SANTO DOMINGO.- Banco Popular Dominicano è stata eletta la migliore azienda in cui lavorare nel Paese, secondo i risultati dello studio condotto ogni anno dalla rivista Mercado, che valuta il livello di soddisfazione dei dipendenti di aziende nazionali e multinazionali con sede nel Paese.
È l'undicesima volta consecutiva che Banco Popular riceve questo riconoscimento e, secondo la rivista Mercado, ciò è dovuto al fatto che "Popular ha sviluppato strategie per i suoi dipendenti basate su un modello fondato su cinque pilastri fondamentali: benessere fisico, finanziario, sociale, professionale ed emotivo, costituito da programmi che rispondono a ciascuno di questi aspetti".
L'istituto è leader per numero di dipendenti tra gli enti finanziari privati, con uno staff medio di circa 7.889 persone e un tasso di soddisfazione del 91%, secondo un comunicato stampa.
Nella sua edizione, Mercado mette in evidenza le opportunità di sviluppo professionale e di benessere offerte dall'azienda ai propri dipendenti. Lo scorso anno, i dipendenti hanno usufruito di 1,3 milioni di ore di attività di formazione e sviluppo, a dimostrazione del fatto che le persone rappresentano la risorsa più preziosa e che l'azienda promuove un ambiente di crescita personale e professionale continua, creando "un clima favorevole e stimolante per il raggiungimento degli obiettivi aziendali".
Tra le iniziative volte a migliorare il benessere personale e familiare in generale, nonché lo sviluppo professionale, figurano programmi di assistenza, formazione e sviluppo, iniziative per il benessere fisico ed emotivo con spazi come il Centro Benessere e le sale allattamento o il programma di inclusione per persone con disabilità "Popular for All".
L'organizzazione finanziaria offre inoltre ai propri dipendenti servizi di identificazione e supporto per le esigenze individuali e familiari, condizioni di credito speciali, assicurazione sanitaria e sulla vita, programmi di prevenzione sanitaria, club legati agli interessi specifici dei dipendenti (sport, fotografia, lettura, ecc.), incentivi alla produttività, gruppi dinamici focalizzati sull'adozione agile dei cambiamenti, sulla trasformazione digitale e sull'apprendimento permanente, nonché azioni e programmi per potenziare le capacità individuali dei dipendenti, come il coaching e il mentoring, tra gli altri aspetti, spiega il comunicato stampa.
Il legame con i collaboratori si consolida attraverso ContiGo, una strategia istituzionale che abbraccia diverse aree, con spazi digitali versatili e di facile utilizzo, che unificano le piattaforme di gestione delle risorse umane e dei talenti.
All'evento di presentazione dei risultati della classifica di quest'anno, ha partecipato la signora Antonia Antón de Hernández, Vicepresidente Esecutivo Senior delle Risorse Umane, Trasformazione Culturale, Amministrazione del Credito e Compliance di Popular, che ha ringraziato per il riconoscimento e ha dichiarato in un'intervista che "in Popular siamo un'azienda che crede nel talento umano, perché i nostri dipendenti sono l'anima e i pilastri dell'organizzazione".
