Der Vertreter der Organisation, Elizeo Cristopfer Ramírez, ist der Ansicht, dass es notwendig sei, einen mittel- und langfristigen Plan zu entwickeln, um die beruflichen Qualifikationen zu stärken und die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften ohne gültige Aufenthaltsgenehmigung zu verringern
SANTO DOMINGO– Der Präsident des dominikanischen Verbandes der Kleinst-, Klein- und Mittelbauunternehmen (COPYMECON), Elizeo Cristopfer Ramírez, wies auf die Notwendigkeit hin, ein technisches Ausbildungsprogramm für dominikanische Arbeiter einzuführen, und warnte davor, dass der Mangel an qualifiziertem Personal und die Schwierigkeiten, ausreichend Arbeitskräfte auf den Baustellen zu haben, erhebliche Herausforderungen für die Bauindustrie des Landes darstellen.
In diesem Zusammenhang betonte Ramírez, dass die Maßnahme eine mittel- und langfristige Strategie erfordere, um dominikanische Staatsbürger vorzubereiten, ihre Kompetenzen zu erweitern und die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften ohne gültige Aufenthaltsgenehmigung schrittweise zu verringern, ohne die Projektentwicklung zu beeinträchtigen. Diese Aussagen fielen auf dem zweiten ACOSDE-Kongress mit dem Titel „Die Zukunft gestalten“.
„Was ich damit sagen will, ist, dass wir, wenn wir keinen mittel- und langfristigen Plan zur schrittweisen Verdrängung illegaler und informeller ausländischer Arbeitskräfte in der Dominikanischen Republik aufstellen, sehr ernste Konsequenzen im Bausektor zu befürchten haben werden“, erklärte der Wirtschaftsführer.
Er war außerdem der Ansicht, dass die Lösung auf einer permanenten Politik der Lehre und Kompetenzentwicklung basieren sollte, unter Beteiligung der Behörden, der Arbeitgeber und der für die berufliche Ausbildung zuständigen Institutionen.
Einwanderungsmaßnahmen gefährden die Kontinuität von Projekten
Darüber hinaus warnte der Leiter von COPYMECON davor, dass sich Einwanderungsmaßnahmen direkt auf die Ausführung von Bauarbeiten auswirken können, wenn Unternehmen einen Teil des für die Bauarbeiten zuständigen Personals verlieren.
„Wenn die Einwanderungsbehörde sie angreift und verhaftet, kommt die Arbeit der Arbeitskräfte im Land einfach zum Erliegen“, sagte Ramírez und erklärte, dass die Inhaftierung von Mitarbeitern es schwierig mache, das übliche Arbeitstempo auf den Projekten aufrechtzuerhalten.
Angesichts dieser Situation wies der Unternehmensvertreter darauf hin, dass Bauunternehmen vor einem komplexen Szenario stehen, da sie über genügend Personal verfügen müssen, um die festgelegten Fristen einzuhalten und gleichzeitig die für Arbeitsverträge geltenden Vorschriften zu beachten.
„Jetzt haben wir Bauunternehmer zwei Möglichkeiten: Entweder wir verlassen den Markt oder wir haben die Genugtuung, in die Illegalität abrutschen zu müssen, weil wir illegale Arbeitskräfte beschäftigen“, sagte er während des Interviews.
Angesichts dieser Situation betonte Ramírez, dass das Problem strukturelle Antworten erfordere, die es den Unternehmen ermöglichen, geschulte Mitarbeiter zu beschäftigen, die an die geltenden gesetzlichen Bestimmungen gebunden sind.
Daher argumentierte er, dass sich die institutionelle Antwort nicht allein auf die Einwanderungskontrolle konzentrieren sollte, sondern auch auf die Schaffung von Alternativen, die die Beteiligung der Dominikaner an dieser Tätigkeit erweitern und die Regularisierung der Beschäftigung fördern.
Der Mangel an qualifiziertem Personal schränkt die Entwicklung der Branche ein
Als Ramirez auf die Ursachen des Mangels an Fachkräften einging, erklärte er, dass ein erheblicher Teil der in diesem Bereich Beschäftigten Aufgaben übernimmt, die keine formale Spezialisierung erfordern, und unterstrich damit die Notwendigkeit, die Möglichkeiten zum technischen Lernen auszubauen.
„Sehen Sie“, sagte er, „wir befinden uns in einer sehr schwierigen Lage, da ein großer Teil unseres Sektors aus unqualifizierten Arbeitskräften besteht.“.
Der Präsident von COPYMECON wies ebenfalls darauf hin, dass zu den Hindernissen für die Branche Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und die begrenzte Ausbildung einiger Mitarbeiter gehören, Umstände, die seiner Aussage nach die Erfüllung ihrer Aufgaben beeinträchtigen können.
Er stellte jedoch klar, dass diese Mängel durch Bildungsinitiativen und -mechanismen behoben werden müssten, die es ermöglichen, die Fähigkeiten der an der Arbeit Beteiligten zu verbessern, anstatt die gesamte Verantwortung den ausländischen Arbeitskräften zuzuschreiben.
In diesem Zusammenhang erklärte er: „Im Baugewerbe herrscht ein großer Mangel an Bauarbeitern; wir müssen versuchen, sie weiterhin zu regularisieren oder, besser gesagt, sie auszubilden und vor allem Wege finden, wie Arbeitgeber und Bauunternehmen sie jeden Tag besser qualifizieren können.“.
Technische Ausbildung und formale Beschäftigung als Lösungen
Vor diesem Hintergrund war Ramírez der Ansicht, dass die berufliche Weiterbildung für Unternehmer und Organisationen, die mit dieser Tätigkeit verbunden sind, Priorität haben sollte, um die Qualität der Arbeit zu verbessern und den Anforderungen einer Branche gerecht zu werden, die Personal mit spezifischen Kenntnissen benötigt, um die verschiedenen Phasen jedes Projekts durchzuführen.
Darüber hinaus erklärte er, dass mehr qualifizierte Dominikaner dazu beitragen würden, die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften ohne gültige Papiere zu verringern und die operative Leistungsfähigkeit nationaler Unternehmen zu stärken.
In diesem Zusammenhang hob er die Bedeutung der Einrichtung von Kooperationsmechanismen zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor hervor, um Schulungsprogramme zu fördern, die auf die tatsächlichen Bedürfnisse von Bauunternehmen zugeschnitten sind.
Ebenso hielt er es für notwendig, diese Initiativen mit Maßnahmen zu begleiten, die eine formelle Einstellung erleichtern, die Einhaltung der Arbeitsstandards gewährleisten und einen schrittweisen Übergang zu einer besser vorbereiteten Belegschaft fördern.
Abschließend betonte der Unternehmensleiter erneut, dass die Mitarbeiterschulung als kontinuierlicher Prozess betrachtet werden müsse, der durch Regularisierungsmaßnahmen und eine mittel- und langfristige Planung unterstützt werde.
Auf diese Weise, so argumentierte er, sei es möglich, die Verfügbarkeit von qualifiziertem dominikanischem Personal zu erhöhen, Einstellungsschwierigkeiten zu verringern und zu verhindern, dass der Mangel an Fachkräften weiterhin den Fortschritt von Infrastruktur- und Bauprojekten in der Dominikanischen Republik beeinträchtigt.
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