Доминиканская Республика переживает бум в строительстве и инвестициях в недвижимость. На горизонте множатся краны, расширяются туристические направления, а жилые комплексы появляются почти в каждой провинции. Однако на фоне этого бума существует невидимая проблема, угрожающая устойчивости этого роста: нехватка квалифицированной рабочей силы.
Это явление, которое многие владельцы бизнеса и технические специалисты замечают, но мало кто решает напрямую, стало одним из факторов, наиболее сильно ограничивающих производительность и конкурентоспособность отрасли. В то время как количество проектов растет, доступность персонала с качественной технической подготовкой не увеличивается с той же скоростью.
Урок, который уже усвоили другие страны
В таких странах, как Чили, Панама и Коста-Рика, развитие строительного сектора сопровождалось последовательной политикой модернизации рабочей силы. Например, в Чили Национальная служба обучения и занятости (SENCE) сообщает, что более 60% строительных рабочих прошли обучение по той или иной программе технической подготовки, что повысило качество строительных работ и сократило количество несчастных случаев на производстве более чем на 30% за последнее десятилетие.
В Панаме соглашения между правительством и частным сектором, поддерживаемые Межамериканским банком развития (МБР), привели к увеличению производительности труда строителей на 25% с 2014 года. В Коста-Рике, тем временем, более 20 000 специалистов прошли сертификацию в Национальном институте обучения (INA), при этом средняя заработная плата выпускников программ обучения выросла на 18%.
Эти данные наглядно демонстрируют закономерность: конкурентоспособность строительства зависит не только от капитала или техники, но и от прикладных знаний.
В Доминиканской Республике опыт важнее техники
Реальность в Доминиканской Республике иная. В этом секторе преобладают специалисты, обладающие эмпирическими знаниями, приобретенными за годы наблюдений, практики и обучения на рабочем месте. Это тысячи талантливых, ответственных и преданных своему делу работников, но в большинстве случаев им не хватает формального технического образования или сертификатов, подтверждающих их навыки.
По оценкам специалистов отрасли, более 70% строительных рабочих в стране не имеют официальной технической сертификации, и только каждый четвертый прошел какое-либо профессиональное обучение по своей специальности. Это означает, что значительная часть производительности строительной отрасли страны зависит от индивидуального опыта, а не от общего технического стандарта.
Этот дефицит проявляется по-разному: затягивание сроков, дополнительные затраты из-за ошибок при выполнении работ и трудности с соблюдением стандартов безопасности и устойчивого развития. В условиях, когда проекты в сфере недвижимости становятся все более сложными, а международные сертификаты (такие как LEED или EDGE) все более востребованы, нехватка сертифицированных специалистов представляет собой реальное узкое место.
Национальность не определяет ценность: её определяет техника
На доминиканском рынке труда сохраняется ошибочное мнение: что цена труда определяется национальностью. Но ценность труда зависит не от места рождения, а от того, как человек работает. Доминиканский рабочий с техническим образованием может быть на том же уровне — или даже выше — чем иностранный специалист, если он имеет соответствующую подготовку.
Страны, которые это поняли, достигли лучшего баланса на своих рынках труда. Повышая квалификацию, они не только улучшают производительность, но и доходы и условия жизни работников. В этом смысле технологии не разделяют, а приумножают.
Утечка мозгов: скрытая угроза
Еще одним фактором, усугубляющим ситуацию, является миграция квалифицированных работников в страны, предлагающие программы сертификации и лучшие условия труда, такие как Канада, Чили и США. Это явление не только истощает кадровый потенциал страны, но и создает незапланированную зависимость от иностранной рабочей силы.
Согласно данным Центрального банка, строительный сектор составляет приблизительно 9,5% национального ВВП и напрямую обеспечивает занятость более чем 420 000 человек. Однако без четкой стратегии обучения и удержания кадров рост может замедлиться, что повлияет как на качество проектов, так и на их рентабельность.
Превращение опыта в сертифицированные знания
Ключевая задача состоит не в замене нынешних работников, а в преобразовании их опыта в сертифицированные навыки. У Доминиканской Республики есть огромная возможность запустить национальную программу оценки, сертификации и повышения квалификации, которая бы официально признавала навыки, приобретенные на практике.
, если бы INFOTEP, Министерство труда и строительные гильдии работали скоординированно над созданием национальной системы технологического прогресса, мы могли бы увеличить среднюю производительность сектора более чем на 20% менее чем за пять лет.
Общая проблема в регионе
Эта проблема не уникальна для Доминиканской Республики. В ходе моей академической работы — во время обучения в магистратуре по инновациям в сфере недвижимости в Университете Бельграно в Аргентине — я заметил, что даже страны с более развитым строительным сектором сталкиваются с аналогичными проблемами. Аргентина, например, признала, что нехватка сертифицированных специалистов ограничивает развитие устойчивых проектов и внедрение новых строительных технологий.
Однако страны, добивающиеся прогресса, отличаются способностью преобразовывать эту обеспокоенность в устойчивую государственную политику. В странах, где правительство, университеты и бизнес работают вместе, технологический прогресс становится опорой развития, а не препятствием.
Страна, построенная на знаниях
Доминиканская Республика доказала, что способна к росту. Она добилась этого благодаря дальновидности, инвестициям и упорному труду. Но будущее нашего строительного сектора будет зависеть не столько от цемента, сколько от знаний. Каждый рабочий, прошедший обучение, каждый техник, получивший сертификат, каждая компания, инвестирующая в образование, строит гораздо больше, чем просто здание: они строят нацию.
Задача сейчас состоит в том, чтобы признать, что знания — это новый строительный блок промышленности. И что устойчивый прогресс сектора будет зависеть от того, сколько мы инвестируем не только в материалы, но и в людей, которые каждый день своими руками строят будущее Доминиканской Республики.
