SANTO DOMINGO.- Alondra dan Heidy Martínez merupakan sebahagian daripada pasukan di agensi hartanah Alondra BusinessRD, di mana mereka telah mencapai dinamik kerja berdasarkan peranan yang jelas, kepercayaan dan nilai-nilai keluarga yang diterapkan pada sektor ini di Santiago de los Caballeros.
Alondra memulakan kerjayanya dalam hartanah pada tahun 2018, bekerja secara bebas. Lama-kelamaan, peningkatan pelanggan dan pengembangan perniagaan mendorongnya untuk mendapatkan sokongan bagi menstrukturkan proses operasi dengan lebih baik.
Begitulah caranya, pada tahun 2023, Heidy Martínez secara rasmi menyertai projek itu. Dia menjelaskan bahawa dia bekerja di sebuah kedai, manakala Alondra menegaskan bahawa "dari awal lagi saya mahu dia bekerja dengan saya," menekankan bahawa penyertaannya adalah sebahagian daripada visi untuk mengukuhkan firma hartanah itu.
Kedua-dua wanita itu menegaskan bahawa hubungan kerja mereka berfungsi sebagai kerjasama strategik. Walaupun mereka bukan rakan kongsi, Heidy merupakan bahagian penting syarikat, menyediakan organisasi dan sokongan langsung dalam proses penyewaan dan jualan.
Peranan di tempat kerja
Dalam struktur dalaman, Alondra memegang peranan sebagai Ketua Pegawai Eksekutif dan ejen utama. Beliau bertanggungjawab untuk memperoleh projek, menasihati pembeli, merundingkan dan menutup jualan. Beliau juga menerajui strategi komersial dan pemasaran jenama.
Heidy mengetuai jabatan sewaan. Beliau menguruskan organisasi dan susulan pelanggan, menyelaras temu janji, menapis maklumat dan memastikan setiap prosedur dilaksanakan dengan cekap. Kedua-duanya menjelaskan bahawa peranan mereka saling melengkapi dan bahagian ini telah membolehkan mereka menawarkan perkhidmatan yang lebih teratur dan diperibadikan.
Profesionalisme mengatasi ikatan keluarga
Kedua-duanya menekankan bahawa dinamik kerja mereka adalah berdasarkan tonggak yang jelas: kepercayaan, rasa hormat, dan komunikasi. "Hubungan kerja kami adalah berdasarkan kepercayaan, rasa hormat, dan komunikasi yang berterusan," kata mereka, merujuk kepada operasi harian syarikat.
Mereka menegaskan bahawa mereka telah berjaya memisahkan kehidupan peribadi dan profesional mereka dengan mewujudkan sempadan yang sihat. Mereka menjelaskan bahawa, walaupun mereka adalah keluarga, mereka mengekalkan peranan yang jelas dan membuat keputusan yang tertumpu semata-mata kepada kesejahteraan perniagaan dan pelanggan mereka.
Mereka juga menjelaskan bahawa mereka mengelak daripada membawa perkara berkaitan kerja ke dalam kehidupan keluarga mereka. “Apabila kami bersama keluarga, kami mengutamakan masa itu untuk menikmati diri sendiri dan mengekalkan hubungan peribadi kami,” ulas mereka, menekankan kepentingan memelihara keharmonian dalam kedua-dua bidang.
Bagi mereka, keluarga mewakili penggerak emosi dan profesional. “Keluarga adalah asas kami, penggerak kami, dan sokongan emosi terbesar kami,” kata mereka, menekankan bahawa nilai-nilai seperti rendah diri, disiplin, dan rasa hormat adalah sebahagian daripada identiti korporat mereka.
Kedua-dua beradik itu menjelaskan bahawa ikatan kekeluargaan memupuk kepercayaan dan komitmen dalam perkembangan perniagaan. “Apabila kami bekerja sebagai sebuah keluarga, kami tahu bahawa setiap usaha dilakukan dengan ikhlas,” tegas mereka, yakin bahawa ikatan ini menguatkan prestasi mereka.
Akhirnya, mereka menghantar pesanan kepada keluarga yang ingin memulakan perniagaan bersama. Mereka mengesyorkan untuk berbuat demikian dengan jelas, hormat, dan peranan yang jelas. “Memulakan perniagaan bersama bukan sahaja mengukuhkan perniagaan, malah ia juga menguatkan hati,” kata mereka, yakin bahawa perpaduan keluarga boleh menjadi kelebihan daya saing apabila terdapat komunikasi terbuka dan struktur profesional.
