De organisatie legt uit dat de datum vóór 15 januari 2026 moet liggen.
SANTO DOMINGO. Het Ministerie van Arbeid heeft alle werkgevers gisteren, dinsdag, eraan herinnerd dat zij verplicht zijn de loonlijst voor vast personeel (DGT-3) binnen de eerste vijftien dagen van januari 2026 in te dienen bij de Algemene Directie van Arbeid (DGT).
In een persbericht meldde de instelling dat de loonlijst jaarlijks vernieuwd zal worden en dat de uitbetaling ervan uiterlijk 15 januari, conform artikel 15 van Verordening 258-93 van het Arbeidswetboek.
Het agentschap gaf aan dat het document moet worden geregistreerd via https://ovi.mt.gob.do. Vervolgens moeten de werknemers worden geregistreerd bij de vestiging waar ze hun diensten verlenen en, zodra ze er zeker van zijn dat de informatie op het formulier correct is, moeten ze de bijbehorende betaling verrichten via een van de volgende twee methoden:
a) Voer een elektronische transactie uit met een creditcard of betaalpas
b) Vraag een PIN-code aan bij een van de lokale werkgeversorganisaties en ga verder met de definitieve registratie.
Volgens de betreffende instantie moeten de procedures voor het registreren van nieuwe bedrijven of werkgevers als volgt zijn:
-Je moet naar het volgende adres gaan: https://ovi.mt.gob.do, en op de optie 'nieuw bedrijf' klikken om de gebruiker aan te maken.
-Nadat de gebruiker is aangemaakt, vult hij/zij, volgens de stappen van het systeem, de bedrijfs- en vestigingsgegevens in.
Zodra de registratie van alle werknemers is voltooid en uw DGT-3 is verzonden, wordt het te betalen bedrag berekend.
-Tot slot kunt u de betaling op een van de volgende manieren verrichten: a) een elektronische transactie uitvoeren met een creditcard of betaalpas; b) een pincode verkrijgen bij een van de lokale werkgeversvertegenwoordigingen en de definitieve registratie voltooien.
De organisatie legde uit dat na de genoemde periode, gedurende de daaropvolgende 15 dagen van januari, elke werkgever die zich niet aan deze wettelijke verplichting heeft gehouden, onderworpen zal worden aan de strafrechtelijke sancties op het gebied van arbeidsrecht zoals voorzien in het Arbeidswetboek.
