma a revista em sua justificativa para o prêmio concedido à Popular.
A Sra. Antonia Antón de Hernández, Vice-Presidente Executiva Sênior de Recursos Humanos, Transformação Cultural, Administração de Crédito e Conformidade da Popular, indicou que a cultura baseada em valores da organização financeira é a força motriz por trás de cada ação e decisão.
"Nós sempre nos esforçamos para promover um ambiente positivo que valorize e apoie os funcionários em um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e de confiança, onde cada indivíduo possa se desenvolver plenamente, atingir seu potencial máximo e oferecer aos nossos clientes experiências memoráveis em cada interação", afirmou o executivo em uma reportagem incluída na revista.
Joel García, Fran Armando Martínez, Teresa Medina, Soraya Sánchez, Antonia Antón de Hernández, María Povedano, Dinorah Grullón, Gina Báez e Carlos Gabriel Díaz. (Fonte externa).
Líder em formação e criação de empregos
Além de ser a Melhor Empresa para Trabalhar, segundo estudo da revista Mercado, o Banco Popular é a empresa que mais investe em treinamento para seus funcionários, com aproximadamente 1,7 milhão de horas.
O Banco também ficou em segundo lugar entre as empresas com o maior número de promoções, 978 em 2023, e em segundo lugar em termos de funcionárias. Além disso, foi o quinto maior gerador de empregos no país, consolidando seu papel como um importante motor do mercado de trabalho dominicano.
Desenvolvimento e bem-estar social do país
A gestão do capital humano tem sido um dos pilares fundamentais da estratégia de crescimento e liderança do Banco Popular ao longo de seus 60 anos de existência institucional.
Como parte deste abrangente programa de desenvolvimento de funcionários, o banco oferece uma ampla gama de incentivos financeiros, como bônus de desempenho, bônus de vendas e bônus de férias, além daqueles exigidos por lei. Além disso, os funcionários desfrutam de benefícios flexíveis, incluindo acesso a empréstimos pessoais, imobiliários e automotivos com taxas preferenciais, cartões de crédito com vantagens exclusivas, seguro saúde suplementar e seguro de vida, entre outros.
Os benefícios não monetários incluem programas inovadores de desenvolvimento de carreira, que vão desde alianças estratégicas com universidades nacionais e internacionais até bolsas de estudo e diplomas especializados.
Por meio do seu Centro de Bem-Estar dos Funcionários, uma iniciativa pioneira no setor bancário dominicano, o banco oferece treinamento físico e mental aos seus colaboradores. Além disso, o banco conta com uma rede de apoio psicológico para os funcionários e seus familiares, bem como programas de coaching e mentoria.
Enquanto isso, como elemento de coesão, a Popular possui um sistema robusto de comunicação interna que utiliza diversos meios físicos e digitais para manter seus funcionários informados sobre a vida institucional e promover a cultura corporativa.
A plataforma ContiGO oferece um espaço interativo onde conteúdo relevante, alinhado aos interesses dos funcionários, é publicado diariamente. Além disso, o banco oferece o cartão de crédito ContiGO, exclusivo para funcionários, com benefícios e descontos especiais.
O banco acredita firmemente no reconhecimento de seus funcionários. Portanto, oferece prêmios para funcionário do ano, excelência departamental, qualidade de serviço, níveis Lean e equipes ágeis. Prêmios anuais também são concedidos para funções específicas, como agentes de segurança e guardiões de serviço.
Para a equipe de gestão, são oferecidas distinções gerenciais, inclusão no programa "Alto Potencial" e os prêmios institucionais mais importantes: os prêmios de Excelência, Eficiência e Valores.
