SANTO DOMINGO.-Die Vereinigung der professionellen Frauen in Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen im Baugewerbe (MUPYMECOM) erklärt, dass die Besetzung von Führungspositionen auf höchster Ebene im Staat und ein besserer Zugang zu Projektfinanzierungen für Unternehmen und berufstätige Frauen im Bausektor zu den Zielen gehören, die Frauen im Baugewerbe in der Dominikanischen Republik erreichen möchten.
In einer Erklärung zum Internationalen Frauentag beklagen die Leiterinnen der Organisation, dass das Ministerium für öffentliche Arbeiten und Kommunikation (MOPC) noch nie eine Frau an der Spitze hatte.
„Wir wurden höchstens für Positionen in der Generaldirektion in Betracht gezogen“, erklärten die Fachleute in einer Pressemitteilung, die an El Inmobiliario digital gesendet wurde.
„Obwohl Frauen an Universitäten und in Berufsfeldern die Mehrheit stellen, spiegelt sich dies nicht bei der Personalbeschaffung und/oder der Stellenvergabe wider. Noch immer wird der Bausektor in unserem Land von Männern dominiert, die einen deutlich höheren Anteil als Frauen ausmachen“, erklären die Fachleute.
Das Dokument ist unterzeichnet von der Architektin Miguelina Dietsch, Präsidentin, Esther Morillo, ehemalige Präsidentin, Ingenieurin Giovanna T. Aguiló, erste Vizepräsidentin; Vermessungsingenieur Darquis Cadena, geschäftsführender Vizepräsident, Architektin Sira J. Ángeles, Vizepräsidentin für Kommunikation und Veranstaltungen, Architektin Dominica Mojica, Vizepräsidentin für Finanzen, Ingenieurin Yara L. Feliz, Vizepräsidentin für Ausbildung, und Ingenieurin Georgina Pérez, interinstitutionelle Vizepräsidentin.
Die Führungskräfte beklagen, dass der Weg zur Gleichstellung ein enormer Kampf gewesen sei, mit sehr langsamen Fortschritten und weit entfernt von echter Gleichstellung. „Eine der größten Herausforderungen für Frauen im Allgemeinen und in unserer Branche im Besonderen ist der Kampf um Gleichberechtigung.“.
Sie fügen hinzu: „Es geht nicht nur um Chancengleichheit im Hinblick auf die Akzeptanz innerhalb des Sektors, sondern auch um Chancengleichheit bei der Besetzung von Führungspositionen und um Lohngerechtigkeit für die gleiche Tätigkeit. Dies gilt sowohl für den privaten als auch für den öffentlichen Sektor, für die Konzeption und Durchführung von Projekten, den Zugang zu Finanzmitteln, Krediten und Wohnraum.“.
Ihrer Ansicht nach sind viele der mitwirkenden Faktoren tief verwurzelte Stereotypen in der Entwicklung von Tätigkeiten, die die Ausführung bestimmter risikoreicher Aufgaben in ihren Berufen beinhalten, „deshalb sehen sie uns als verletzlich an, sie sehen uns als unfähig an, diese Aufgaben auszuführen.“.
Sie betonten, dass es besser sei, keine Annahmen zu treffen, sondern die Frauen handeln und ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen zu lassen. „Daher sind wir überzeugt, dass wir, um diese Stereotype abzubauen, die Zahl der Frauen im Baugewerbe erhöhen, sie unterstützen und sicherstellen müssen, dass sie nach denselben Arbeitsstandards und bei der Bezahlung behandelt und bewertet werden. Nur so erreichen wir echte Gleichberechtigung“, resümierten die Führungskräfte.
