SANTO DOMINGO.- Die Banco Popular Dominicano wurde laut der jährlichen Studie des Magazins Mercado zum zwölften Mal als bester Arbeitgeber in der Dominikanischen Republik bestätigt. Die Bank zeichnete sich dabei durch ihre vielfältigen Initiativen aus, die auf die ganzheitliche Entwicklung ihrer mehr als 7.800 Mitarbeiter abzielen.
In der Studie erreichte die Banco Popular bei ihren Mitarbeitern einen Zufriedenheitswert von 93,43 % und belegte damit den ersten Platz unter insgesamt 125 Unternehmen, die im Ranking des Magazins Mercado aufgeführt waren.
„Von finanziellen Anreizen bis hin zu Programmen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung – dieses Unternehmen kümmert sich um das allgemeine Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Zweifellos ist die Arbeit in diesem Unternehmen gleichbedeutend mit Wachstum, Entwicklung und Wohlbefinden“, heißt es in der Begründung des Magazins für die Auszeichnung von Popular.
Frau Antonia Antón de Hernández, Senior Executive Vice President für Personalwesen, Kulturwandel, Kreditverwaltung und Compliance bei Popular, erklärte, dass die werteorientierte Kultur des Finanzinstituts die treibende Kraft hinter jeder Handlung und Entscheidung sei.
„Wir sind stets bestrebt, ein positives Umfeld zu schaffen, das die Mitarbeiter wertschätzt und unterstützt – ein inklusives, respektvolles und vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Einzelne voll entfalten, sein maximales Potenzial ausschöpfen und unseren Kunden bei jeder Interaktion unvergessliche Erlebnisse bieten kann“, erklärte der Manager in einem in der Zeitschrift veröffentlichten Bericht.
Joel García, Fran Armando Martínez, Teresa Medina, Soraya Sánchez, Antonia Antón de Hernández, María Povedano, Dinorah Grullón, Gina Báez und Carlos Gabriel Díaz. (Externe Quelle).
Führend in Ausbildung und Arbeitsplatzschaffung
Laut einer Studie des Magazins Mercado ist Banco Popular nicht nur der beste Arbeitgeber, sondern auch das Unternehmen, das seinen Mitarbeitern die meisten Schulungsstunden gewährt, nämlich rund 1,7 Millionen Stunden.
Die Bank belegte zudem den zweiten Platz unter den Unternehmen mit den meisten Beförderungen (978 im Jahr 2023) und den zweiten Platz hinsichtlich des Anteils weiblicher Angestellter. Darüber hinaus war sie der fünftgrößte Arbeitgeber des Landes und festigte damit ihre Rolle als wichtiger Motor des dominikanischen Arbeitsmarktes.
Entwicklung und soziale Wohlfahrt des Landes
Das Personalmanagement war während der gesamten 60-jährigen Geschichte der Banco Popular eine der wichtigsten Säulen ihrer Wachstums- und Führungsstrategie.
Im Rahmen dieses umfassenden Mitarbeiterentwicklungsprogramms bietet die Bank neben den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen eine Vielzahl an finanziellen Anreizen, darunter Leistungs-, Verkaufs- und Urlaubsgeld. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Zusatzleistungen, wie beispielsweise dem Zugang zu Privat-, Hypotheken- und Autokrediten zu Vorzugskonditionen, Kreditkarten mit exklusiven Vorteilen, einer zusätzlichen Krankenversicherung und einer Lebensversicherung.
Zu den nicht-monetären Vorteilen gehören innovative Programme zur Karriereentwicklung, die von strategischen Allianzen mit nationalen und internationalen Universitäten bis hin zu Stipendien und spezialisierten Diplomen reichen.
Mit ihrem „People’s Wellness Center“, einer wegweisenden Initiative im dominikanischen Bankwesen, bietet die Bank ihren Mitarbeitern körperliche und mentale Trainingsprogramme an. Darüber hinaus verfügt die Bank über ein Netzwerk zur psychologischen Unterstützung für Mitarbeiter und deren Familien sowie über Coaching- und Mentoring-Programme.
Gleichzeitig verfügt Popular als verbindendes Element über ein robustes internes Kommunikationssystem, das verschiedene physische und digitale Mittel nutzt, um seine Mitarbeiter über das institutionelle Leben auf dem Laufenden zu halten und die Unternehmenskultur zu fördern.
Ihre ContiGO-Plattform bietet einen interaktiven Bereich, in dem täglich wertvolle, auf die Interessen der Mitarbeiter abgestimmte Inhalte veröffentlicht werden. Darüber hinaus bietet die Bank exklusiv für Mitarbeiter die ContiGO-Kreditkarte mit besonderen Vorteilen und Rabatten an.
Die Bank legt großen Wert auf die Anerkennung ihrer Mitarbeiter. Daher vergibt sie Auszeichnungen für den Mitarbeiter des Jahres, herausragende Leistungen in verschiedenen Abteilungen, Servicequalität, Lean-Management-Levels und agile Teams. Jährlich werden außerdem Auszeichnungen für bestimmte Funktionen wie Sicherheitsmitarbeiter und Servicekräfte verliehen.
Für das Managementteam werden Auszeichnungen für herausragende Managementleistungen, die Aufnahme in das „High Potentials“-Programm und die wichtigsten institutionellen Auszeichnungen, die Auszeichnungen für Exzellenz, Effizienz und Werte, angeboten.
