SANTODOMINGO– Grupo Piñero, azienda turistica spagnola con quasi 50 anni di storia, ha investito oltre 950.000 euro nel Piano di Formazione 2021 per promuovere la crescita professionale dei propri dipendenti.
Grazie a questo programma, l'azienda ha erogato oltre 180.000 ore di formazione su misura per le esigenze specifiche di ogni posizione. Di conseguenza, più di 102.000 persone hanno beneficiato delle diverse attività svolte dall'azienda quest'anno.
Questo programma, inserito nel Piano Strategico di Sostenibilità 2022-2030 dell'azienda, e in particolare nell'ambito del focus strategico sulle persone, mira a migliorare la qualità della vita dei dipendenti, prestando particolare attenzione alla sicurezza, alla salute e al benessere, nonché a promuovere la crescita professionale all'interno del Gruppo.
In questo modo, l'azienda attua una gestione socialmente responsabile che le consentirà di creare valore a lungo termine e di continuare a essere un'azienda leader nel mercato del turismo in tutti i mercati in cui è presente: Repubblica Dominicana, Spagna, Messico e Giamaica.
Pertanto, nel 2021 sono stati erogati diversi corsi di formazione sulla consapevolezza della sostenibilità, unitamente ad attività di sensibilizzazione ambientale per integrare i criteri ambientali, sociali ed etici nella gestione aziendale, nel quadro degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
Victoria Capellà, Direttrice delle Risorse Umane del Grupo Piñero, ha spiegato che l'azienda si impegna costantemente nell'implementazione di progetti che favoriscano lo sviluppo professionale e personale dei propri dipendenti, in quanto sono loro a rendere possibili i successi aziendali. "Siamo consapevoli che il capitale umano è la nostra risorsa principale, un elemento fondamentale per realizzare il nostro scopo: creare esperienze stimolanti. Per questo, al Grupo Piñero, ci impegniamo in una gestione socialmente responsabile di tutti i nostri dipendenti, al fine di garantire l'attrazione e lo sviluppo dei talenti."
Valorizzare i talenti
Il Gruppo Piñero ha lanciato un programma di Talent Management per supportare i dipendenti nel loro sviluppo professionale. Questa iniziativa prevede diversi processi per comprendere le loro aspettative, esigenze e sfide di sviluppo, definendo al contempo obiettivi e un piano d'azione per raggiungerli con un approccio multidisciplinare. In particolare, nel 2021, il 7,35% dei dipendenti ha ottenuto una promozione interna all'azienda e il 31% di queste promozioni ha riguardato donne.
Oltre a sviluppare i talenti interni, Grupo Piñero sta implementando diverse iniziative per attrarre professionisti. A tal fine, l'azienda sta lavorando a un programma di Employee Experience per garantire che sia i dipendenti attuali che i neoassunti abbiano un percorso di crescita professionale e personale in linea con la cultura e i valori del Gruppo.
