SANTO DOMINGO -O Banco Popular Dominicano foi reconhecido pela revista de negócios Summa como um dos melhores empregadores da América Central e da República Dominicana, segundo um ranking que identifica as empresas com as melhores práticas trabalhistas, incentivos e oportunidades de desenvolvimento em cada organização.
O Banco Popular ficou em segundo lugar no ranking nacional, entre 25 empresas classificadas como as melhores empregadoras da República Dominicana. Em nível regional, ficou em 28º lugar entre 55 empresas da Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicarágua, Costa Rica, Panamá e República Dominicana.
Segundo a publicação, o ranking "Melhores Empregadores" deste ano inclui o conceito de sustentabilidade ambiental como um fator empresarial "cada vez mais relevante para recrutar e reter os melhores funcionários do mercado", algo em que a Popular se destaca há décadas.
A revista elaborou este ranking utilizando uma amostra de 1.000 proprietários de empresas, executivos e profissionais da região, cujas respostas serviram de base para identificar os melhores empregadores.
Um banco com perfil jovem e feminino
A Popular está comprometida com a diversidade e a inclusão, e sua força de trabalho é composta por uma mistura geracional que fortalece a gestão, mantendo um equilíbrio adequado entre experiência, conhecimento, agilidade e capacidade de inovação.
Atualmente, o banco conta com uma força de trabalho de 7.912 funcionários distribuídos por diferentes regiões do país, cuja idade média é de 33 anos.
Desse total, a soma das coortes demográficas dos millennials (nascidos entre 1981 e 1993) e dos centennials ou Geração Z (nascidos entre 1994 e 2010) representa 79% do quadro total de funcionários do banco.
Enquanto isso, o Banco Popular se destaca como uma organização predominantemente feminina, com mulheres representando 60% de sua força de trabalho. Além disso, as mulheres ocupam 54% dos cargos executivos e gerenciais.
Em relação às contratações, em 2023 a organização financeira realizou 1.241 contratações de funcionários, das quais 63% foram preenchidas por talentos da Geração Z, apoiando diretamente a mudança geracional.
Em relação à mobilidade profissional, 2.382 funcionários participaram de transferências organizacionais em 2023, aprimorando sua experiência, habilidades e empregabilidade. Destes, 1.122 foram promoções. Seis em cada dez promoções foram para mulheres.
“Damos grande ênfase à inovação e à tecnologia, o que atrai profissionais apaixonados pela transformação digital e pela excelência no atendimento ao cliente, além de nossa forte cultura de valores, que tem sido o pilar que sustenta a organização desde a sua criação”, disse Christopher Paniagua, CEO do Banco Popular.
