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Banco Popular wurde als regionaler Vorreiter in den Bereichen digitale Transformation und Lernagilität ausgewählt

SANTO DOMINGO. – Die Banco Popular Dominicano wurde in einer Umfrage des Wirtschaftsmagazins Summa unter ihren Lesern in Mittelamerika und der Karibik als das dominikanische Unternehmen mit den größten Erfolgen in den Bereichen digitale Transformation und Lernagilität ausgezeichnet und zählt damit zu den Top 10 in der Region.

Diese Auszeichnungen werden in der Juni-Ausgabe dieser Publikation im Ranking der führenden Unternehmen in Zentralamerika und der Dominikanischen Republik 2023 hervorgehoben, wobei die Führungsrolle von innovativen Unternehmen aus Panama, Costa Rica, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua und der Dominikanischen Republik betont wird.

Die Ergebnisse stammen aus 1.000 Umfragen, die zwischen dem 15. Februar und dem 31. März 2023 durchgeführt wurden. Die Unternehmen wurden anhand ihrer Praktiken in vier Bereichen bewertet: Innovation, Unternehmenskultur, digitale Transformation und Lernagilität.

Die Banco Popular ist nicht nur führend im nationalen Ranking in den Bereichen digitale Transformation und Lernagilität, sondern erreichte auch den dritten bzw. siebten Platz unter den 100 führenden Unternehmen der sieben analysierten Länder.

Im Bereich Innovation belegte die Bank den 5. Platz in der Dominikanischen Republik, während sie in Bezug auf die Unternehmenskultur unter den Top 15 Unternehmen des Landes den 8. Platz erreichte.

Paradigmenwechsel

In ihrer redaktionellen Bewertung hebt das Magazin Summa die disruptive Strategie der Unternehmen hervor, die die Listen anführen. Gemeinsames Merkmal dieser Unternehmen ist das Verständnis für die Wechselbeziehungen zwischen den gemessenen Variablen. Darüber hinaus treffen sie „radikale Entscheidungen, um mit vergangenen Mustern zu brechen, überholte Modelle hinter sich zu lassen und mit der Unterstützung gut ausgebildeter, proaktiver Talente, die bereit sind, mehr zu leisten, immer intelligenter und verantwortungsvoller zu wirtschaften.“.

In der Zwischenzeit hob Antonia Antón de Hernández, leitende Vizepräsidentin für Personalwesen, Transformation, Kultur, Kreditverwaltung und Compliance, in der Zeitschrift den Innovationsgeist der Banco Popular und ihre ständige Präsenz in der Unternehmenskultur hervor, die sich in ihrem kontinuierlichen Streben nach Exzellenz widerspiegelt.

„Unsere Strategien, Prozesse, Systeme und Mitarbeiter sind auf die schnelle Umsetzung von Veränderungen und kontinuierliches Lernen ausgerichtet. Wir sind stets bestrebt, unsere Kunden besser zu verstehen, ihre Bedürfnisse vorauszusehen und Finanzlösungen zu entwickeln, die ihnen das Leben erleichtern“, erklärte der Bankmanager.

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