SANTODOMINGO– O Grupo Piñero, empresa espanhola de turismo com quase 50 anos de história, investiu mais de € 950.000 no Plano de Formação 2021 para impulsionar o crescimento profissional de seus colaboradores.
Por meio desse programa, a empresa ofereceu mais de 180.000 horas de treinamento personalizado para as necessidades específicas de cada cargo. Como resultado, mais de 102.000 pessoas se beneficiaram das diversas atividades realizadas pela empresa neste ano.
Este programa, enquadrado no Plano Estratégico de Sustentabilidade da empresa para 2022-2030, especificamente no foco estratégico nas pessoas, visa melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, com especial atenção à segurança, saúde e bem-estar, bem como promover o crescimento profissional dentro do Grupo.
Dessa forma, a empresa realiza uma gestão socialmente responsável que lhe permitirá criar valor a longo prazo e continuar sendo uma empresa líder no mercado de turismo em todos os mercados em que está presente: República Dominicana, Espanha, México e Jamaica.
Assim, em 2021, foram ministrados diversos cursos de capacitação em sustentabilidade, juntamente com atividades de conscientização ambiental para integrar critérios ambientais, sociais e éticos na gestão empresarial, no âmbito dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 das Nações Unidas.
Victoria Capellà, Diretora Corporativa de Recursos Humanos do Grupo Piñero, explicou que a empresa trabalha continuamente na implementação de projetos que fomentam o desenvolvimento profissional e pessoal de seus colaboradores, pois são eles que tornam possíveis as conquistas da companhia. "Temos consciência de que o capital humano é nosso principal ativo, peça fundamental para a realização do nosso propósito: criar experiências enriquecedoras. Por isso, no Grupo Piñero, estamos comprometidos com a gestão socialmente responsável de todos os nossos colaboradores, a fim de garantir a atração e o desenvolvimento de talentos."
Impulsionando talentos
O Grupo Piñero lançou um programa de Gestão de Talentos para capacitar os colaboradores em seu desenvolvimento profissional. Essa iniciativa envolve diversos processos para compreender suas expectativas, necessidades e desafios de desenvolvimento, definindo simultaneamente objetivos e um plano de ação para alcançá-los com uma abordagem multidisciplinar. Vale destacar que, em 2021, 7,35% dos colaboradores foram promovidos internamente, sendo que 31% dessas promoções foram para mulheres.
Além de desenvolver talentos internos, o Grupo Piñero também está implementando diversas iniciativas para atrair profissionais. Para isso, a empresa está trabalhando em um programa de Experiência do Colaborador para garantir que tanto os colaboradores atuais quanto os novos contratados tenham um plano de crescimento profissional e pessoal alinhado à cultura e aos valores do Grupo.
