Irmãos e parceiros explicam como a comunicação, o respeito e a clareza de papéis têm sustentado sua jornada conjunta.
SANTO DOMINGO– Mariel e Ramón Paulino Peña, irmãos e sócios da Plusval Inmobiliaria, conseguiram unir com sucesso os laços familiares e o profissionalismo numa relação de trabalho sólida, pautada no respeito, na comunicação e na clareza de funções. A dinâmica da empresa assenta em valores que lhes foram incutidos em casa e que agora norteiam todas as decisões.
Eles trabalham juntos no setor imobiliário há aproximadamente cinco anos, embora, no caso de Mariel, sua história tenha começado muito antes. "Comecei ao lado do meu pai, Bienvenido Paulino, há 25 anos", lembra ela, destacando como essa experiência moldou sua trajetória e sua compreensão do negócio.
Dentro da empresa imobiliária, ambos têm funções bem definidas. Mariel gerencia o marketing e os eventos, função que envolve organizar, promover e fortalecer a presença da marca em diferentes locais. Ramón, por sua vez, gerencia a área geral e de vendas, liderando as estratégias comerciais e coordenando as operações em geral.
Essa divisão de responsabilidades tem sido fundamental para manter a ordem, a eficácia e o profissionalismo dentro da empresa. "Definimos funções e responsabilidades de forma que cada um cumpra sua tarefa, e isso faz com que tudo funcione sem problemas", explicam. Ao terem clareza sobre quem faz o quê, evitam a duplicação de tarefas e conflitos desnecessários.
“Nossa relação de trabalho é excelente, pois conseguimos manter o respeito e o profissionalismo dentro da empresa, estabelecendo limites claros e separando nossas vidas pessoais e profissionais”, afirmam ambos. Essa separação, segundo eles, permite que tomem decisões objetivas sem que emoções ou relacionamentos pessoais interfiram em seu desempenho.
equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Manter um ambiente saudável em uma empresa familiar exige comprometimento, e a família Paulino Peña entende isso. “As estratégias que usamos para manter um bom relacionamento familiar sem que isso afete o desempenho no trabalho são: separar as funções, manter uma comunicação clara e respeitosa, buscar a equidade na tomada de decisões da empresa imobiliária e manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional”, explicam.
Esse equilíbrio torna-se uma prioridade, pois reconhecem que a empresa não pode funcionar se o relacionamento familiar se deteriorar. Portanto, cada conversa, cada plano e cada decisão são filtrados por uma estrutura de respeito e clareza que fundamenta sua forma de trabalhar.
A família como pilar e força motriz
Para ambos, a família representa um ponto de partida e uma fonte constante de motivação. “A família é tudo para nós. Crescemos num ambiente familiar muito forte, onde entendemos que este é o nosso principal negócio”, afirmam. A partir dessa base, formaram os valores que aplicam hoje em suas vidas profissionais.
Na visão deles, trabalhar com alguém que compartilha os mesmos valores oferece vantagens significativas. "É aí que encontramos uma fonte de amor, apoio emocional e incentivo para superar desafios e alcançar objetivos pessoais e profissionais", explicam. O forte vínculo familiar, dizem, permitiu que enfrentassem os desafios do setor sem perder a perspectiva.
Além disso, acreditam que os laços familiares contribuem diretamente para o crescimento da empresa. "Com um compromisso compartilhado, valores e visões semelhantes e resiliência diante dos desafios inerentes ao setor", a empresa se fortalece e se projeta para o futuro sobre uma base sólida.
Por fim, eles enviam uma mensagem para aqueles que desejam iniciar um negócio familiar: “Iniciar um negócio familiar significa unir talentos, valores e visão em prol de um propósito comum. Com respeito, comprometimento e comunicação, é possível construir não apenas um negócio, mas também um legado duradouro.” Essa frase resume o que motivou cada etapa de seu trabalho colaborativo.
