Por Yermys Peña
Se sua empresa não está crescendo como deveria, o problema não é a concorrência, a economia ou o mercado... o problema pode ser sua equipe.
E se você é um funcionário e sente que não está progredindo na sua carreira, o problema não é o seu chefe, o seu salário ou a falta de oportunidades. O problema pode ser a forma como você está jogando esse jogo.
📉 85% dos funcionários em todo o mundo NÃO estão engajados com suas empresas.
📉 Empresas com equipes desalinhadas perdem até 30% de sua lucratividade devido a erros, falta de comunicação e decisões ruins.
📉 Maus líderes geram até 50% mais rotatividade de funcionários, o que aumenta os custos operacionais e de recrutamento.
E aqui está a parte mais séria: a maioria das pessoas só percebe isso quando já é tarde demais.
Se você administra uma empresa, cada funcionário que não está alinhado com a visão da empresa representa um dreno silencioso para suas finanças. Pessoas que fazem o mínimo necessário, que não contribuem, que não inovam e que simplesmente "cumprem suas funções" representam um custo invisível que prejudica a lucratividade de qualquer organização.
E se você é um funcionário e sente que seu trabalho não é valorizado, que não está sendo promovido ou que está "fazendo a mesma coisa" há anos... pergunte-se se você realmente está se destacando.
Porque a realidade é esta: as empresas recompensam aqueles que fazem as coisas acontecerem, não aqueles que simplesmente cumprem o contrato.
Se você não lidera, se não toma a iniciativa, se não agrega valor... você se torna substituível.
A diferença entre estagnar e avançar
📍 Se você é um líder empresarial: Você não precisa de funcionários que apenas executem tarefas. Você precisa de uma equipe que tome decisões, questione ideias e execute com precisão.
📍 Se você é um funcionário: Você não precisa que lhe deem oportunidades. Você precisa demonstrar que é indispensável, que lidera sem que lhe peçam e que pode contribuir para o crescimento da empresa com o seu trabalho.
E aqui vem a parte mais importante…
As pessoas e empresas que sobrevivem não são as mais talentosas ou as mais ricas. São aquelas que sabem como se cercar das equipes certas e se tornam insubstituíveis.
Portanto, a questão não é se você está confortável onde está.
A questão é: o que você está fazendo hoje para garantir que daqui a um ano não estará na mesma situação?
Já estamos construindo equipes e carreiras que crescem sem limites. A decisão agora é sua.
O autor é arquiteto e empresário da construção civil. Membro do Forbes Business Council.
