Verrà presentato al Congresso Nazionale tra una settimana.
SANTO DOMINGO.– Il Presidente Luis Abinader ha presentato ieri, lunedì, i progressi compiuti in merito alla riforma del Codice del Lavoro, con l'obiettivo di migliorare le condizioni e i rapporti tra lavoratori e datori di lavoro.
Tra le proposte concordate che saranno presentate al Congresso Nazionale entro una settimana figurano l'introduzione del telelavoro, l'aumento del congedo di paternità e il miglioramento del lavoro domestico.
Sia il presidente Abinader che il ministro del Lavoro, Luis Miguel De Camps, hanno assicurato che il disegno di legge di riforma sarà presentato al Congresso entro una settimana
Il presidente dominicano ha ricordato che, vista l'esigenza di tale riforma, nel 2013 è stata istituita la commissione speciale per la revisione e l'aggiornamento del Codice del Lavoro, la quale ha presentato al presidente una bozza preliminare che non è stata poi trasmessa al potere legislativo.
Il presidente Luis Abinader ha affrontato la questione durante la conferenza stampa settimanale. (Fonte esterna).
Quattro anni dopo, nel 2017, la questione è stata ripresa nell'ambito del quadro tripartito, ma non si è giunti a un accordo che implicasse la modernizzazione del Codice del lavoro.
Tuttavia, ha affermato che la riforma del lavoro è una necessità urgente per il suo governo, al fine di adeguare il Codice del Lavoro alla realtà del mondo del lavoro e migliorare i meccanismi di relazione tra lavoratori e datori di lavoro, esigenze che si sono accentuate esponenzialmente con la pandemia.
Inizio dei dialoghi
Per raggiungere tali obiettivi, sono stati indetti tre dialoghi, il primo dei quali, il patto sociale, si è tenuto il 18 maggio 2021. Tre mesi dopo, il 18 agosto, è stato indetto il dialogo per le riforme e il 2 febbraio 2022 è iniziata la riforma del Codice del lavoro.
A tal fine, tra febbraio 2020 e il 2022 è stato creato un indirizzo email attraverso il quale centinaia di cittadini provenienti da diversi settori del Paese hanno potuto esprimere le proprie aspettative in merito alla riforma del lavoro e contribuire con idee che ne hanno costituito la base.
Analogamente, tramite il Ministero del Lavoro, si sono svolte più di 100 sessioni di dialogo, di cui 23 riunioni tripartite attraverso il Consiglio Consultivo del Lavoro (CCT), altre 31 riunioni tripartite attraverso il Comitato Tecnico-Legale e 47 riunioni bilaterali
Il Ministro del Lavoro, Luis Miguel De Camps, ha indicato che, a seguito di questi incontri, la capacità di risposta dell'istituzione da lui guidata è stata rafforzata, implementando meccanismi efficaci per applicare la regola 80/20 e promuovere la nazionalizzazione del lavoro, approfondire le capacità di promuovere la formalizzazione del lavoro e rafforzare il suo potere di promuovere il rispetto delle normative sul lavoro.
Il Ministro del Lavoro, Luis Miguel De Camps, spiega la procedura. (Fonte esterna).
Consiglio consultivo
Ha inoltre spiegato che i partecipanti al Consiglio consultivo del lavoro erano, per il settore governativo, il Ministero del Lavoro; per il settore dei lavoratori, la Corporazione sindacale autonoma di classe (CASC), la Confederazione nazionale di unità sindacale (CNUS) e la Confederazione nazionale dei lavoratori dominicani (CNTD).
Nel frattempo, il settore dei datori di lavoro era rappresentato da Copardom, Asonahores, ONEC, Conep, ACIS, AIRD, Codopyme, ANJE e Adozona.
Risposta al mondo del lavoro attuale
In risposta alle esigenze dell'attuale mercato del lavoro, la riforma propone l'introduzione del telelavoro, che consentirà di attrarre nuovi talenti.
Riforma consolidata
Questa riforma verrebbe consolidata per rafforzare i diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro, aumentare la capacità di creare posti di lavoro, incrementare la produttività e la competitività e promuovere la pace sociale.
Sulla giuridicizzazione delle relazioni di lavoro
A tale riguardo, l'obiettivo è eliminare le azioni sconsiderate, agevolare il pagamento dei diritti dei lavoratori e porre fine ai sequestri ingiustificati.
Garantire ed espandere i diritti
Attualmente, i diritti acquisiti dai lavoratori sono mantenuti e, in aggiunta, è stato concordato un aumento del 100% del congedo di paternità retribuito dall'azienda e un giorno di ferie in più, che si traduce in quasi 3 settimane.
Senza lasciare indietro alcun lavoratore
Un'altra promessa è la garanzia dei diritti dei lavoratori domestici attraverso il miglioramento delle condizioni di lavoro domestico, in conformità con la Convenzione ILO n. 189.
Il passo successivo sarà quello di presentare la bozza preliminare al Congresso nazionale.
