САНТО-ДОМИНГО.– Согласно ежегодному исследованию журнала Mercado, Banco Popular Dominicano в двенадцатый раз был признан лучшей компанией для работы в Доминиканской Республике. Банк выделился благодаря широкому спектру инициатив, направленных на всестороннее развитие более чем 7800 сотрудников.
В ходе исследования Banco Popular получил индекс удовлетворенности среди своих сотрудников в 93,43%, заняв первое место среди 125 компаний, включенных в рейтинг журнала Mercado.
«От денежных поощрений до программ личностного и профессионального развития, эта организация заботится об общем благополучии своих сотрудников. Без сомнения, работа в этой компании — это синоним роста, развития и благополучия», — говорится в пояснении журнала к награде, присужденной компании Popular.
Г-жа Антония Антон де Эрнандес, старший исполнительный вице-президент по управлению персоналом, культурной трансформации, кредитному администрированию и соблюдению нормативных требований в компании Popular, отметила, что основанная на ценностях культура финансовой организации является движущей силой каждого действия и решения.
«Мы всегда стремимся создавать позитивную атмосферу, в которой ценят и поддерживают сотрудников в инклюзивной, уважительной и доверительной рабочей среде, где каждый человек может в полной мере развиваться, достигать своего максимального потенциала и предлагать нашим клиентам незабываемые впечатления от каждого взаимодействия», — заявил руководитель в репортаже, опубликованном в журнале.
Хоэль Гарсия, Фран Армандо Мартинес, Тереза Медина, Сорая Санчес, Антония Антон де Эрнандес, Мария Поведано, Динора Груллон, Джина Баес и Карлос Габриэль Диас. (Внешний источник).
Лидер в сфере обучения и создания рабочих мест
Помимо того, что Banco Popular является лучшей компанией для работы, согласно исследованию журнала Mercado, это также компания, которая предоставила своим сотрудникам наибольшее количество часов обучения — приблизительно 1,7 миллиона часов.
Банк также занял второе место среди компаний с наибольшим количеством повышений по службе (978 в 2023 году) и второе место по числу женщин-сотрудниц. Кроме того, он стал пятым крупнейшим создателем рабочих мест в стране, укрепив свою роль ключевого двигателя рынка труда Доминиканской Республики.
Развитие и социальное благополучие страны
Управление человеческим капиталом на протяжении 60 лет существования Banco Popular как институционального банка являлось одним из ключевых столпов его стратегии роста и лидерства.
В рамках этой комплексной программы развития сотрудников банк предлагает широкий спектр денежных поощрений, таких как премии за производительность, премии за продажи и премии за отпуск, в дополнение к тем, которые предусмотрены законом. Кроме того, сотрудники пользуются гибкими льготами, включая доступ к потребительским, ипотечным и автокредитам по льготным ставкам, кредитным картам с эксклюзивными преимуществами, дополнительному медицинскому страхованию и страхованию жизни, и многое другое.
К нематериальным преимуществам относятся инновационные программы развития карьеры, начиная от стратегических альянсов с национальными и международными университетами и заканчивая стипендиями и специализированными дипломами.
В рамках своего Центра оздоровления населения, новаторской инициативы в банковской сфере Доминиканской Республики, банк предлагает своим сотрудникам физические и умственные тренировки. Кроме того, банк имеет сеть психологической поддержки для сотрудников и их семей, а также программы коучинга и наставничества.
Между тем, в качестве объединяющего элемента компания Popular располагает надежной внутренней системой коммуникации, которая использует различные физические и цифровые средства для информирования сотрудников о жизни организации и продвижения корпоративной культуры.
Их платформа ContiGO предлагает интерактивное пространство, где ежедневно публикуется ценный контент, соответствующий интересам сотрудников. Кроме того, банк предлагает кредитную карту ContiGO, разработанную специально для сотрудников, со специальными преимуществами и скидками.
Банк твердо убежден в важности признания заслуг своих сотрудников. Поэтому он присуждает награды сотруднику года, за выдающиеся достижения в отделе, за качество обслуживания, за внедрение принципов бережливого производства и за работу гибких команд. Ежегодно также вручаются награды за конкретные должности, такие как сотрудники службы безопасности и охранники.
Руководящей команде предлагаются награды за достижения в управленческой деятельности, включение в программу «Высокопотенциальные сотрудники», а также важнейшие институциональные награды — награды за превосходство, эффективность и приверженность ценностям.
