SANTO DOMINGO- O Banco Popular Dominicano foi eleito a melhor empresa para se trabalhar no país, segundo pesquisa realizada anualmente pela revista Mercado, que avalia o nível de satisfação dos funcionários de empresas nacionais e multinacionais com sede no país.
Esta é a décima primeira vez consecutiva que o Banco Popular recebe este reconhecimento e, segundo a revista Mercado, isso se deve ao fato de “o Popular ter desenvolvido estratégias para seus colaboradores sob um modelo baseado em cinco pilares fundamentais: bem-estar físico, financeiro, social, profissional e emocional, composto por programas que respondem a cada um desses aspectos”.
A instituição lidera em número de funcionários entre as entidades financeiras privadas, com uma equipe média de cerca de 7.889 colaboradores, apresentando um índice de satisfação de 91%, de acordo com um comunicado à imprensa.
Em sua edição, o Mercado destaca as oportunidades de desenvolvimento de carreira e bem-estar que a empresa oferece aos seus colaboradores. No ano passado, seus funcionários receberam 1,3 milhão de horas de atividades de treinamento e desenvolvimento, demonstrando que as pessoas são seu ativo mais valioso e que a empresa promove um ambiente de crescimento pessoal e profissional contínuo, criando "um clima favorável e estimulante para o alcance dos objetivos organizacionais".
Entre as iniciativas voltadas para a melhoria do bem-estar pessoal e familiar em geral, bem como para o desenvolvimento profissional, estão programas de benefícios, treinamentos e desenvolvimento, iniciativas de bem-estar físico e emocional com espaços como o Centro de Bem-Estar e salas de amamentação, ou o programa de inclusão para pessoas com deficiência “Popular para Todos”.
A organização financeira também oferece aos seus funcionários serviços de identificação e apoio para necessidades individuais e familiares, condições especiais de crédito, seguros de saúde e de vida, programas de saúde preventiva, clubes relacionados aos interesses específicos dos funcionários (esportes, fotografia, leitura, etc.), incentivos à produtividade, grupos dinâmicos focados na adaptação ágil às mudanças, transformação digital e aprendizagem ao longo da vida, bem como ações e programas para aprimorar as capacidades individuais dos funcionários, como coaching e mentoria, entre outros aspectos, explica o comunicado de imprensa.
O vínculo com os colaboradores se consolida por meio do ContiGo, uma estratégia institucional que abrange diferentes áreas, com espaços digitais versáteis e fáceis de usar, que unificam as plataformas de gestão de pessoas e talentos.
No evento de publicação que serviu para apresentar os resultados do ranking deste ano, participou a Sra. Antonia Antón de Hernández, Vice-Presidente Executiva Sênior de Recursos Humanos, Transformação Cultural, Administração de Crédito e Compliance do Popular, que agradeceu a distinção e afirmou, em entrevista, que "no Popular somos uma empresa que acredita no seu talento humano, porque os nossos colaboradores são a alma e os pilares da organização".
