SANTO DOMINGO – Industri pembinaan sedang mengalami transformasi yang ditandai dengan masalah yang semakin ketara: kekurangan tenaga kerja mahir. Syarikat pembinaan, pemaju dan persatuan industri bersetuju bahawa kekurangan pekerja terlatih telah menjadi salah satu halangan utama kepada pertumbuhan industri.
Beberapa laporan pakar menunjukkan bahawa tenaga kerja yang semakin tua, digabungkan dengan kesukaran untuk menarik generasi baharu, mewujudkan jurang yang mengancam produktiviti dan kadar pelaksanaan projek.
Menurut analisis oleh portal khusus Builder Online, purata umur pekerja dalam sektor ini adalah sekitar 42 tahun, dan peratusan pekerja berumur lebih 55 tahun telah meningkat dengan ketara dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Ini bermakna sebahagian besar tenaga kerja menghampiri persaraan, manakala kemasukan pekerja muda tidak setanding dengan persaraan secara beransur-ansur ini.
Trend ini mencerminkan perubahan demografi yang bukan sahaja memberi kesan kepada pembinaan tetapi juga sektor produktif yang lain. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, impaknya amat ketara disebabkan oleh sifat teknikal perdagangan dan keperluan pengalaman praktikal untuk melaksanakan tugas khusus.
Kekosongan jawatan yang tidak dapat diisi
Kekurangan kakitangan yang berkelayakan menyebabkan beribu-ribu jawatan kosong. Menurut laporan yang dipetik oleh agensi berita EFE, bilangan kekosongan dalam sektor ini telah meningkat empat kali ganda dalam beberapa tahun kebelakangan ini, menjadikan kekurangan buruh sebagai salah satu kekangan utama terhadap aktiviti pembinaan.
Kekurangan kakitangan bukan sahaja menjejaskan pekerja pembinaan. Ia juga merangkumi profil teknikal, jurutera dan pakar perancangan projek. Fenomena ini mempunyai akibat langsung terhadap garis masa projek dan kos akhir.
Penganalisis industri memberi amaran bahawa apabila syarikat gagal menyiapkan pasukan kerja mereka, projek cenderung ditangguhkan atau dijalankan dengan tekanan yang lebih besar ke atas pekerja yang ada, yang boleh memberi kesan kepada produktiviti.
Masalah global untuk pembinaan
Kekurangan tenaga kerja mahir bukanlah sesuatu yang unik di mana-mana negara. Pelbagai kajian dan laporan industri menunjukkan bahawa ia merupakan fenomena global yang menjejaskan pasaran maju dan baru muncul.
Media antarabangsa telah menunjukkan bahawa lebih daripada 90% syarikat pembinaan melaporkan kesukaran dalam pengambilan kakitangan mahir, sementara permintaan pekerja dalam sektor ini terus meningkat disebabkan oleh projek infrastruktur, perumahan dan tenaga baharu.
Ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan pekerja ini menimbulkan cabaran struktur bagi industri, yang mesti mencari mekanisme untuk menjamin pembaharuan generasi.
Kurangnya minat daripada golongan muda
Salah satu faktor yang menjelaskan kekurangan tenaga kerja adalah bilangan belia yang rendah yang memasuki sektor ini. Selama bertahun-tahun, banyak ekonomi mempromosikan ijazah universiti dan pekerjaan pejabat, sementara perdagangan teknikal diabaikan dari segi pilihan pekerjaan.
Akibatnya, bilangan pekerja di bawah umur 25 tahun dalam pembinaan adalah jauh lebih rendah berbanding sektor ekonomi yang lain.
Pakar industri mengatakan bahawa untuk membalikkan trend ini memerlukan pengukuhan latihan teknikal, mempromosikan program perantisan dan meningkatkan persepsi sosial terhadap perdagangan berkaitan pembinaan.
Cabaran mengembangkan bakat
Dalam situasi ini, latihan pekerja baharu telah menjadi keutamaan bagi syarikat, kerajaan dan institusi pendidikan.
Program latihan teknikal, sekolah perdagangan dan sistem pembelajaran dwi muncul sebagai alat utama untuk memastikan pembaharuan generasi dan meningkatkan kelayakan tenaga kerja.
Pada masa yang sama, sektor ini mula meneroka teknologi baharu, daripada alatan digital kepada automasi proses separa, dengan tujuan untuk meningkatkan produktiviti dan mengimbangi kekurangan pekerja.
Walau bagaimanapun, pakar bersetuju bahawa teknologi sahaja tidak akan menyelesaikan masalah tersebut. Pembinaan akan terus bergantung sepenuhnya kepada tenaga kerja manusia, jadi menarik dan melatih generasi profesional baharu akan menjadi salah satu cabaran utama industri pada tahun-tahun akan datang.
Sumber yang dirujuk:
- Pembina Dalam Talian
- Pembina Dalam Talian
- Agensi Berita EFE
- Penyelidikan BBVA
- Penjaga
Bacaan yang disyorkan:
