Alondra en Heidy Martínez: "Familie is het hart dat alles wat we doen draaiende houdt."

SANTO DOMINGO - Alondra en Heidy Martínez maken deel uit van het team van makelaarskantoor Alondra BusinessRD, waar ze een werkdynamiek hebben ontwikkeld die gebaseerd is op duidelijke rollen, vertrouwen en familiewaarden, toegepast op de vastgoedsector in Santiago de los Caballeros.

Alondra begon haar carrière in de vastgoedsector in 2018 als zelfstandige. Na verloop van tijd leidde de toename van het aantal klanten en de groei van het bedrijf ertoe dat ze ondersteuning zocht om de operationele processen beter te structureren.

Zo sloot Heidy Martínez zich in 2023 officieel aan bij het project. Ze legt uit dat ze in een winkel werkte, terwijl Alondra volhoudt dat "ik haar vanaf het begin al bij me wilde hebben", en benadrukt dat haar komst onderdeel was van de visie om het vastgoedbedrijf te versterken.

Beide vrouwen bevestigen dat hun werkrelatie een strategische samenwerking is. Hoewel ze geen partners zijn, is Heidy een essentieel onderdeel van het bedrijf en zorgt ze voor de organisatie en directe ondersteuning bij de verhuur- en verkoopprocessen.

Rollen binnen de werkplek

Binnen de interne structuur vervult Alondra de rol van CEO en hoofdagent. Ze is verantwoordelijk voor het verwerven van projecten, het adviseren van kopers, het onderhandelen en het afronden van verkopen. Daarnaast geeft ze leiding aan de commerciële strategie en marketing van het merk.

Heidy staat aan het hoofd van de verhuurafdeling. Ze beheert de klantrelaties en de opvolging, coördineert afspraken, filtert informatie en zorgt ervoor dat elke procedure efficiënt wordt uitgevoerd. Beiden legden uit dat hun rollen elkaar aanvullen en dat deze afdeling hen in staat heeft gesteld een meer georganiseerde en persoonlijke service te bieden.

Professionaliteit boven familiebanden

Beiden benadrukten dat hun werkdynamiek gebaseerd is op duidelijke pijlers: vertrouwen, respect en communicatie. "Onze werkrelatie is gebaseerd op vertrouwen, respect en constante communicatie", verklaarden ze, verwijzend naar de dagelijkse gang van zaken binnen het bedrijf.

Ze beweren dat ze hun privé- en professionele leven succesvol gescheiden hebben door gezonde grenzen te stellen. Ze legden uit dat, hoewel ze familie zijn, ze duidelijke rollen hebben en beslissingen nemen die uitsluitend gericht zijn op het welzijn van het bedrijf en hun klanten.

Ze legden ook uit dat ze werkgerelateerde zaken liever niet in hun gezinsleven betrekken. "Als we bij onze familie zijn, geven we prioriteit aan die tijd om van elkaar te genieten en onze persoonlijke band te onderhouden", aldus de verklaring, waarmee ze het belang benadrukten van het bewaren van harmonie in beide sferen.

Voor hen vormt familie een emotionele en professionele drijfveer. "Familie is ons fundament, onze drijvende kracht en onze grootste emotionele steun", verklaarden ze, waarbij ze benadrukten dat waarden zoals nederigheid, discipline en respect deel uitmaken van hun bedrijfsidentiteit.

De zussen legden uit dat familiebanden vertrouwen en betrokkenheid bevorderen bij de groei van het bedrijf. "Als we als familie werken, weten we dat elke inspanning vanuit het hart komt", bevestigden ze, ervan overtuigd dat deze band hun prestaties versterkt.

Tot slot stuurden ze een boodschap naar families die samen een bedrijf willen starten. Ze adviseerden dit te doen met duidelijkheid, respect en een duidelijke rolverdeling. "Samen een bedrijf starten versterkt niet alleen het bedrijf, maar ook de onderlinge band", zeiden ze, ervan overtuigd dat familiebanden een concurrentievoordeel kunnen opleveren wanneer er open communicatie en een professionele structuur is.