L'ente precisa che la data deve essere antecedente al 15 gennaio 2026.
SANTO DOMINGO. Il Ministero del Lavoro ha ricordato ieri, martedì, a tutti i datori di lavoro l'obbligo di presentare il modulo DGT-3 (Stampa Retribuzioni del Personale Permanente) entro i primi quindici giorni di gennaio 2026.
In un comunicato stampa, l'istituzione ha comunicato che il libro paga verrà rinnovato annualmente e che la sua consegna dovrà avvenire entro il 15 gennaio, in conformità all'articolo 15 del Regolamento 258-93 del Codice del Lavoro.
L'agenzia ha affermato che il documento deve essere registrato tramite https://ovi.mt.gob.do, procedendo alla registrazione dei propri dipendenti presso la sede in cui prestano servizio e, una volta accertata la correttezza delle informazioni contenute nel modulo, si dovrà procedere al pagamento corrispondente tramite uno di questi due metodi:
a) Effettuare una transazione elettronica con una carta di credito o di debito
b) Ottenere un PIN presso una delle rappresentanze locali per il lavoro e procedere con la registrazione definitiva.
Secondo l'organismo istituzionale, le procedure per la registrazione di nuove imprese o datori di lavoro devono essere le seguenti:
-È necessario accedere al seguente indirizzo https://ovi.mt.gob.do e premere l'opzione "Nuova azienda" per creare l'utente.
-Una volta creato l'utente, seguendo i passaggi del sistema, questi completerà i dati relativi all'azienda e all'attività.
-Una volta completata la registrazione di tutti i lavoratori e inviato il modulo DGT-3, verrà generato l'importo da pagare.
Infine, effettua il pagamento utilizzando una di queste opzioni: a) effettua una transazione elettronica con carta di credito o di debito; b) richiedi un PIN presso una delle rappresentanze locali per il lavoro e procedi con la registrazione finale.
L'ente ha spiegato che, trascorso il periodo indicato, nei successivi 15 giorni di gennaio, qualsiasi datore di lavoro che non si sia conformato a tale obbligo legale sarà soggetto alle sanzioni penali in materia di lavoro previste dal Codice del Lavoro.
