SANTO DOMINGO- Argos, een producent en distributeur van cement en beton met meer dan 27 jaar ervaring op het eiland, is door het Ministerie van Vrouwen en het Ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties (UNDP) onderscheiden met het "Equalizing RD"-keurmerk in de bronzen categorie.
Bovendien heeft de organisatie zich, dankzij haar inzet voor het bevorderen en implementeren van initiatieven die gelijkheid stimuleren en de genderkloof dichten, als eerste in de sector gepositioneerd om deze onderscheiding te verkrijgen.
“We zijn buitengewoon trots dat we deze certificering opnieuw in ontvangst mogen nemen. Deze certificering erkent de transformatie van ons bedrijf en onze bedrijfscultuur. Diversiteit bij Argos is een concurrentievoordeel en een drijvende kracht om regionaal en wereldwijd toonaangevend te blijven in best practices die een meer inclusieve samenleving mogelijk maken”, aldus Jorge David Pérez, CEO van Argos Dominicana.
Bij deze gelegenheid werden meer dan 20 bedrijven beoordeeld op de volgende dimensies: management en organisatie; balans tussen werk en privéleven en gedeelde verantwoordelijkheid; werving en selectie van personeel; professionele ontwikkeling; beloning en compensatie; werkomgeving, gezondheid en levenskwaliteit; intimidatie, seksuele intimidatie en pesterijen op de werkplek; en interne en externe communicatie, zo benadrukt het bedrijf in een persbericht.
“Vandaag bevestigen we opnieuw dat we op de goede weg zijn en dat ons doel om een meer inclusieve samenleving mogelijk te maken, wordt gerealiseerd dankzij ons talent en onze inzet. We zullen concrete stappen blijven zetten en voorbeeldige acties blijven ondernemen om Argos verder te versterken als een geweldige werkplek.”.
Melba Nin, directeur Personeelszaken bij Argos in het Caribisch gebied, zei dat het keurmerk sinds 2013 is ingevoerd als onderdeel van het overheidsbeleid om de aanpak van gelijke rechten en kansen in het bedrijfsmanagement te verankeren, gebaseerd op het wereldwijde en regionale initiatief van het Ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties (UNDP).
Het voorstel omvat een managementmodel voor gendergelijkheid dat streeft naar het universaliseren van goede organisatiepraktijken, het wegnemen van culturele en organisatorische barrières, het garanderen van gendergelijkheid en het creëren van een geweldvrije werkomgeving, naast andere kwesties. Bovendien stelt het bedrijven in staat om via NORDOM 775 een certificering te verkrijgen van het Dominicaanse Instituut voor Kwaliteit (INDOCAL).
Het Seal-proces binnen bedrijven wordt uitgevoerd door een team bestaande uit medewerkers van het Ministerie van Vrouwen en de UNDP.
