SANTO DOMINGO.- Sejak kecil, mereka menemani bapa mereka dalam lawatan yang ditawarkannya kepada pelanggan untuk menunjukkan kepada mereka Bandar Destinasi Cap Cana, dan semasa musim panas sekolah dan universiti, mereka menjalani latihan amali di syarikat itu, yang memberi mereka kelebihan untuk mengetahui cara kerja dalaman operasi harian syarikat.
Amelia dan Josemaría, bersama bapa mereka Mariano Sanz, membentuk trio di sebalik Inversiones Aides, sebuah firma hartanah dengan pengalaman 16 tahun dalam pasaran Punta Cana. Bapa mereka ialah salah seorang jurujual yang dilahirkan di kompleks peranginan Cap Cana, tempat beliau menetap lama.
“Bekerja sebagai sebuah keluarga adalah sangat organik bagi kami; kami bertiga sangat serupa, terutamanya Mariano (bapa) dan Josemaría (anak lelaki). Mereka berdua berkongsi personaliti yang sama: santai, yakin dan kelakar. Amelia, sebaliknya, lebih teknikal. Dalam erti kata lain, kami saling melengkapi dengan baik,” jelas mereka dalam satu temu bual untuk “Real Estate Families” di El Inmobiliario, sebuah akhbar digital.
Mereka faham bahawa bekerja sebagai sebuah keluarga menawarkan beberapa kelebihan kerana mereka saling mengenali antara satu sama lain dengan baik, tahu bagaimana untuk membantu antara satu sama lain, dan berkongsi minat yang sama. Mereka bekerjasama dalam pertumbuhan syarikat, membantu memaksimumkan hasil yang mereka inginkan; mereka tahu bila Mariano adalah bapa mereka dan bila dia adalah bos mereka.
Mariano Sanz ialah pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Inversiones Aides, Amelia y Josemaria, broker eksklusif di Cap Cana. Amelia juga berkhidmat sebagai pengurus pemasaran.
Si bapa berkata beliau berbangga dapat bekerja bersama anak-anaknya dan yakin bahawa mereka akan membimbing syarikat ke arah evolusi dan penyesuaian dengan zaman semasa.
“Kepercayaan ibu bapa terhadap anak-anak mereka adalah penting, bermakna mereka menutup mata dan mendelegasikan tanggungjawab kepada kami, dengan percaya bahawa mereka akan berjaya. Seperti yang saya nyatakan sebelum ini, struktur korporat kami dalam keluarga agak organik, membolehkan kami mendelegasikan tugas dengan penuh kepercayaan,” jelas mereka apabila kami bertanya kepada mereka tentang hasil yang dapat mereka tunjukkan daripada kerja sama mereka.
Kerendahan hati adalah nilai yang paling kerap diterapkan oleh keluarga hartanah ini. “Kami diajar sejak kecil lagi bahawa kami harus sentiasa rendah diri dan memikirkan orang lain. Dalam bidang pekerjaan ini, anda tidak boleh membiarkannya berlarutan, kerana sebaik sahaja itu berlaku, anda akan berhenti berusaha seperti yang sepatutnya. Selain itu, ia adalah pekerjaan di mana rutin harian kami melibatkan interaksi dengan pelanggan. Di sini, anda perlu benar-benar meletakkan diri anda di tempat orang lain, memahami minat mereka dan apa yang mereka cari untuk menawarkan mereka hartanah terbaik dan memuktamadkan jualan,” jelas kanak-kanak itu.
Mariano Sanz memulakan kerjayanya sebagai ejen hartanah eksklusif untuk Ciudad Destino Cap Cana pada tahun 2002. Beliau mengasaskan syarikat hartanahnya pada tahun 2006, bersama-sama dengan pasukan lapan jurujual, dan kini diiktiraf sebagai salah seorang broker terbaik di Cap Cana dan salah seorang daripada segelintir yang kekal sejak permulaan projek itu. Pejabatnya terletak di Fishing Lodge, Unit D77, Cap Cana.
Bagi Amelia dan Josemaría, bekerja di syarikat ayah mereka bermaksud "mengetahui usahanya dan semua yang dilakukannya untuk kami bagi memberi kami pendidikan yang baik dan zaman kanak-kanak yang baik adalah sesuatu yang tidak ternilai. Ia membuka mata kami dan membuatkan kami menyedari betapa banyaknya jasa seorang ayah untuk keluarganya. Ini mengajar dan membimbing kami. Apabila anda seorang remaja, anda sangat mementingkan diri sendiri dan biasanya tidak memikirkan semua yang dilakukan oleh ibu bapa anda untuk memberi anda kehidupan yang lebih baik; walau bagaimanapun, bekerja dengannya setiap hari membolehkan kami menghargai kerja kerasnya," jelas anak-anak itu.
Mereka menjelaskan, “Kami bukan sahaja melihat perkara ini pada ayah kami, kerana Sharon (ibu kami) juga memainkan peranan yang sangat penting dalam syarikat sebagai penasihat kewangan dan merupakan orang yang telah menyokong ayah kami dalam membuat keputusan. Semasa kecil, melihat bagaimana mereka tidak mengambil langkah ke hadapan tanpa persetujuan pihak lain mengajar kami betapa pentingnya pasangan itu dalam perkahwinan, dan bagaimana mereka harus saling melengkapi, membimbing dan membantu antara satu sama lain, sentiasa dengan mengambil kira kasih sayang,” ulas mereka.
Amelia secara rasminya menyertai firma itu setahun yang lalu, manakala Josemaría menyertai pada bulan Jun tahun ini, selepas tamat pengajian di universiti.
Selain menjadi perniagaan keluarga, Aides Real Estate terdiri daripada Gina Bonnelly, Margarita De Moya, Jorge Iván Matos, Karen Zorrilla dan Isabel Otero. “Mereka ini adalah individu yang, walaupun bukan keluarga terdekat, telah menyumbang kepada pertumbuhan syarikat,” jelas mereka.
Keluarga Sanz percaya bahawa media sosial telah menjarakkan keluarga dengan ketara, kerana bukan mudah untuk mengekalkan hubungan semula jadi dengan skrin yang sentiasa berada di tangan, walaupun mereka mengakui bahawa budaya Dominika, berbanding negara lain, adalah antara yang paling sihat. “Penduduk Dominika sangat menikmati meluangkan masa bersama keluarga mereka. Kami mengenali orang lain seperti kami, yang berkumpul setiap hari Ahad, malah sepupu jauh pun ada di sana. Ini adalah sesuatu yang anda tidak lihat dalam budaya lain. Syukurlah, penduduk Dominika dapat mengekalkan tradisi mereka sepanjang zaman dan generasi yang berbeza.”.
Mereka mengesyorkan agar keluarga yang bekerja di ruang yang sama tidak mencampuradukkan kehidupan peribadi dan profesional mereka, mengasingkan apa yang berlaku di rumah daripada apa yang berlaku di tempat kerja, dan bekerjasama, membantu antara satu sama lain mencapai matlamat mereka. “Ia perlu terasa seperti anda bekerja secara organik. Selain itu, fahamilah bahawa jika bos anda adalah ahli keluarga, anda harus menerima maklum balas mereka dan tidak mengambilnya secara peribadi.”.
Itulah sebabnya mereka mengesyorkan agar bekerja sebagai sebuah keluarga adalah sihat. Walau bagaimanapun, mereka menekankan bahawa kita mesti memahami sepenuhnya personaliti masing-masing dan sentiasa melindungi diri kita sendiri.
