SANTO DOMINGO -Ricoprire posizioni dirigenziali di alto livello nello Stato e un maggiore accesso ai finanziamenti per i progetti di imprese e professioniste del settore sono alcuni degli obiettivi che le donne nel settore edile della Repubblica Dominicana desiderano raggiungere, afferma l'Associazione delle donne professioniste delle micro, piccole e medie imprese del settore edile (MUPYMECOM).
In una dichiarazione rilasciata in occasione della Giornata internazionale della donna, i leader dell'organizzazione hanno lamentato il fatto che il Ministero dei Lavori Pubblici e delle Comunicazioni (MOPC) non abbia mai avuto una donna alla guida.
"Il massimo per cui siamo stati presi in considerazione sono posizioni di Direzione Generale", hanno dichiarato i professionisti in un comunicato stampa inviato a El Inmobiliario digital.
«Nonostante le donne siano in maggioranza a livello universitario e in termini di percorsi professionali, ciò non si riflette nelle assunzioni e/o nelle posizioni lavorative. Ancora oggi, il settore edile nel nostro Paese continua ad essere guidato dagli uomini, con una percentuale di gran lunga superiore a quella delle donne», spiegano le professioniste.
Il documento è firmato dall'architetto Miguelina Dietsch, presidente, da Esther Morillo, ex presidente, dall'ingegnere Giovanna T. Aguiló, prima vicepresidente, dal geometra Darquis Cadena, vicepresidente esecutivo, dall'architetto Sira J. Ángeles, vicepresidente per la comunicazione e gli eventi, dall'architetto Dominica Mojica, vicepresidente per le finanze, dall'ingegnere Yara L. Feliz, vicepresidente per la formazione, e dall'ingegnere Georgina Pérez, vicepresidente per i rapporti interistituzionali.
Le leader lamentano che raggiungere i propri obiettivi sia stata una lotta titanica, con progressi molto lenti e ben lontani dal raggiungere una vera parità. "Una delle maggiori sfide che le donne affrontano in generale, e nel nostro settore in particolare, è la lotta per la parità.".
Aggiungono: “Non stiamo parlando solo di equità in termini di accettazione all'interno del settore; stiamo parlando anche di equità nell'assunzione di personale dirigenziale e di equità retributiva per lo svolgimento delle stesse mansioni. Questo vale sia per il settore privato che per quello pubblico, nella concezione e realizzazione dei progetti, nell'accesso ai finanziamenti, ai prestiti e agli alloggi”, affermano.
Secondo la loro opinione, molti dei fattori che contribuiscono a questo fenomeno sono stereotipi profondamente radicati nello svolgimento di attività che implicano l'esecuzione di determinati compiti ad alto rischio sul lavoro, "pertanto ci vedono come vulnerabili, ci vedono come incapaci di svolgere quei compiti".
Hanno sottolineato che sarebbe meglio non fare supposizioni e lasciare che agiscano e dimostrino le proprie capacità. "Pertanto, crediamo che per abbattere questi stereotipi sia necessario aumentare il numero di donne che lavorano nel settore edile, sostenerle e garantire che siano trattate e valutate secondo gli stessi standard lavorativi e salariali. Solo allora raggiungeremo una vera uguaglianza", hanno concluso le leader.
