SANTO DOMINGO.- Ngân hàng Banco Popular Dominicano đã được tái khẳng định lần thứ 12 là "Công ty tốt nhất để làm việc tại Cộng hòa Dominica", theo nghiên cứu thường niên do tạp chí Mercado thực hiện, trong đó ngân hàng nổi bật nhờ hàng loạt sáng kiến hướng đến sự phát triển toàn diện của hơn 7.800 nhân viên.
Trong nghiên cứu này, Banco Popular đạt chỉ số hài lòng 93,43% trong số nhân viên, xếp hạng nhất trong tổng số 125 công ty được liệt kê trong bảng xếp hạng của tạp chí Mercado.
"Từ các khoản thưởng bằng tiền đến các chương trình phát triển cá nhân và nghề nghiệp, tổ chức này quan tâm đến phúc lợi toàn diện của các thành viên trong nhóm. Không còn nghi ngờ gì nữa, làm việc tại công ty này đồng nghĩa với sự phát triển, tiến bộ và hạnh phúc," tạp chí nêu rõ trong phần giải thích về giải thưởng được trao cho Popular.
Bà Antonia Antón de Hernández, Phó Chủ tịch điều hành cấp cao phụ trách Nhân sự, Chuyển đổi Văn hóa, Quản lý Tín dụng và Tuân thủ tại Popular, cho biết văn hóa dựa trên giá trị của tổ chức tài chính này là động lực thúc đẩy mọi hành động và quyết định.
"Chúng tôi luôn nỗ lực tạo ra một môi trường tích cực, coi trọng và hỗ trợ nhân viên trong một môi trường làm việc hòa nhập, tôn trọng và tin tưởng, nơi mỗi cá nhân có thể phát triển toàn diện, đạt được tiềm năng tối đa và mang đến cho khách hàng những trải nghiệm đáng nhớ trong mỗi lần tương tác," vị giám đốc điều hành cho biết trong một báo cáo được đăng trên tạp chí.
Joel García, Fran Armando Martínez, Teresa Medina, Soraya Sánchez, Antonia Antón de Hernández, María Povedano, Dinorah Grullón, Gina Báez và Carlos Gabriel Díaz. (Nguồn bên ngoài).
Đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực đào tạo và tạo việc làm
Ngoài việc được tạp chí Mercado bình chọn là "Công ty tốt nhất để làm việc", Banco Popular còn là công ty có số giờ đào tạo dành cho nhân viên nhiều nhất, với khoảng 1,7 triệu giờ.
Ngân hàng này cũng xếp thứ hai trong số các công ty có nhiều đợt thăng chức nhất, với 978 đợt trong năm 2023, và thứ hai về số lượng nhân viên nữ. Hơn nữa, đây là đơn vị tạo việc làm lớn thứ năm trong cả nước, củng cố vai trò là động lực chính của thị trường lao động Cộng hòa Dominica.
Phát triển và phúc lợi xã hội của đất nước
Quản lý nguồn nhân lực là một trong những trụ cột chính trong chiến lược tăng trưởng và dẫn đầu của Banco Popular trong suốt 60 năm hoạt động.
Nằm trong chương trình phát triển nhân viên toàn diện này, ngân hàng cung cấp nhiều ưu đãi tài chính, chẳng hạn như tiền thưởng hiệu suất, tiền thưởng bán hàng và tiền thưởng nghỉ phép, bên cạnh những ưu đãi theo quy định của pháp luật. Hơn nữa, nhân viên được hưởng các quyền lợi linh hoạt, bao gồm tiếp cận các khoản vay cá nhân, vay thế chấp nhà và vay mua ô tô với lãi suất ưu đãi, thẻ tín dụng với các đặc quyền độc đáo, bảo hiểm y tế bổ sung và bảo hiểm nhân thọ, cùng nhiều quyền lợi khác.
Các lợi ích phi tiền tệ bao gồm các chương trình phát triển nghề nghiệp tiên tiến, từ các liên minh chiến lược với các trường đại học trong nước và quốc tế đến học bổng và bằng cấp chuyên ngành.
Thông qua Trung tâm Sức khỏe Nhân viên, một sáng kiến tiên phong trong ngành ngân hàng Cộng hòa Dominica, ngân hàng cung cấp các chương trình đào tạo thể chất và tinh thần cho nhân viên. Ngoài ra, ngân hàng còn có mạng lưới hỗ trợ tâm lý cho nhân viên và gia đình họ, cũng như các chương trình huấn luyện và cố vấn.
Trong khi đó, như một yếu tố gắn kết, Popular sở hữu một hệ thống truyền thông nội bộ mạnh mẽ, sử dụng nhiều phương tiện vật lý và kỹ thuật số để thông báo cho nhân viên về đời sống công ty và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.
Nền tảng ContiGO của họ cung cấp một không gian tương tác, nơi đăng tải nội dung giá trị, phù hợp với sở thích của nhân viên, hàng ngày. Ngoài ra, ngân hàng còn cung cấp thẻ tín dụng ContiGO, dành riêng cho nhân viên, với các ưu đãi và giảm giá đặc biệt.
Ngân hàng luôn coi trọng việc ghi nhận đóng góp của nhân viên. Vì vậy, ngân hàng trao tặng các giải thưởng cho nhân viên xuất sắc của năm, thành tích xuất sắc của bộ phận, chất lượng dịch vụ, cấp độ Lean và đội nhóm linh hoạt. Các giải thưởng thường niên cũng được trao cho các vị trí cụ thể như nhân viên bảo vệ và người giám sát dịch vụ.
Đối với đội ngũ quản lý, có những danh hiệu quản lý xuất sắc, được đưa vào chương trình "Nhân tài tiềm năng" và những giải thưởng quan trọng nhất của tổ chức, đó là giải thưởng về Xuất sắc, Hiệu quả và Giá trị.
