„Es ist klar, dass wir als Gesellschaft noch einiges zu tun haben, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen bessere Anreize und Vorteile genießen. Hinzu kommt unsere Verantwortung als Branche, die notwendigen Mechanismen bereitzustellen, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz gewährleisten – etwas, das allen Arbeitnehmern ohne jegliche Diskriminierung zugänglich sein sollte.“ Jorge Montalvo.
SANTO DOMINGO– Die Kluft bei der Beteiligung von Frauen in der Baubranche ist nach wie vor groß. Zwar hat sie sich durch den Eintritt vieler Fachkräfte in die Branche etwas verringert, doch gelten einige der damit verbundenen Berufe immer noch als reine Männerdomäne.
Das Thema wurde gestern von einer Expertengruppe im Panel „Frauen, die bauen“, das vom Verband der Wohnungsbauunternehmen (ACOPROVI) organisiert wurde, eingehend analysiert und schloss damit den Monat ab, in dem der Weltfrauentag begangen wird.
„Zunächst einmal macht es einen Unterschied, ob man Frau ist oder nicht, denn Frauen haben eine besondere Berufung darin, zu beschützen, zu pflegen und Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Es geht nicht darum, ob sie es besser oder schlechter machen, sondern vielmehr darum, dass Vielfalt uns stärker macht. Wir haben im Unternehmen den Grundsatz: Gemeinsam finden wir Lösungen, die etwas bewegen“, erklärte Ingrid Lapaix, Leiterin Personalmanagement und Unternehmensnachhaltigkeit bei GERDAU METALDOM.
Er sagte, dass bei METALDOM nur fünf Prozent der Belegschaft aus Frauen bestünden, eine Zahl, die heute auf elf Prozent gestiegen sei, „in einem überwiegend von Männern dominierten Unternehmen“; ein Anstieg, der durch ein speziell auf die Einstellung von Frauen ausgerichtetes Rekrutierungsprogramm erreicht wurde.
Laut der Architektin Vivian Reyes Roca, Vizeministerin für Standards, Vorschriften und Verfahren im Wohnungsbauministerium (MIVED), haben Frauen noch einen langen Weg vor sich, um Gleichberechtigung zu erreichen, denn wenn man die Einschreibungszahlen an den Universitäten betrachtet, entspricht die Zahl der weiblichen Absolventinnen nicht der Anzahl derer, die auf dem Arbeitsmarkt vertreten sind.
Sie berichtete von ihren Erfahrungen bei INFOTEP, wo sie überrascht feststellte, dass ein ganzer Bereich voller Frauen die Tischlerei erlernte – ein Handwerk, das traditionell immer noch ausschließlich Männern vorbehalten ist. Sie erklärte, dass die Baubranche für Frauen ein schwieriges Arbeitsumfeld darstelle, entscheidend sei aber, auf einer Baustelle willkommen geheißen und akzeptiert zu werden.
„Unsere Universitäten sind voll von Frauen, die Architektur studieren, aber gehen Sie mal durch die Stadt und schauen Sie sich an, wie viele Gebäude von Frauen und wie viele von Männern entworfen wurden. Für mich ist das die greifbarste Realität“, erklärte die Architektin Yermys Peña.
Sie bedauerte, dass viele Fälle auf mangelndes Selbstvertrauen von Frauen zurückzuführen seien. Sie rief Frauen dazu auf, selbst aktiv zu werden und nicht länger das System zu beschuldigen, denn oft sei es eine Frage des Willens. „Es ist nicht einfach, sich Arbeitsschuhe anzuziehen, eine Baustelle zu besuchen und zu schwitzen“, sagte die Geschäftsführerin von YP Estudio.
Rosanna Ruiz, Vorstandsvorsitzende des Verbandes der Geschäftsbanken der Dominikanischen Republik (ABA), hob den Einfluss von Frauen auf die Wirtschaft hervor und erklärte, dass mehr als 50 % der Sparkonten bei dominikanischen Banken Frauen gehören.
Sie ist überzeugt, dass Universitäten und Elternhäuser ihre Lernmethoden überdenken müssen. „Zu Hause müssen wir Denkmuster ungleicher Chancen und unterschiedlicher Kompetenzen aufbrechen, und die Universitäten müssen kreativer werden, denn viele Frauen studieren kein Ingenieurwesen, weil sie Angst vor Mathematik haben“, erklärte Ruiz.
Das Treffen
„Women Who Build“ war das erste von ACOPROVI gesponserte Panel und soll eine jährliche Veranstaltungsreihe werden, um die Rolle der Frauen in der Branche zu würdigen.
Jorge Montalvo, Präsident der Organisation, betonte, dass die Erhöhung der Zahl der Neueinstellungen im Baugewerbe eine Herausforderung sei, die alle betreffe, da laut Daten des Nationalen Statistikamtes (ONE) nur 10 % der in diesem Sektor Beschäftigten Frauen seien.
„Es ist klar, dass wir als Gesellschaft noch Aufgaben zu bewältigen haben, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen bessere Anreize und Vorteile erhalten. Hinzu kommt unsere Verantwortung als Branche, die notwendigen Mechanismen bereitzustellen, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz gewährleisten – etwas, das allen Arbeitnehmern ohne jegliche Diskriminierung zugänglich sein sollte“, sagte Montalvo.
An der Veranstaltung nahm die Botschafterin der Dominikanischen Republik in Brasilien, Patricia Villegas de Jorge, teil. Die Podiumsdiskussion wurde von Ingenieur Jaime Oscar González, Vizeminister für soziale Entwicklung im Präsidialamt, moderiert. Weitere Podiumsteilnehmer waren Ingenieurin Annerys Meléndez, zweite Vizepräsidentin von ACOPROVI, und Katherine Méndez, Direktorin für Festnetzbetrieb bei Altice Dominicana.
Die Veranstaltung beinhaltete eine posthume Ehrung der Ingenieurin Susy Gatón für ihre ehrenvolle berufliche Laufbahn und dafür, dass sie als erste Frau das Amt der Präsidentin des Verbandes innehatte.
