SANTO DOMINGO.- Banco Popular Dominicano è stata riconfermata per la dodicesima volta come la migliore azienda in cui lavorare nella Repubblica Dominicana, secondo lo studio annuale condotto dalla rivista Mercado, in cui la banca si è distinta grazie alla sua vasta gamma di iniziative volte allo sviluppo integrale degli oltre 7.800 dipendenti del suo staff.
Nello studio, Banco Popular ha ottenuto un indice di soddisfazione del 93,43% tra i suoi dipendenti, posizionandosi al primo posto su un totale di 125 aziende presenti nella classifica della rivista Mercado.
"Dagli incentivi monetari ai programmi di sviluppo personale e professionale, questa organizzazione si preoccupa del benessere generale dei suoi collaboratori. Senza dubbio, lavorare in questa azienda è sinonimo di crescita, sviluppo e benessere", afferma la rivista nella motivazione del premio conferito a Popular.
La signora Antonia Antón de Hernández, Vicepresidente Esecutivo Senior delle Risorse Umane, della Trasformazione Culturale, dell'Amministrazione del Credito e della Conformità presso Popular, ha indicato che la cultura aziendale basata sui valori è la forza trainante di ogni azione e decisione.
"Ci impegniamo costantemente a promuovere un ambiente positivo che valorizzi e supporti i dipendenti in un contesto lavorativo inclusivo, rispettoso e basato sulla fiducia, dove ogni individuo possa svilupparsi appieno, raggiungere il massimo del proprio potenziale e offrire ai nostri clienti esperienze memorabili in ogni interazione", ha dichiarato il dirigente in un articolo pubblicato sulla rivista.
Joel García, Fran Armando Martínez, Teresa Medina, Soraya Sánchez, Antonia Antón de Hernández, María Povedano, Dinorah Grullón, Gina Báez e Carlos Gabriel Díaz. (Fonte esterna).
Leader nella formazione e nella creazione di posti di lavoro
Oltre ad essere la migliore azienda in cui lavorare, secondo lo studio della rivista Mercado, Banco Popular è anche l'azienda che ha erogato il maggior numero di ore di formazione ai propri dipendenti, con circa 1,7 milioni di ore.
La banca si è inoltre classificata al secondo posto tra le aziende con il maggior numero di promozioni, 978 nel 2023, e al secondo posto per numero di dipendenti donne. È stata anche la quinta azienda per numero di posti di lavoro creati nel Paese, consolidando il suo ruolo di motore chiave del mercato del lavoro dominicano.
Sviluppo e benessere sociale del paese
La gestione del capitale umano è stata uno dei pilastri fondamentali della strategia di crescita e leadership di Banco Popular durante i suoi 60 anni di attività.
Nell'ambito di questo programma completo di sviluppo dei dipendenti, la banca offre una vasta gamma di incentivi monetari, come bonus di rendimento, bonus sulle vendite e bonus per le ferie, oltre a quelli previsti dalla legge. Inoltre, i dipendenti godono di benefit flessibili, tra cui l'accesso a prestiti personali, mutui e prestiti auto a tassi agevolati, carte di credito con vantaggi esclusivi, assicurazione sanitaria integrativa e assicurazione sulla vita, tra gli altri.
I benefit non monetari includono programmi innovativi di sviluppo professionale, che spaziano da alleanze strategiche con università nazionali e internazionali a borse di studio e diplomi specialistici.
Attraverso il suo Centro Benessere per i Dipendenti, un'iniziativa pionieristica nel settore bancario dominicano, la banca offre ai propri dipendenti programmi di allenamento fisico e mentale. Inoltre, la banca mette a disposizione una rete di supporto psicologico per i dipendenti e le loro famiglie, nonché programmi di coaching e mentoring.
Nel frattempo, come elemento di coesione, Popular dispone di un solido sistema di comunicazione interna che utilizza diversi mezzi fisici e digitali per tenere informati i propri dipendenti sulla vita aziendale e promuovere la cultura aziendale.
La piattaforma ContiGO offre uno spazio interattivo in cui vengono pubblicati quotidianamente contenuti di valore, in linea con gli interessi dei dipendenti. Inoltre, la banca offre la carta di credito ContiGO, riservata esclusivamente ai dipendenti, con vantaggi e sconti speciali.
La banca crede fermamente nel riconoscimento del proprio personale. Pertanto, offre premi per il dipendente dell'anno, per l'eccellenza di reparto, per la qualità del servizio, per i livelli di Lean e per i team agili. Vengono inoltre assegnati premi annuali per ruoli specifici, come gli addetti alla sicurezza e i custodi dei servizi.
Al team dirigenziale vengono offerti riconoscimenti manageriali, l'inserimento nel programma "Alti Potenziali" e i più importanti premi istituzionali: i premi per l'Eccellenza, l'Efficienza e i Valori.
