Hij verblijft nog steeds in het land vanwege een gebrek aan werkzekerheid en stabiliteit.
SANTO DOMINGO - Hoewel Haïtiaanse werknemers de gemeenschappelijke wens delen om een stabielere en veiligere toekomst voor zichzelf en hun families in de Dominicaanse Republiek te verzekeren, geven de meesten aan dat ze graag naar hun land willen terugkeren, met name degenen die in onstabielere omstandigheden leven vanwege hun immigratiestatus en opleidingsniveau.
Dit blijkt uit de studie "Arbeidsmarkt en buitenlandse arbeidskrachten in de bouwsector in de Dominicaanse Republiek, uitgevoerd door het Nationaal Instituut voor Migratie van de Dominicaanse Republiek (INMRD). Hoewel de arbeiders de situatie in Haïti als zeer onzeker beschouwen, hopen ze dat deze zal verbeteren en dat ze in dat geval onmiddellijk naar hun land zouden terugkeren: "Je vertrekt dezelfde dag nog. Je voelt je thuis beter dan in het buitenland", aldus een van de geïnterviewden voor de studie.
Enkele mensen gaven echter aan dat terugkeer naar hun land veiligheid vereist, terwijl anderen die al langer in het land wonen en hier kinderen hebben, zeiden: "Je kunt komen en gaan, want je bent het hier gewend."
Uit het onderzoek blijkt dat de meeste ondervraagde werknemers aangeven dat ze van plan zijn om in de bouwsector in de Dominicaanse Republiek te blijven werken zolang er werk is en de veiligheidssituatie in Haïti niet verbetert.
Een andere optie die ze noemden, was emigreren naar een ander land (de Verenigde Staten of Mexico). Sommigen gaven aan dat ze daar een eigen bedrijfje wilden beginnen, een kleine supermarkt wilden openen of hun immigratiestatus wilden regulariseren om een stabielere baan te krijgen.
Arbeidsomstandigheden
Het onderzoek wijst uit dat de arbeidsomstandigheden van immigranten samenhangen met hun immigratiestatus en het werk dat ze verrichten. Werknemers met een legale verblijfsstatus werken soms op contractbasis voor het bedrijf en ontvangen secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ziektekostenverzekering, vakantiedagen, bonussen, enzovoort. Werknemers zonder legale verblijfsstatus worden over het algemeen in dienst genomen door een opdrachtgever of aannemer, soms mondeling en soms met een schriftelijke overeenkomst. De focusgroepen brachten verschillende arbeidsomstandigheden aan het licht, afhankelijk van het vaardigheidsniveau van de werknemer.
Onder de ongeschoolde arbeiders zijn de meesten werkzaam als hulpkrachten (ze dragen blokken, cement en zand, bereiden het mengsel voor, assisteren metselaars, en doen andere klusjes). Degenen zonder formeel arbeidscontract werken op basis van informele afspraken met de voormannen; sommigen tekenen een document, maar in de meeste gevallen gaat het om een mondelinge overeenkomst. "Er is geen vast contract; we werken en worden betaald wanneer ze kunnen," aldus een van de geïnterviewde arbeiders.
Sommige werknemers gaven aan dat ze zich alleen aanmelden om betaald te worden. Velen erkennen dat ze niet de voordelen van een vast dienstverband genieten omdat ze geen vaste werknemers zijn; "wij zijn rondtrekkende werknemers." Dit betekent dat ze geen ziektekostenverzekering, betaalde vakantie, dubbel loon, enzovoort hebben.
De standaard werkdag is van 8.00 tot 17.00 uur, van maandag tot en met vrijdag, en tot 12.00 uur op zaterdag. Sommige werknemers gaven echter aan dat ze dezelfde uren werken, maar geen overuren betaald krijgen. Op sommige bouwplaatsen, waar de werkdag tot 19.00 uur duurt, worden overuren wel betaald, maar dit is niet op alle locaties het geval.
Het loon dat werknemers ontvangen, hangt af van het aantal dagen dat ze werken. Gemiddeld ligt het dagloon voor ongeschoolde arbeiders tussen de RD$ 800 en RD$ 1.000 voor beginnende werknemers en RD$ 2.000 per dag voor meer ervaren werknemers, wat betekent dat ze tot RD$ 7.000 per week kunnen verdienen . Sommige aannemers betalen wekelijks, anderen melden dat ze elke 15 dagen betaald krijgen , terwijl weer anderen elke 21 dagen betaald krijgen . Sommige Haïtiaanse werknemers ervaren hun inkomen als onstabiel en werken afhankelijk van wat ze betaald krijgen, omdat ze het nodig hebben. Ze hebben ook het gevoel dat ze minder betaald krijgen dan andere werknemers: "Weet je, een Haïtiaan is waardeloos ", zei een buitenlander die werd geïnterviewd.
"Je kunt werken, al is het maar één dag per week. Je kunt twee of drie dagen werken. Maar als je de hele week werkt, verdien je 12.000 peso. Oké, en 12.000 peso tot en met zaterdag... maar als je de hele week werkt, verdien je soms 6.000, 8.000, 7.000 of 4.000 peso. Want je verdiensten hangen af van de dag en van de week," legde een ongeschoolde arbeider uit Santo Domingo uit.
In het geval van meer gespecialiseerde werknemers, worden degenen zonder reguliere verblijfsstatus ook ingehuurd door een aannemer en niet door het bedrijf zelf, hoewel ze een hoger loon ontvangen, dat kan variëren van RD$ 2.000 tot RD$ 3.500 per dag. Sommige maanden kunnen ze RD$ 60.000 verdienen, andere maanden minder en weer andere maanden meer; het hangt af van de klus en de werkgever. Een werknemer merkte op dat het minimumloon "[...] het laagste is RD$ 2.500 per dag." Deze werknemers erkennen dat het afhangt van de werkgever: "[...] Ik krijg RD$ 2.500 of RD$ 2.000 per dag betaald, het hangt af van de werkgever [...]. Er zijn werkgevers die tot RD$ 2.000 betalen." Sommige werknemers zeggen dat ze af en toe een "onverwachte" klus krijgen via een aanbeveling, rechtstreeks aangenomen door iemand die hen nodig heeft. In deze gevallen verdienen ze over het algemeen RD$ 2.500 per dag.
Net als de hulpkrachten worden geschoolde arbeiders die via een aannemer worden ingehuurd, beschouwd als informele werkers. Dit betekent dat ze geen arbeidsrechten hebben, zoals betaald verlof of dubbel loon, en geen toegang tot een ziektekostenverzekering. Dit wijst op een hoge mate van kwetsbaarheid en gebrek aan bescherming, met name in geval van een arbeidsongeval. Wanneer er een ongeval plaatsvindt, komt de solidariteit onder Haïtiaanse immigranten duidelijk naar voren. De ingenieur draagt zelfs bij aan de medische kosten, medicijnen en het verlies van werktijd, die allemaal door zijn collega's worden betaald. Ze tonen ook solidariteit wanneer ze worden gearresteerd en geld moeten inzamelen voor hun vrijlating of om na deportatie terug te keren naar de Dominicaanse Republiek.
De studie stelt echter dat het aanstellingssysteem voor leraren anders is. De werkzaamheden worden uitgevoerd op basis van contracten en stukloon, en deze leraren besteden het werk vervolgens uit aan een team van werknemers. Zij betalen deze werknemers per dag en ontvangen een percentage van de winst per opdracht/contract. Deze onderaannemingen worden informeel, mondeling, geregeld en het dagtarief is afhankelijk van het type werknemer, diens vaardigheden en ervaring. "Het hangt af van de persoon, van zijn of haar bekwaamheid. Je hebt bijvoorbeeld een assistent die 1000 peso waard is, maar als er nog iemand anders werkt die zeer bekwaam is, kun je diegene 1100 tot 1200 peso betalen.".
Tot slot belicht het rapport het geval van de zogenaamde "huiswerkers". Deze werknemers worden rechtstreeks door het bedrijf aangenomen, ontvangen de bijbehorende voordelen en verdienen een loon variërend van RD$1.200 tot RD$ 1.700 per dag.
