SANTODOMINGO– Grupo Piñero, een Spaans toerismebedrijf met bijna 50 jaar geschiedenis, heeft meer dan € 950.000 geïnvesteerd in het opleidingsplan voor 2021 om de professionele groei van zijn medewerkers te stimuleren.
Via dit programma heeft het bedrijf meer dan 180.000 uur aan trainingen verzorgd, afgestemd op de specifieke behoeften van elke functie. Hierdoor hebben ruim 102.000 mensen dit jaar geprofiteerd van de diverse activiteiten die het bedrijf heeft uitgevoerd.
Dit programma, dat is ingebed in het strategisch duurzaamheidsplan 2022-2030 van het bedrijf, met name in de strategische focus op mensen, heeft als doel de levenskwaliteit van medewerkers te verbeteren, met speciale aandacht voor veiligheid, gezondheid en welzijn, en de professionele groei binnen de groep te bevorderen.
Op deze manier voert het bedrijf maatschappelijk verantwoord beheer uit, waardoor het waarde op lange termijn kan creëren en een toonaangevende speler in de toeristische markt kan blijven in alle landen waar het actief is: de Dominicaanse Republiek, Spanje, Mexico en Jamaica.
Zo werden in 2021 diverse bewustmakingstrainingen over duurzaamheid gegeven, samen met activiteiten gericht op milieubewustzijn om milieu-, sociale en ethische criteria te integreren in het bedrijfsmanagement, binnen het kader van de Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de Agenda 2030 van de Verenigde Naties.
Victoria Capellà, Corporate Director of Human Resources bij Grupo Piñero, legde uit dat ze continu werken aan projecten die de professionele en persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers bevorderen, omdat zij het zijn die de successen van het bedrijf mogelijk maken. "We zijn ons ervan bewust dat menselijk kapitaal onze belangrijkste troef is, een fundamenteel onderdeel in het realiseren van onze missie: het creëren van boeiende ervaringen. Daarom zetten we ons bij Grupo Piñero in voor een maatschappelijk verantwoorde aanpak van al onze medewerkers om de aantrekkingskracht en ontwikkeling van talent te garanderen."
Talentontwikkeling
Grupo Piñero heeft een talentmanagementprogramma gelanceerd om medewerkers te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling. Dit initiatief omvat verschillende processen om hun verwachtingen, behoeften en ontwikkelingsuitdagingen in kaart te brengen, en tegelijkertijd doelstellingen en een actieplan op te stellen om deze te bereiken met een multidisciplinaire aanpak. Opvallend is dat in 2021 7,35% van de medewerkers binnen het bedrijf promotie kreeg, waarvan 31% naar vrouwen ging.
Naast het ontwikkelen van intern talent, implementeert Grupo Piñero ook diverse initiatieven om professionals aan te trekken. Daartoe werkt het bedrijf aan een Employee Experience-programma om ervoor te zorgen dat zowel huidige als nieuwe medewerkers een professioneel en persoonlijk groeiplan hebben dat aansluit bij de cultuur en waarden van de Groep.
