Die Gruppe bekräftigte ihre Ablehnung einer Reform, die sie als rückschrittlich bezeichnet.
SANTO DOMINGO.- Gestern, Donnerstag, äußerte der Arbeitgeberverband der Dominikanischen Republik (Copardom) seine Besorgnis über die kürzlich erfolgte Verabschiedung des Gesetzes zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchesund warnte davor, dass die Reform einen ernsthaften Rückschlag für die Rechtsstabilität, das Investitionsklima und die Wettbewerbsfähigkeit des Landes darstelle.
Rafael Barón Duluc, Präsident der Sonderkommission des Senats, die den Entwurf der Gesetzesänderung geprüft hat, versicherte seinerseits, dass das Gesetzesvorhaben keinen Rückschlag, sondern eine Modernisierung des dominikanischen Arbeitssystems darstelle
„Gemäß den vom technischen Team von Copardom festgestellten Punkten ignoriert das genehmigte Projekt grundlegende Vereinbarungen, die im Arbeitsbeirat getroffen wurden, einem dreigliedrigen Gremium, in dem jahrelang wichtige Fragen zur Modernisierung der Arbeitsbeziehungen vereinbart wurden“, sagte die Präsidentin des Unternehmens, Laura Peña Izquierdo.
Einer der alarmierendsten Aspekte, die sie hervorhoben, war die Abschaffung der außergerichtlichen Schlichtung, eines Mechanismus, der eine schnelle und kostengünstige Beilegung von Streitigkeiten für beide Parteien ermöglichte. Arbeitgeber befürchten nun durch diese Abschaffung einen unnötigen Anstieg von Gerichtsverfahren und eine Überlastung der Gerichte.
Eine weitere umstrittene Änderung, die Peña Izquierdo hervorhob, war die Modifizierung der Verbote für Arbeitnehmer. Die Beschränkungen für Sammlungen am Arbeitsplatz und religiöse Propaganda wurden aufgehoben, wobei nur die Beschränkung politischer Propaganda beibehalten wurde. Dadurch entstehen Lücken, die das Arbeitsumfeld.
In einer Pressemitteilung warnte der Präsident von Copardom davor, dass die neue Formulierung die Zahlung von Arbeitsleistungen für den Ruhestand oder die Auszahlung vorschreibt, selbst wenn die Rente aus individuellen Kapitalisierungskonten des dominikanischen Sozialversicherungssystems (SDSS) stammt, was die Arbeitskosten erhöht und den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verzerrt.
Im Finanzsektorwird die Gefahr eines aufwendigeren Vollstreckungsverfahrens diskutiert, da gerichtliche Hinterlegungen nun durch Anhörungen bestätigt werden müssen, während zuvor eine administrative Hinterlegung ausreichte. Dieses Verfahrenshindernis setzt Unternehmen der Gefahr von vorsorglichen Beschlagnahmungen und erhöht die Arbeitsbelastung der Richter.
„Besonders besorgniserregend ist die Bestimmung, die die Wettbewerbsfähigkeit von Freihandelszonen, indem sie diese zwingt, einen Anteil am Gewinn des Unternehmens abzugeben. Dies widerspricht den Anreizen, die diesen Sektor jahrzehntelang zu einem wichtigen Motor für Exporte und Beschäftigung gemacht haben“, erklärte er.
Copardom warnte in der Pressemitteilung, dass dies der Exekutive , arbeitsfreie Tage ohne Klarheit über deren Vergütung zu erklären, was die Unsicherheit hinsichtlich der Planung von Operationen und Kosten erhöhe.
„Der Arbeitgeberverband ist der Ansicht, dass Bestimmungen wie die unangemessene Entschädigung von Finanzinstituten bei Beschlagnahmungen durch Führungskräfte die Kreditstabilität gefährden, da sie zusätzliche Zahlungen für jeden Tag der Verzögerung bei der Bereitstellung von Garantien vorsehen“, betonte er.
Die Gruppe bekräftigte ihre Ablehnung einer Reform, die sie als rückschrittlich bezeichnet, da sie das empfindliche Gleichgewicht zwischen den Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern stört und grundlegende Prinzipien der unternehmerischen Freiheit, sagte Peña Izquierdo.
Der Wirtschaftsverband appellierte eindringlich an die Exekutive und den Nationalkongress, einen echten dreiseitigen Dialog wieder aufzunehmen und den über Jahre hinweg durch technische Arbeit und Verhandlungen erzielten Konsens wiederzubeleben.
Copardom bekräftigte sein Engagement für eine moderne, integrative und ausgewogene Arbeitsmarktreform, die die Wettbewerbsfähigkeit und die Schaffung qualitativ hochwertiger Arbeitsplätze in der Dominikanischen Republik fördert.
Die Erklärung wurde von 85 Wirtschaftsverbänden, darunter der Nationale Rat für Privatunternehmen (Conep), der Industrieverband der Dominikanischen Republik (AIRD), der Dominikanische Verband der Freihandelszonen (Adozona), der Hotel- und Tourismusverband der Dominikanischen Republik (Asonahores), der Arbeitgeberverband der Dominikanischen Republik (Copardom), der Dominikanische Verband der Kleinst-, Klein- und Mittelbetriebe (Codopyme), die Nationale Organisation der Handelsunternehmen (ONEC) und der Verband der Großbanken der Dominikanischen Republik (ABA).
Er bezeichnet die Position als alarmistisch
Der Präsident der Sonderkommission des Senats, die den Entwurf einer Änderung des Arbeitsgesetzbuches prüfte, Rafael Barón Duluc, bezeichnete die Position des Nationalen Rates für Privatunternehmen (CONEP), der die laufende Arbeitsmarktreform als rückschrittlich bezeichnet hat, als „alarmistisch und unfair“.
Der Abgeordnete forderte die betreffende Institution auf, ihre Aussage zurückzuziehen, und versicherte, dass das Gesetz keinen Rückschlag, sondern eine Modernisierung des dominikanischen Arbeitsrechts darstelle
„Zu behaupten, dieses Projekt gefährde die Arbeitsplatzsicherheit oder sei rückschrittlich, ist völlig falsch“, erklärte Barón Duluc auf Nachfrage der Presse im Nationalkongress.
Wie er erklärte, akzeptierte die Kommission Vorschläge wie die Einführung einer Obergrenze für Abfindungszahlungen – einer der Punkte, der den größten Widerstand seitens der Gewerkschaften hervorrief –, was seiner Meinung nach die Behauptung der Wirtschaft widerlegt, die Reform beschneide die Rechte.
