SANTO DOMINGO.- Banco Popular Dominicano is voor de twaalfde keer uitgeroepen tot Beste Werkgever in de Dominicaanse Republiek, volgens het jaarlijkse onderzoek van het tijdschrift Mercado. De bank onderscheidde zich door haar brede scala aan initiatieven die gericht zijn op de integrale ontwikkeling van de meer dan 7.800 medewerkers.
In het onderzoek behaalde Banco Popular een tevredenheidsindex van 93,43% onder haar werknemers, waarmee het de eerste plaats behaalde van de in totaal 125 bedrijven die in de ranglijst van het tijdschrift Mercado stonden.
"Van financiële bonussen tot programma's voor persoonlijke en professionele ontwikkeling: deze organisatie hecht veel waarde aan het algehele welzijn van haar teamleden. Werken bij dit bedrijf staat zonder twijfel synoniem voor groei, ontwikkeling en welzijn," aldus het tijdschrift in de toelichting op de prijs die Popular heeft ontvangen.
Mevrouw Antonia Antón de Hernández, Senior Executive Vice President Human Resources, Culturele Transformatie, Kredietadministratie en Compliance bij Popular, gaf aan dat de op waarden gebaseerde cultuur van de financiële organisatie de drijvende kracht is achter elke actie en beslissing.
"We streven er altijd naar een positieve omgeving te creëren die medewerkers waardeert en ondersteunt in een inclusieve, respectvolle en vertrouwenwekkende werkomgeving, waar ieder individu zich volledig kan ontwikkelen, zijn of haar maximale potentieel kan bereiken en onze klanten bij elke interactie onvergetelijke ervaringen kan bieden," aldus de directeur in een artikel dat in het tijdschrift is opgenomen.
Joel García, Fran Armando Martínez, Teresa Medina, Soraya Sánchez, Antonia Antón de Hernández, María Povedano, Dinorah Grullón, Gina Báez en Carlos Gabriel Díaz. (Externe bron).
Toonaangevend in opleiding en het creëren van banen
Banco Popular is niet alleen het beste bedrijf om voor te werken, volgens een onderzoek van het tijdschrift Mercado, maar biedt ook de meeste trainingsuren aan zijn werknemers, namelijk ongeveer 1,7 miljoen uur.
De bank stond ook op de tweede plaats van bedrijven met de meeste promoties, 978 in 2023, en op de tweede plaats wat betreft het aantal vrouwelijke werknemers. Bovendien was het de vijfde grootste banenschepper van het land, waarmee het zijn rol als belangrijke motor van de Dominicaanse arbeidsmarkt bevestigde.
Ontwikkeling en sociaal welzijn van het land
Human capital management is al 60 jaar een van de belangrijkste pijlers van de groei- en leiderschapsstrategie van Banco Popular.
Als onderdeel van dit uitgebreide programma voor de ontwikkeling van medewerkers biedt de bank een breed scala aan financiële stimulansen, zoals prestatiebonussen, verkoopbonussen en vakantiebonussen, naast de wettelijk verplichte bonussen. Bovendien profiteren medewerkers van flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder toegang tot persoonlijke leningen, hypotheken en autoleningen tegen gunstige tarieven, creditcards met exclusieve voordelen, aanvullende ziektekostenverzekeringen en levensverzekeringen, en nog veel meer.
De niet-financiële voordelen omvatten innovatieve loopbaanontwikkelingsprogramma's, variërend van strategische samenwerkingen met nationale en internationale universiteiten tot beurzen en gespecialiseerde diploma's.
Via het People's Wellness Center, een baanbrekend initiatief in de Dominicaanse bankwereld, biedt de bank fysieke en mentale training aan haar medewerkers. Daarnaast beschikt de bank over een psychologisch ondersteuningsnetwerk voor medewerkers en hun families, evenals coaching- en mentorprogramma's.
Popular beschikt ondertussen over een robuust intern communicatiesysteem dat, als verbindend element, gebruikmaakt van diverse fysieke en digitale middelen om medewerkers op de hoogte te houden van het bedrijfsleven en de bedrijfscultuur te bevorderen.
Hun ContiGO-platform biedt een interactieve ruimte waar dagelijks waardevolle content, afgestemd op de interesses van medewerkers, wordt gepubliceerd. Daarnaast biedt de bank de ContiGO-creditcard, exclusief voor medewerkers, met speciale voordelen en kortingen.
De bank hecht veel waarde aan de waardering van haar medewerkers. Daarom reikt zij prijzen uit voor medewerker van het jaar, uitmuntende prestaties binnen een afdeling, servicekwaliteit, Lean-niveaus en agile teams. Ook worden er jaarlijks prijzen uitgereikt voor specifieke functies, zoals beveiligingsmedewerkers en servicebeveiligers.
Voor het managementteam zijn er managementonderscheidingen, opname in het "High Potentials"-programma en de belangrijkste institutionele prijzen: de prijzen voor uitmuntendheid, efficiëntie en waarden.
