SANTO DOMINGO- Argos, azienda produttrice e distributrice di cemento e calcestruzzo con oltre 27 anni di esperienza sull'isola, è stata insignita dal Ministero delle Donne e dal Programma delle Nazioni Unite per lo Sviluppo (UNDP) del marchio "Equalizing RD" nella categoria bronzo.
Inoltre, grazie al suo impegno nel promuovere e attuare iniziative che valorizzino l'equità e riducano il divario di genere, si è posizionata come la prima organizzazione del settore ad ottenerlo.
“Siamo estremamente orgogliosi di ricevere nuovamente questa certificazione, che riconosce la trasformazione della nostra azienda e della nostra cultura organizzativa. La diversità in Argos rappresenta un vantaggio competitivo e una forza trainante per continuare a essere leader a livello regionale e globale nelle migliori pratiche volte a promuovere una società più inclusiva”, ha dichiarato Jorge David Pérez, CEO di Argos Dominicana.
In questa occasione, più di 20 aziende sono state valutate nelle seguenti dimensioni: gestione e organizzazione; equilibrio tra vita professionale e privata e corresponsabilità; reclutamento e selezione del personale; sviluppo professionale; remunerazione e compensi; ambiente di lavoro, salute e qualità della vita; molestie, molestie sessuali e sul luogo di lavoro; e comunicazione interna ed esterna, sottolinea un comunicato stampa dell'azienda.
“Oggi ribadiamo di essere sulla strada giusta e che il nostro obiettivo di promuovere una società più inclusiva si sta concretizzando grazie al talento e all'impegno dei nostri dipendenti. Continueremo ad adottare misure concrete e ad attuare azioni esemplari per consolidare ulteriormente la reputazione di Argos come un ottimo posto di lavoro.”.
Melba Nin, direttrice delle risorse umane di Argos nei Caraibi, ha affermato che il marchio Seal è stato implementato dal 2013 come politica pubblica per integrare l'approccio delle pari opportunità e dei diritti nella gestione aziendale, sulla base dell'iniziativa globale e regionale del Programma delle Nazioni Unite per lo sviluppo (UNDP).
Il modello proposto mira a promuovere la parità di genere e a universalizzare le buone pratiche organizzative, eliminare le barriere culturali e organizzative, garantire la parità di genere e creare ambienti di lavoro liberi dalla violenza, tra le altre cose. Inoltre, consente alle aziende di ottenere la certificazione dall'Istituto Dominicano per la Qualità (INDOCAL) tramite la norma NORMO 775.
Il processo di certificazione Seal nelle aziende viene condotto da un team composto da collaboratori del Ministero delle Donne e dell'UNDP.
