SANTO DOMINGO.- Die Banco Popular Dominicano wurde laut den Ergebnissen der jährlich vom Magazin Mercado durchgeführten Studie, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter nationaler und multinationaler Unternehmen mit Sitz im Land bewertet, zum besten Arbeitgeber des Landes gewählt.
Dies ist das elfte Mal in Folge, dass die Banco Popular diese Auszeichnung erhält, und laut dem Magazin Mercado liegt dies daran, dass „Popular Strategien für ihre Mitarbeiter entwickelt hat, die auf einem Modell basieren, das auf fünf grundlegenden Säulen beruht: physisches, finanzielles, soziales, berufliches und emotionales Wohlbefinden, das aus Programmen besteht, die auf jeden dieser Aspekte eingehen.“.
Laut einer Pressemitteilung führt das Institut die Liste der privat geführten Finanzinstitute in Bezug auf die Mitarbeiterzahl an: Im Durchschnitt beschäftigt es rund 7.889 Mitarbeiter und weist eine Zufriedenheitsrate von 91 % auf.
In seiner Ausgabe hebt Mercado die Karriereentwicklungs- und Gesundheitsangebote hervor, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet. Im vergangenen Jahr absolvierten die Mitarbeiter 1,3 Millionen Stunden an Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen. Dies beweist, dass die Mitarbeiter das wertvollste Kapital des Unternehmens sind und dass es ein Umfeld kontinuierlicher persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung fördert und so „ein günstiges und anregendes Klima für das Erreichen der Unternehmensziele“ schafft.
Zu den Initiativen, die auf die Verbesserung des allgemeinen persönlichen und familiären Wohlbefindens sowie der beruflichen Weiterentwicklung abzielen, gehören Sozialleistungen, Schulungen und Weiterbildungen, Initiativen für das körperliche und seelische Wohlbefinden mit Einrichtungen wie dem Wellness Center und Stillräumen oder das Inklusionsprogramm für Menschen mit Behinderungen „Popular for All“.
Das Finanzinstitut bietet seinen Mitarbeitern außerdem Identifikations- und Unterstützungsdienste für individuelle und familiäre Bedürfnisse, besondere Kreditkonditionen, Kranken- und Lebensversicherungen, präventive Gesundheitsprogramme, Clubs, die sich an den besonderen Interessen der Mitarbeiter orientieren (Sport, Fotografie, Lesen usw.), Produktivitätsanreize, dynamische Gruppen, die sich auf die agile Anpassung an Veränderungen, die digitale Transformation und das lebenslange Lernen konzentrieren, sowie Maßnahmen und Programme zur Förderung der individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter, wie beispielsweise Coaching und Mentoring, erklärt die Pressemitteilung.
Die Bindung zu den Kooperationspartnern wird durch ContiGo gefestigt, einer institutionellen Strategie, die verschiedene Bereiche abdeckt und vielseitige und einfach zu bedienende digitale Räume bietet, welche die Plattformen für Personal- und Talentmanagement vereinen.
Bei der Veranstaltung zur Veröffentlichung der Ergebnisse des diesjährigen Rankings nahm Frau Antonia Antón de Hernández, Senior Executive Vice President für Personalwesen, Kulturwandel, Kreditverwaltung und Compliance bei Popular, teil. Sie bedankte sich für die Auszeichnung und erklärte in einem Interview: „Wir bei Popular sind ein Unternehmen, das an seine Mitarbeiter glaubt, denn unsere Mitarbeiter sind die Seele und die Säulen der Organisation.“.
