Es wird in einer Woche dem Nationalkongress vorgelegt
SANTO DOMINGO.– Präsident Luis Abinader präsentierte gestern, Montag, die Fortschritte bei der Reform des Arbeitsgesetzbuches mit dem Ziel, die Bedingungen und Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu verbessern.
Zu den vereinbarten Vorschlägen, die dem Nationalkongress innerhalb einer Woche vorgelegt werden sollen, gehören die Einführung von Telearbeit, die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs und die Verbesserung der Hausarbeit.
Sowohl Präsident Abinader als auch Arbeitsminister Luis Miguel De Camps versicherten, dass der Reformgesetzentwurf innerhalb einer Woche dem Kongress vorgelegt wird
Der dominikanische Präsident erinnerte daran, dass angesichts des bestehenden Reformbedarfs im Jahr 2013 die Sonderkommission zur Überprüfung und Aktualisierung des Arbeitsgesetzbuches eingerichtet wurde, die dem damaligen Präsidenten einen vorläufigen Entwurf vorlegte, der jedoch nicht an die Legislative weitergeleitet wurde.
Präsident Luis Abinader sprach das Thema während der wöchentlichen Pressekonferenz an. (Externe Quelle).
Vier Jahre später, im Jahr 2017, wurde das Thema im Rahmen der Dreierkonferenz erneut aufgegriffen, konnte aber nicht mit einer Vereinbarung abgeschlossen werden, die eine Modernisierung des Arbeitsgesetzbuches zur Folge gehabt hätte.
Er erklärte jedoch, dass eine Arbeitsmarktreform für seine Regierung dringend notwendig sei, um das Arbeitsgesetzbuch an die Realität der Arbeitswelt anzupassen und die Mechanismen der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu verbessern – Bedürfnisse, die sich durch die Pandemie exponentiell beschleunigt hätten.
Beginn der Dialoge
Um diese Ziele zu erreichen, wurden drei Dialoge einberufen. Der erste davon war der Sozialpakt am 18. Mai 2021. Drei Monate später, am 18. August, wurde der Reformdialog einberufen, und am 2. Februar 2022 begann die Reform des Arbeitsgesetzbuches.
Zu diesem Zweck wurde zwischen Februar 2020 und 2022 eine E-Mail-Adresse eingerichtet , über die Hunderte von Bürgern aus verschiedenen Sektoren des Landes ihre Erwartungen an die Arbeitsmarktreform äußern und Ideen beisteuern konnten, die als Grundlage dafür dienten.
Ebenso wurden über das Arbeitsministerium mehr als 100 Dialogsitzungen abgehalten, davon 23 Dreiergespräche über den Arbeitsberatungsrat (CCT), weitere 31 Dreiergespräche über den Rechtstechnischen Ausschuss und 47 Zweiergespräche
Der Arbeitsminister Luis Miguel De Camps erklärte, dass infolge dieser Sitzungen die Reaktionsfähigkeit der von ihm geleiteten Institution gestärkt wurde, indem wirksame Mechanismen zur Anwendung der 80/20-Regel und zur Förderung der Nationalisierung der Arbeit implementiert, die Kapazitäten zur Förderung der Formalisierung der Arbeit vertieft und ihre Fähigkeit zur Förderung der Einhaltung der Arbeitsvorschriften gestärkt wurden.
Arbeitsminister Luis Miguel De Camps erläutert den Ablauf. (Externe Quelle).
Beirat
Er erklärte außerdem, dass die Teilnehmer des Arbeitsbeirats aus dem Regierungssektor das Arbeitsministerium und aus dem Arbeitnehmersektor die Autonome Klassenbasierte Gewerkschaftsgesellschaft (CASC), der Nationale Gewerkschaftsbund (CNUS) und der Nationale Gewerkschaftsbund der Dominikanischen Arbeiter (CNTD) seien.
Die Arbeitgeberseite wurde derweil von Copardom, Asonahores, ONEC, Conep, ACIS, AIRD, Codopyme, ANJE und Adozona vertreten.
Reaktion auf die aktuelle Arbeitswelt
Die Reform reagiert auf die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt und sieht die Einbeziehung von Telearbeit vor, wodurch neue Talente gewonnen werden können.
Konsolidierte Reform
Diese Reform würde konsolidiert, um die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu stärken, die Kapazität zur Schaffung von Arbeitsplätzen zu erhöhen, die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und den Arbeitsfrieden zu fördern.
Zur Justizialisierung der Arbeitsbeziehungen
In diesem Sinne besteht das Ziel darin, rücksichtsloses Handeln zu unterbinden, die Erfüllung der Arbeitnehmerrechte zu erleichtern und ungerechtfertigten Beschlagnahmungen ein Ende zu setzen.
Gewährleistung und Erweiterung der Rechte
Aktuell bleiben die Verbesserungen für die Arbeitnehmer erhalten, und darüber hinaus wurde eine Verdopplung des vom Unternehmen bezahlten Vaterschaftsurlaubs sowie ein zusätzlicher Urlaubstag vereinbart, was insgesamt fast 3 Wochen entspricht.
Ohne einen einzigen Arbeiter zurückzulassen
Ein weiteres Versprechen ist die Gewährleistung der Rechte von Hausangestellten im Zusammenhang mit der Verbesserung der Hausarbeit gemäß dem ILO-Übereinkommen 189.
Der nächste Schritt wird die Vorlage des vorläufigen Entwurfs beim Nationalkongress sein.
