SANTO DOMINGO.- Banco Popular Dominicano telah disahkan semula buat kali kedua belas sebagai Syarikat Terbaik untuk Bekerja di Republik Dominika, menurut kajian tahunan yang dijalankan oleh majalah Mercado, di mana bank itu menonjol hasil daripada pelbagai inisiatifnya yang bertujuan untuk pembangunan bersepadu lebih daripada 7,800 pekerja dalam kakitangannya.
Dalam kajian tersebut, Banco Popular memperoleh indeks kepuasan sebanyak 93.43% dalam kalangan pekerjanya, meletakkannya di kedudukan pertama daripada sejumlah 125 syarikat yang disenaraikan dalam ranking majalah Mercado.
"Daripada insentif kewangan hinggalah program pembangunan peribadi dan profesional, organisasi ini mengambil berat tentang kesejahteraan keseluruhan ahli pasukannya. Tidak syak lagi, bekerja di syarikat ini sinonim dengan pertumbuhan, pembangunan dan kesejahteraan," kata majalah itu dalam penjelasannya tentang anugerah yang diberikan kepada Popular.
Puan Antonia Antón de Hernández, Naib Presiden Eksekutif Kanan Sumber Manusia, Transformasi Budaya, Pentadbiran Kredit dan Pematuhan di Popular, menyatakan bahawa budaya berasaskan nilai organisasi kewangan merupakan daya penggerak di sebalik setiap tindakan dan keputusan.
"Kami sentiasa berusaha untuk memupuk persekitaran positif yang menghargai dan menyokong pekerja dalam persekitaran kerja yang inklusif, hormat dan amanah, di mana setiap individu boleh berkembang sepenuhnya, mencapai potensi maksimum mereka dan menawarkan pengalaman yang tidak dapat dilupakan kepada pelanggan kami dalam setiap interaksi," kata eksekutif itu dalam laporan yang disertakan dalam majalah tersebut.
Joel García, Fran Armando Martínez, Teresa Medina, Soraya Sánchez, Antonia Antón de Hernández, María Povedano, Dinorah Grullón, Gina Báez dan Carlos Gabriel Díaz. (Sumber luar).
Peneraju dalam latihan dan penciptaan pekerjaan
Selain menjadi Syarikat Terbaik untuk Bekerja, menurut kajian majalah Mercado, Banco Popular merupakan syarikat dengan jam latihan paling banyak diberikan kepada pekerjanya, dengan kira-kira 1.7 juta jam.
Bank itu juga menduduki tempat kedua antara syarikat dengan kenaikan pangkat paling banyak, 978 pada tahun 2023, dan kedua dari segi pekerja wanita. Tambahan pula, ia merupakan pencipta pekerjaan kelima terbesar di negara ini, mengukuhkan peranannya sebagai pemacu utama pasaran buruh Dominika.
Pembangunan dan kebajikan sosial negara
Pengurusan modal insan telah menjadi salah satu tonggak utama dalam strategi pertumbuhan dan kepimpinan Banco Popular sepanjang 60 tahun hayat institusinya.
Sebagai sebahagian daripada program pembangunan pekerja yang komprehensif ini, bank menawarkan pelbagai insentif kewangan, seperti bonus prestasi, bonus jualan dan bonus percutian selain daripada yang diwajibkan oleh undang-undang. Tambahan pula, pekerja menikmati faedah fleksibel, termasuk akses kepada pinjaman peribadi, gadai janji dan kereta pada kadar keutamaan, kad kredit dengan faedah eksklusif, insurans kesihatan tambahan dan insurans hayat, antara lain.
Faedah bukan kewangan termasuk program pembangunan kerjaya yang inovatif, daripada pakatan strategik dengan universiti kebangsaan dan antarabangsa hinggalah biasiswa dan diploma khusus.
Melalui Pusat Kesejahteraan Rakyat, satu inisiatif perintis dalam perbankan Dominika, bank ini menawarkan latihan fizikal dan mental kepada pekerjanya. Di samping itu, bank ini mempunyai rangkaian sokongan psikologi untuk pekerja dan keluarga mereka, serta program bimbingan dan bimbingan.
Sementara itu, sebagai elemen yang padu, Popular mempunyai sistem komunikasi dalaman yang mantap yang menggunakan pelbagai cara fizikal dan digital untuk memastikan pekerjanya sentiasa dimaklumkan tentang kehidupan institusi dan mempromosikan budaya korporat.
Platform ContiGO mereka menawarkan ruang interaktif di mana kandungan berharga, selaras dengan minat pekerja, diterbitkan setiap hari. Di samping itu, bank ini menawarkan kad kredit ContiGO, eksklusif untuk pekerja, dengan faedah dan diskaun istimewa.
Bank ini amat mempercayai pengiktirafan tenaga kerjanya. Oleh itu, ia menawarkan anugerah untuk pekerja terbaik tahun ini, kecemerlangan jabatan, kualiti perkhidmatan, tahap Lean dan pasukan tangkas. Anugerah tahunan juga diberikan untuk peranan tertentu seperti pegawai keselamatan dan penjaga perkhidmatan.
Bagi pasukan pengurusan, anugerah pengurusan ditawarkan, penyertaan dalam program "Potensi Tinggi" dan anugerah institusi yang paling penting, iaitu anugerah untuk Kecemerlangan, Kecekapan dan Nilai.
