Door Raquel Salas
Speciaal voor El Inmobiliario
Amanda Aguilar wordt om 5:30 uur wakker, klaar voor wat een productieve dag belooft te worden. Nadat ze een paar minuten aan haar spiritualiteit heeft besteed en een rondje heeft hardgelopen, maakt ze zich klaar om haar kinderen, Amaia (7) en Axel (4), wakker te maken. Maar wanneer ze merkt dat Axel koorts heeft, verandert haar dag in een wervelwind van emoties en beslissingen. Dit moment weerspiegelt de dagelijkse worsteling van veel moeders in de vastgoedsector, waar het ideaal van aanwezig moederschap moeilijk te bereiken is. Werkverplichtingen, zoals afspraken met klanten en bezichtigingen van panden, leiden vaak tot schuldgevoelens: doen ze wel genoeg thuis en op het werk?
Axels koorts vormt niet alleen een directe uitdaging, maar biedt Amanda ook de kans om haar kijk op het moederschap en haar carrière te herzien. Op dit cruciale moment realiseert Amanda zich dat ze niet al haar geplande afspraken kan nakomen. Met een diepe zucht besluit ze er een aantal te verzetten en andere over te dragen aan haar assistente en collega's. Deze beslissing stelt haar niet alleen in staat om voor Axel te zorgen, maar leert haar ook om prioriteiten te stellen. Het moederschap van nu is geen eindbestemming, maar een reis vol hoogte- en dieptepunten, waarin elk moment telt.
Deskundigen suggereren dat het creëren van routines en quality time, zelfs korte momenten, een wereld van verschil kan maken. Aanwezig moederschap gaat niet alleen over fysiek aanwezig zijn, maar ook over emotioneel beschikbaar zijn. Een gezamenlijke lunch, een verhaaltje voor het slapengaan of een simpele, oprechte knuffel kunnen de familiebanden versterken, zelfs te midden van chaos. Aanwezig moederschap houdt in dat je betekenisvolle momenten creëert voor verbinding, waar kinderen zich gewaardeerd en gehoord voelen.
Daarnaast is het cruciaal voor moeders in de vastgoedsector om zich te omringen met een ondersteunend netwerk. Het delen van ervaringen met andere vrouwen in dezelfde situatie kan een grote opluchting zijn. Amanda heeft bijvoorbeeld een veilige plek gevonden bij haar collega's om haar uitdagingen en successen te bespreken, waardoor ze zich minder alleen voelt op haar reis. Samenwerking en wederzijdse steun zijn essentieel om de eisen van het moederschap en een carrière het hoofd te bieden. Deze interacties bieden niet alleen troost, maar kunnen ook praktische strategieën aanreiken voor het managen van tijd en verantwoordelijkheden.
Om een balans te vinden tussen het zijn van een huisvrouw en het opvoeden van kinderen op een hechte en respectvolle manier, is het belangrijk om hulpmiddelen en gewoonten te implementeren die de kwaliteit van de tijd die je met je kinderen doorbrengt maximaliseren. Een wekelijkse planning is daar een voorbeeld van; door specifieke tijd te reserveren voor gezinsactiviteiten, zoals spelletjes of wandelingen, kunnen die momenten waardevoller worden. Het instellen van vaste maaltijden en bedtijdroutines draagt ook bij aan een voorspelbare en veilige omgeving voor kinderen.
Mindfulness beoefenen tijdens gezamenlijke momenten is een andere waardevolle strategie. Dit houdt in dat je in het moment aanwezig bent en afleidingen zoals je telefoon of werk loslaat. Een eenvoudige ademhalingsoefening vóór een familieactiviteit kan helpen de aandacht te focussen en een diepere verbinding te bevorderen.
Hoewel ik het moederschap niet op een voorbestemde manier heb ervaren, stellen mijn ervaring in het onderwijs, de ervaringen van goede vrienden en mijn grote empathie me in staat te begrijpen hoe uitdagend het kan zijn. Moederschap, vooral in een veeleisende werkomgeving, vereist een delicate balans tussen verantwoordelijkheden en momenten van verbondenheid. Moeders in de vastgoedsector zijn ware architecten van dromen, niet alleen voor hun klanten, maar ook voor hun gezin. Met liefde, organisatie en flexibiliteit is het mogelijk om een aanwezige en succesvolle moeder te zijn, en elke stap op deze reis is een kans om te groeien en te leren.
De auteur is public relations-specialist bij Mystiq Developments, CEO en oprichter van Positive Refocus en Real Estate Balance, directeur van de RP Media Group, integratieve coach voor persoonlijke ontwikkeling en een door John Maxwell Leadership gecertificeerde motivatiespreker. Ze is tevens directeur van het trainingsprogramma "Time To Grow" voor makelaars en auteur van de boeken "Before Saying Yes" en "Time for Me".
