SANTO DOMINGO- Argos, ein Zement- und Betonhersteller und -vertreiber mit über 27 Jahren Erfahrung auf der Insel, wurde vom Ministerium für Frauen und dem Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen (UNDP) mit dem Siegel „Equalizing RD“ in der Bronzekategorie ausgezeichnet.
Dank ihres Engagements für die Förderung und Umsetzung von Initiativen, die auf Gleichstellung und dem Abbau von Geschlechterlücken abzielen, konnte sie sich zudem als erste Organisation in diesem Sektor positionieren, die diese Auszeichnung erhielt.
„Wir sind außerordentlich stolz, diese Zertifizierung erneut zu erhalten. Sie würdigt den Wandel unseres Unternehmens und unserer Unternehmenskultur. Vielfalt ist bei Argos ein Wettbewerbsvorteil und treibt uns an, weiterhin regional und global führend in Best Practices zu sein, die eine inklusivere Gesellschaft ermöglichen sollen“, erklärte Jorge David Pérez, CEO von Argos Dominicana.
Bei dieser Gelegenheit wurden mehr als 20 Unternehmen in den folgenden Dimensionen bewertet: Management und Organisation; Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Mitverantwortung; Personalbeschaffung und -auswahl; berufliche Entwicklung; Vergütung und Entschädigung; Arbeitsumfeld, Gesundheit und Lebensqualität; Belästigung, sexuelle Belästigung und Belästigung am Arbeitsplatz; sowie interne und externe Kommunikation, wie aus einer Pressemitteilung des Unternehmens hervorgeht.
„Heute bekräftigen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind und dass unser Ziel, eine inklusivere Gesellschaft zu ermöglichen, dank unseres Talents und unseres Engagements Wirklichkeit wird. Wir werden weiterhin konkrete Schritte unternehmen und beispielhafte Maßnahmen umsetzen, um Argos als attraktiven Arbeitgeber weiter zu festigen.“.
Melba Nin, Personalchefin von Argos in der Karibik, sagte, dass das Siegel seit 2013 als öffentliche Maßnahme zur Verankerung des Ansatzes der Gleichberechtigung und Chancengleichheit im Geschäftsmanagement auf der Grundlage der globalen und regionalen Initiative des Entwicklungsprogramms der Vereinten Nationen (UNDP) eingeführt wurde.
Es schlägt ein Managementmodell für Geschlechtergleichstellung vor, das unter anderem darauf abzielt, bewährte Organisationspraktiken zu verallgemeinern, kulturelle und organisatorische Barrieren abzubauen, Geschlechtergleichstellung zu gewährleisten und gewaltfreie Arbeitsplätze zu schaffen. Darüber hinaus ermöglicht es Unternehmen, eine Zertifizierung durch das Dominikanische Institut für Qualität (INDOCAL) gemäß NORDOM 775 zu erhalten.
Der Seal-Prozess in Unternehmen wird von einem Team durchgeführt, das sich aus Verbündeten des Frauenministeriums und des UNDP zusammensetzt.
