Автор: Йермис Пенья
Если ваша компания не развивается так, как должна, проблема не в конкуренции, экономике или рынке... проблема может быть в вашей команде.
Если вы работаете по найму и чувствуете, что не продвигаетесь по карьерной лестнице, проблема не в вашем начальнике, зарплате или отсутствии возможностей. Проблема может заключаться в том, как вы играете в эту игру.
📉 85% сотрудников по всему миру НЕ вовлечены в работу своей компании.
📉 Компании с несогласованными командами теряют до 30% своей прибыли из-за ошибок, недостатка коммуникации и неверных решений.
📉 Плохие руководители приводят к увеличению текучести кадров до 50%, что повышает операционные и кадровые издержки.
И вот что самое серьезное: большинство людей осознают это только тогда, когда уже слишком поздно.
Если вы управляете бизнесом, каждый сотрудник, не разделяющий видение компании, является невидимой обузой для ваших финансов. Люди, которые делают лишь минимум работы, не вносят свой вклад, не внедряют инновации и просто «выполняют свою работу», представляют собой невидимые издержки, которые снижают прибыльность любой организации.
А если вы работаете и чувствуете, что ваш труд не ценится, что вас не повышают в должности или что вы "делаете одно и то же" годами... спросите себя, действительно ли вы выделяетесь.
Потому что реальность такова: компании вознаграждают тех, кто добивается результатов, а не тех, кто просто выполняет условия контракта.
Если вы не проявляете лидерские качества, если не берете на себя инициативу, если не приносите пользы... вы становитесь взаимозаменяемым.
Разница между стагнацией и движением вперед
📍 Если вы руководитель компании: вам нужны не просто сотрудники, выполняющие свою работу. Вам нужна команда, которая принимает решения, подвергает сомнению идеи и точно их реализует.
📍 Если вы работаете по найму: Вам не нужны возможности, которые вам предоставляют. Вам нужно продемонстрировать свою незаменимость, умение руководить без просьб и способность развивать компанию своей работой.
А теперь самое важное…
Выживают не самые талантливые или богатые люди и компании. Выживают те, кто умеет окружать себя правильными командами и становится незаменимым.
Поэтому вопрос не в том, комфортно ли вам там, где вы находитесь.
Вопрос в том: что вы делаете сегодня, чтобы через год оказаться в другом месте?
Мы уже создаём команды и карьеры, которые развиваются без ограничений. Решение за вами.
Автор — архитектор и предприниматель в сфере строительства. Член Делового совета Forbes.
