Tetapi nostalgia yang dihasilkan oleh perubahan ruang fizikal, sama ada berkaitan peribadi atau perniagaan, mempunyai beban emosi yang tidak diberi perhatian sewajarnya
SANTO DOMINGO– Semasa perpindahan, seseorang bertanya tentang kotak untuk menyimpan dokumen, tarikh tamat kitaran pengebilan internet, sama ada tempat letak kereta baharu mempunyai ruang yang mencukupi atau di mana matahari paling terik bersinar di lokasi baharu.
Tetapi tiada siapa yang bertanya apa yang berlaku kepada kumpulan kecil yang terbentuk setiap pagi di sekitar pembuat kopi, ritual sepuluh minit yang tidak mengikut jadual tetapi yang menopang, tanpa sesiapa pun mengetahuinya, sebahagian besar semangat pejabat.
Kopi itu, saat itu, tidak disimpan begitu sahaja. Ia kekal di alamat lama, dan bersamanya sesuatu yang tidak dapat dijelaskan oleh mana-mana helaian pemindahan.
Dalam sebuah keluarga yang berpindah, perkara yang sama berlaku, cuma di sana, seseorang menangis di hadapan rumah kosong itu, seseorang berjalan-jalan untuk kali terakhir melalui bilik-bilik sebelum menyerahkan kunci, seseorang merenung tanda yang ditinggalkan oleh lukisan yang berada di dinding selama lima belas tahun.
Itu dipanggil kesedihan. Perkara lain—perpindahan pejabat, pertukaran ibu pejabat, penggabungan yang menyusun semula segala-galanya sehingga ke meja—hampir tidak pernah begitu. Namun badan itu tidak membezakan antara kedua-duanya seperti yang dipercayai secara umum.
Ahli psikologi Dominikan, Leyshy Cabrera menggambarkannya dengan cara yang mungkin membuatkan mana-mana jabatan sumber manusia tidak selesa: apabila sesuatu yang mempunyai keterikatan terbina dalam hilang, terdapat penurunan sebenar dalam tenaga vital seseorang.
Bagi kanak-kanak yang bertukar sekolah, ini membawa kepada gred yang lebih rendah. Bagi orang dewasa yang bertukar pejabat, ia boleh membawa kepada penurunan produktiviti, yang kemudiannya dijelaskan dengan sebarang alasan kecuali alasan yang sebenar.
Pakar psikiatri Sepanyol, Joseba Achotegui, menghabiskan masa bertahun-tahun mendokumentasikan sesuatu yang serupa pada orang yang berhijrah dari satu negara ke negara lain: bukan hanya satu kehilangan yang dialami, tetapi tujuh sekaligus: keluarga, bahasa, budaya, tanah, status, kumpulan kekitaan, malah perasaan selamat fizikal.
Tiada siapa yang merentasi lautan untuk menukar lantai pejabat, tetapi dilihat pada skala yang lebih kecil, status simbolik hilang apabila pejabat baharu lebih kecil, walaupun perniagaan lebih baik. Rasa kekitaan hilang apabila pasukan yang biasa duduk bersama dipisahkan oleh susun atur yang berbeza. Dan tiada siapa yang membayar untuk itu.
Apa yang membezakan perpindahan yang diurus dengan baik daripada perpindahan yang tidak diurus dengan baik bukanlah logistiknya, mana-mana syarikat perpindahan boleh mengendalikannya, tetapi sama ada seseorang memberi kebenaran kepada diri mereka sendiri untuk menutup sesuatu sebelum membuka yang baharu.
Ahli psikologi Constantine Sedikides mendapati, selepas bertahun-tahun mengkaji nostalgia, bahawa merindui apa yang ditinggalkan tidak melumpuhkan sesiapa pun: sebaliknya, ia memberi orang lebih kejelasan tentang ke mana mereka mahu pergi seterusnya.
Walau bagaimanapun, apa yang melumpuhkan adalah berpura-pura tiada apa yang perlu dirindui. Tetapi nostalgia kekal di pejabat baharu seperti perabot yang tiada siapa ingat pernah beli.
Ramai orang sentiasa menukar alamat surat-menyurat mereka, sama ada secara peribadi mahupun untuk urusan perniagaan. Perkara yang peliknya bukanlah sesuatu yang berubah, tetapi kita terus bertindak seolah-olah ia tidak memerlukan sebarang kos.
Bacaan yang disyorkan:
