Rimane nel paese a causa della mancanza di sicurezza e stabilità lavorativa.
SANTO DOMINGO - Sebbene i lavoratori haitiani condividano il desiderio di assicurarsi un futuro più stabile e sicuro per sé e per le proprie famiglie nella Repubblica Dominicana, la maggior parte esprime la volontà di tornare nel proprio paese, soprattutto coloro che vivono in condizioni più precarie a causa del loro status di immigrati e del loro livello di competenze.
Questo è quanto emerge dallo studio "Mercato del lavoro e manodopera straniera nel settore edile nella Repubblica Dominicana, redatto dall'Istituto Nazionale per la Migrazione della Repubblica Dominicana (INMRD), il quale afferma che, sebbene i lavoratori considerino la situazione ad Haiti molto incerta, sperano in un suo miglioramento e, in tal caso, tornerebbero immediatamente nel loro Paese: "Si parte lo stesso giorno. Ci si sente meglio a casa che fuori", ha dichiarato uno degli intervistati per lo studio.
Alcuni, tuttavia, hanno affermato che il ritorno nel loro paese richiede garanzie di sicurezza, mentre altri, che vivono nel paese da più tempo e hanno avuto figli qui, hanno detto: "Potete andare e venire, perché ci siete abituati".
Lo studio rivela che la maggior parte dei lavoratori intervistati ha dichiarato di voler continuare a lavorare nel settore edile nella Repubblica Dominicana finché ci sarà lavoro e finché la situazione della sicurezza ad Haiti non migliorerà.
Un'altra opzione che hanno menzionato è stata quella di trasferirsi in un altro paese (Stati Uniti o Messico), e alcuni hanno affermato di voler avviare un'attività, un piccolo negozio di alimentari o regolarizzare il proprio status di immigrazione per ottenere una situazione lavorativa più stabile.
Condizioni di lavoro
Lo studio indica che le condizioni di lavoro degli immigrati sono correlate al loro status migratorio e al tipo di lavoro svolto. I lavoratori con permesso di soggiorno regolare a volte lavorano con un contratto a tempo determinato e beneficiano di vantaggi quali assicurazione sanitaria, ferie, bonus, ecc. Coloro che non hanno un permesso di soggiorno regolare sono generalmente assunti da un datore di lavoro o da un appaltatore, a volte verbalmente e altre volte con un contratto scritto. I focus group hanno evidenziato diverse condizioni di lavoro a seconda del livello di competenza del lavoratore.
Tra i lavoratori non qualificati, la maggior parte è impiegata come aiutanti (trasportano blocchi, cemento e sabbia, preparano la miscela, assistono i muratori, tra le altre mansioni). Chi non ha un contratto di lavoro formale lavora tramite accordi informali con i capisquadra; alcuni firmano un documento, ma nella maggior parte dei casi si tratta di un accordo verbale. "Non c'è un contratto fisso; lavoriamo e veniamo pagati quando possono", afferma uno dei lavoratori intervistati.
Alcuni lavoratori hanno dichiarato di iscriversi solo per ricevere il pagamento. Molti ammettono di non godere dei benefici di un impiego formale perché non sono dipendenti a tempo indeterminato; "siamo lavoratori itineranti". Ciò significa che non hanno diritto all'assicurazione sanitaria, alle ferie pagate, alla doppia paga, ecc.
L'orario di lavoro standard va dalle 8:00 alle 17:00, dal lunedì al venerdì, e fino a mezzogiorno il sabato, sebbene alcuni lavoratori affermino di lavorare le stesse ore ma senza ricevere il pagamento degli straordinari. In alcuni cantieri, quando l'orario di lavoro si prolunga fino alle 19:00, viene corrisposto il pagamento degli straordinari, ma questo non avviene in tutti i cantieri.
La retribuzione dei lavoratori dipende dal numero di giorni lavorativi. In media, per i lavoratori non qualificati, il salario giornaliero può variare da RD$800 a RD$ 1.000 per i lavoratori meno esperti, fino a RD$ 2.000 al giorno per quelli più esperti, il che significa che possono guadagnare fino a RD$7.000 a settimana. Alcuni appaltatori pagano settimanalmente, altri hanno riferito di ricevere il pagamento ogni 15 giorni, mentre altri ancora lo ricevono ogni 21 giorni. Alcuni lavoratori, essendo haitiani, ritengono che il loro reddito sia instabile e lavorano in base a quanto vengono pagati perché sono in difficoltà. Ritengono inoltre di essere pagati meno rispetto ad altri lavoratori: "Sai, un haitiano non vale niente", ha detto uno straniero intervistato.
"Puoi lavorare anche solo un giorno alla settimana. Puoi lavorare due, tre giorni. Ma se lavori tutta la settimana, guadagni 12.000 pesos. Ok, e 12.000 pesos fino a sabato... ma se lavori tutta la settimana, a volte guadagni 6.000, 8.000, 7.000, 4.000. Perché i tuoi guadagni dipendono dal giorno, dalla settimana", ha spiegato un lavoratore non qualificato di Santo Domingo.
Nel caso di lavoratori più specializzati, coloro che non possiedono un regolare permesso di soggiorno vengono assunti da un appaltatore, non dall'azienda, sebbene ricevano una retribuzione più elevata, che può variare da RD$ 2.000 a RD$ 3.500 al giorno. Alcuni mesi possono guadagnare RD$ 60.000, altri meno, altri ancora di più; dipende dal lavoro e dal datore di lavoro. Un lavoratore ha commentato che il salario minimo è "[...] il più basso è di RD$ 2.500 al giorno". Questi lavoratori riconoscono che dipende dal datore di lavoro: "[...] vengo pagato RD$ 2.500 o RD$ 2.000 al giorno, dipende dal datore di lavoro [...]. Ci sono datori di lavoro che pagano fino a RD$ 2.000". Alcuni lavoratori affermano di ottenere occasionalmente un lavoro "sprecato" tramite segnalazioni, venendo assunti direttamente da qualcuno che ha bisogno di loro per svolgere un lavoro. In questi casi, generalmente guadagnano RD$ 2.500 al giorno.
Come per gli aiutanti, anche i lavoratori specializzati assunti tramite un appaltatore sono considerati lavoratori informali, il che significa che non godono di diritti lavorativi come le ferie retribuite o la doppia paga e non hanno accesso all'assicurazione sanitaria. Ciò rivela un elevato grado di vulnerabilità e mancanza di protezione, soprattutto in caso di infortunio sul lavoro. Quando si verifica un incidente, la solidarietà tra gli immigrati haitiani diventa evidente: l'ingegnere contribuisce persino a coprire le spese mediche, i farmaci e i giorni di assenza dal lavoro, il tutto pagato dai suoi colleghi. Dimostrano solidarietà anche quando vengono arrestati e devono raccogliere fondi per la loro liberazione o per tornare nella Repubblica Dominicana dopo essere stati deportati.
Tuttavia, lo studio afferma che nel caso degli insegnanti il sistema di assunzione è diverso. I lavori vengono svolti a contratto e a cottimo, e questi insegnanti, a loro volta, subappaltano il lavoro a una squadra di collaboratori, pagandoli giornalmente e guadagnando una percentuale sul profitto di ogni lavoro/contratto. Questi subappalti vengono stipulati in modo informale, verbalmente, e la tariffa giornaliera dipende dal tipo di lavoratore, dalle sue competenze e dalla sua esperienza. "Dipende dalla persona, dipende dalle sue capacità. Ad esempio, un assistente potrebbe valere 1.000 pesos, ma se ce n'è un altro che lavora per te, ed è molto qualificato, puoi pagarlo da 1.100 a 1.200 pesos.".
Infine, il rapporto mette in evidenza il caso dei cosiddetti "lavoratori domestici". Questi lavoratori vengono assunti direttamente dall'azienda, ricevono i relativi benefit e percepiscono salari che vanno da RD$1.200 a RD$ 1.700 al giorno.
