De bouw begint . COPYMECON roept op tot het opleiden van Dominicaanse arbeiders ter voorbereiding op de immigratieoperaties.

COPYMECON roept op tot het opleiden van Dominicaanse werknemers ter voorbereiding op immigratieoperaties

De vertegenwoordiger van de organisatie, Elizeo Cristopfer Ramírez, is van mening dat het noodzakelijk is om een ​​plan voor de middellange en lange termijn te ontwikkelen om de vaardigheden van werknemers te verbeteren en de afhankelijkheid van buitenlands personeel zonder geldige verblijfsvergunning te verminderen

SANTO DOMINGO– De voorzitter van de Dominicaanse Confederatie van Micro-, Kleine en Middelgrote Bouwbedrijven (COPYMECON), Elizeo Cristopfer Ramírez, benadrukte de noodzaak van een technisch opleidingsprogramma voor Dominicaanse werknemers. Hij waarschuwde dat het tekort aan gekwalificeerd personeel en de moeilijkheden om voldoende arbeidskrachten op bouwplaatsen te hebben, aanzienlijke uitdagingen vormen voor de bouwsector in het land.

In dit verband stelde Ramírez dat de activiteit een strategie voor de middellange en lange termijn vereist om Dominicaanse burgers voor te bereiden, hun vaardigheden uit te breiden en de afhankelijkheid van illegale buitenlandse werknemers geleidelijk te verminderen, zonder de projectontwikkeling te verstoren. Deze uitspraken werden gedaan tijdens het tweede ACOSDE-congres, getiteld "Bouwen aan de toekomst".

"Wat ik wil zeggen is dat als we geen plan voor de middellange en lange termijn maken om illegale en informele buitenlandse arbeidskrachten in de Dominicaanse Republiek geleidelijk te verdringen, dit zeer ernstige gevolgen zal hebben voor de bouwsector," aldus de zakenman.

Hij was tevens van mening dat de oplossing gebaseerd moest zijn op een permanent beleid van onderwijs en vaardigheidsontwikkeling, met deelname van de overheid, werkgevers en de instellingen die verantwoordelijk zijn voor de beroepsopleiding.

Immigratieoperaties brengen de continuïteit van projecten in gevaar

Bovendien waarschuwde het hoofd van COPYMECON dat immigratie-interventies de uitvoering van werkzaamheden direct kunnen beïnvloeden wanneer bedrijven een deel van het personeel verliezen dat verantwoordelijk is voor de bouwwerkzaamheden.

"Wanneer de immigratiedienst hen aanvalt en arresteert, komt het werk in het land gewoon stil te liggen", aldus Ramírez, die uitlegde dat de detentie van werknemers het moeilijk maakt om het gebruikelijke tempo van de werkzaamheden aan de projecten aan te houden.

Gezien deze situatie wees de bedrijfsvertegenwoordiger erop dat bouwbedrijven voor een complexe uitdaging staan, omdat ze voldoende personeel nodig hebben om de vastgestelde deadlines te halen en tegelijkertijd de regelgeving met betrekking tot arbeidsovereenkomsten moeten respecteren.

"Nu hebben wij bouwers twee opties: of we verlaten de markt, of we nemen de voldoening om illegaal te werk te gaan door illegale arbeidskrachten in te zetten," zei hij tijdens het interview.

Gezien deze situatie benadrukte Ramírez dat het probleem structurele oplossingen vereist die bedrijven in staat stellen om opgeleide werknemers in dienst te hebben die gebonden zijn aan de geldende wettelijke bepalingen.

Hij betoogde daarom dat de institutionele reactie zich niet alleen op immigratiecontroles moet richten, maar ook op het creëren van alternatieven die de deelname van Dominicanen aan deze activiteit vergroten en de regularisatie van werkgelegenheid bevorderen.

Een tekort aan gekwalificeerd personeel beperkt de ontwikkeling van de sector

Bij het bespreken van de oorzaken van het tekort aan geschoolde werknemers legde Ramirez uit dat een aanzienlijk deel van degenen die in dit gebied werken taken uitvoeren die geen formele specialisatie vereisen, waarmee hij de noodzaak benadrukte om de mogelijkheden voor technisch onderwijs uit te breiden.

"Kijk, we zitten in een zeer lastige situatie omdat een groot deel van onze beroepsbevolking bestaat uit ongeschoolde arbeidskrachten," zei hij.

Ook de voorzitter van COPYMECON wees erop dat taalbarrières, culturele verschillen en de beperkte opleiding van sommige werknemers tot de obstakels behoren waarmee de sector te kampen heeft. Volgens hem kunnen deze omstandigheden de uitvoering van hun taken beïnvloeden.

Hij verduidelijkte echter dat deze tekortkomingen moeten worden aangepakt door middel van educatieve initiatieven en mechanismen die het mogelijk maken de vaardigheden van de betrokkenen te verbeteren, in plaats van alle verantwoordelijkheid bij buitenlandse werknemers te leggen.

In die context verklaarde hij: "In de bouwsector is er een groot tekort aan bouwvakkers; we moeten proberen de beroepsbevolking te blijven reguleren, of beter gezegd, opleiden, en vooral manieren vinden waarop werkgevers en aannemers de kwalificaties ervan elke dag kunnen verbeteren.".

Technische opleiding en formele werkgelegenheid als oplossingen

Op basis van deze realiteit was Ramírez van mening dat professionele training prioriteit moest krijgen voor ondernemers en organisaties die met deze sector verbonden zijn. Het doel hiervan was de kwaliteit van het werk te verbeteren en te voldoen aan de eisen van een industrie die behoefte heeft aan personeel met specifieke kennis om de verschillende fasen van elk project uit te voeren.

Verder stelde hij dat meer gekwalificeerde Dominicanen zouden helpen de afhankelijkheid van illegale buitenlandse werknemers te verminderen en de operationele capaciteit van nationale bedrijven te versterken.

In dezelfde lijn benadrukte hij het belang van het opzetten van samenwerkingsmechanismen tussen de publieke en private sector om opleidingsprogramma's te bevorderen die zijn afgestemd op de werkelijke behoeften van bouwbedrijven.

Hij achtte het eveneens noodzakelijk om deze initiatieven te begeleiden met maatregelen die formele aanwerving vergemakkelijken, naleving van arbeidsnormen garanderen en een geleidelijke overgang naar een beter opgeleide beroepsbevolking bevorderen.

Tot slot herhaalde de bedrijfsleider dat de opleiding van werknemers moet worden gezien als een continu proces, ondersteund door regularisatiebeleid en planning op middellange en lange termijn.

Op deze manier, zo betoogde hij, zal het mogelijk zijn om de beschikbaarheid van gekwalificeerd Dominicaans personeel te vergroten, de wervingsproblemen te verminderen en te voorkomen dat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten de voortgang van infrastructuur- en bouwprojecten in de Dominicaanse Republiek blijft belemmeren.

Wellicht bent u geïnteresseerd in:

Ontvang als eerste het meest exclusieve nieuws

Reclamespot_img
Carlos Canario
Carlos Canario
Als God het wil. Ik ben echtgenoot, vader, radiopresentator en journalist. Ik heb ervaring met sportjournalistiek, televisie, printmedia en digitale media. Ik ben geïnteresseerd in maatschappelijke vraagstukken die de meest kwetsbare groepen treffen, met als doel, al is het maar op kleine schaal, bij te dragen aan de oplossing van deze problemen.
Gerelateerde artikelen
Reclame Banner Coral Golf Resort SIMA 2025
Reclame
Reclame spot_img