SANTODOMINGO– Grupo Piñero, ein spanisches Tourismusunternehmen mit fast 50-jähriger Geschichte, hat mehr als 950.000 € in den Ausbildungsplan 2021 investiert, um die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter zu fördern.
Durch dieses Programm hat das Unternehmen über 180.000 Stunden Schulungen durchgeführt, die auf die spezifischen Bedürfnisse jeder Position zugeschnitten waren. Dadurch haben in diesem Jahr mehr als 102.000 Menschen von den verschiedenen Maßnahmen des Unternehmens profitiert.
Dieses Programm, das im Rahmen des strategischen Nachhaltigkeitsplans des Unternehmens für die Jahre 2022-2030 und insbesondere im strategischen Fokus auf die Mitarbeiter verankert ist, zielt darauf ab, die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern, wobei besonderes Augenmerk auf Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden gelegt wird, sowie die berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Konzerns zu fördern.
Auf diese Weise betreibt das Unternehmen eine sozial verantwortliche Unternehmensführung, die es ihm ermöglicht, langfristigen Wert zu schaffen und weiterhin ein führendes Unternehmen auf dem Tourismusmarkt in allen Märkten zu sein, in denen es präsent ist: Dominikanische Republik, Spanien, Mexiko und Jamaika.
So wurden im Jahr 2021 verschiedene Sensibilisierungsschulungen zum Thema Nachhaltigkeit durchgeführt, zusammen mit Aktivitäten zur Sensibilisierung für Umweltaspekte, um ökologische, soziale und ethische Kriterien in die Unternehmensführung zu integrieren, im Rahmen der Ziele für nachhaltige Entwicklung der Agenda 2030 der Vereinten Nationen.
Victoria Capellà, Personalleiterin der Grupo Piñero, erklärte, dass das Unternehmen kontinuierlich an Projekten arbeitet, die die berufliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter fördern, da diese die Erfolge des Unternehmens erst ermöglichen. „Wir sind uns bewusst, dass unser Humankapital unser wichtigstes Gut ist, ein wesentlicher Bestandteil zur Verwirklichung unseres Ziels: begeisternde Erlebnisse zu schaffen. Deshalb engagieren wir uns bei der Grupo Piñero für einen sozial verantwortlichen Umgang mit all unseren Mitarbeitern, um Talente zu gewinnen und zu fördern.“
Talentförderung
Grupo Piñero hat ein Talentmanagementprogramm ins Leben gerufen, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern. Diese Initiative umfasst verschiedene Prozesse, um deren Erwartungen, Bedürfnisse und Entwicklungsherausforderungen zu verstehen und gleichzeitig Ziele sowie einen Aktionsplan zu deren Erreichung mit einem multidisziplinären Ansatz festzulegen. Bemerkenswert ist, dass im Jahr 2021 7,35 % der Mitarbeitenden intern befördert wurden, davon 31 % an Frauen.
Neben der internen Talentförderung setzt Grupo Piñero verschiedene Initiativen zur Gewinnung von Fachkräften um. Zu diesem Zweck arbeitet das Unternehmen an einem Mitarbeiterentwicklungsprogramm, das sicherstellen soll, dass sowohl bestehende Mitarbeiter als auch Neueinstellungen einen auf die Unternehmenskultur und -werte abgestimmten beruflichen und persönlichen Entwicklungsplan erhalten.
