प्रतिस्पर्धी टीमों में सामंजस्य का अर्थ प्रतिस्पर्धा को समाप्त करना नहीं है, बल्कि व्यक्तिगत और सामूहिक लक्ष्यों के बीच तनाव का प्रबंधन करना है।.
सैंटो डोमिंगोजैसे क्षेत्रों में जहां प्रतिस्पर्धा तीव्र है el inmobiliario, वहां टीम लीडरों को लगातार एक दुविधा का सामना करना पड़ता है: प्रत्येक सदस्य अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहता है।
यहां सवाल यह है कि दबाव के बीच अविश्वास से कैसे बचा जाए और सामूहिक विजय की भावना को कैसे बनाए रखा जाए।.
खुला और पारदर्शी संचार
अपने सहयोगात्मक कौशल कार्यक्रम में,पोंटिफिकल कैथोलिक यूनिवर्सिटी माद्रे वाई मेस्ट्रा (पीयूसीएमएम) का कहना है कि स्पष्ट संचार और साझा जवाबदेही सामंजस्य के लिए महत्वपूर्ण हैं।
प्रतिस्पर्धी कंपनियों में इसका अर्थ है:
ऐसे सुरक्षित स्थान सुनिश्चित करना जहां प्रगति और बाधाओं पर बिना किसी डर के चर्चा की जा सके, जिससे अफवाहों और आंतरिक तनावों को कम किया जा सके।.
क्रॉस-मान्यता
डोमिनिकन कोच जोस ब्रेटन, जो टीम कोचिंग, का मानना है कि "प्रभावी टीमें सफल कंपनियां बनाती हैं।"
उनकी कार्यप्रणाली का उद्देश्य संचार शैलियों को संरेखित करना और उच्च दबाव वाले संदर्भों में भी टीम के व्यक्तिगत जीवन को बढ़ावा देना है।.
सहकर्मियों की उपलब्धियों को सार्वजनिक रूप से मान्यता देने से व्यक्तिगत सफलता को खतरे के रूप में देखे जाने से रोका जा सकता है और सामूहिक पहचान को मजबूती मिलती है।.
साझा लक्ष्य
डोमिनिकन गणराज्य की राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा परिषद , अपनी राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा रणनीति में , हमें याद दिलाती है कि उत्पादकता और समानता के लिए सामूहिक उद्देश्यों की आवश्यकता होती है।
कंपनियों में इसका अर्थ यह है:
बिक्री कोटा के अलावा, ग्राहक संतुष्टि या ब्रांड प्रतिष्ठा के लक्ष्य भी निर्धारित करें।.
इस प्रकार, प्रत्येक कर्मचारी यह समझता है कि उसका प्रदर्शन पूरे संगठन की विश्वसनीयता को प्रभावित करता है।.
टीम निर्माण: एक अंतर्राष्ट्रीय उपकरण
वालेंसिया का अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालय ( वीआईयू ), जो एक 100% ऑनलाइन स्पेनिश संस्थान है, इस बात पर प्रकाश डालता है कि गतिशीलता इस प्रकार है:
टीम निर्माण से पारस्परिक संबंध मजबूत होते हैं और सहयोगात्मक वातावरण को बढ़ावा मिलता है, जिसका सीधा प्रभाव प्रदर्शन पर पड़ता है।
प्रतिभा प्रबंधन प्लेटफॉर्म फैक्टोरियल का कहना है कि ये प्रथाएं निम्नलिखित के लिए महत्वपूर्ण हैं:
विशेषकर उन बाजारों में जहां प्रतिस्पर्धा बेहद तीव्र है, टीम प्रबंधन और विकास को अनुकूलित करें।.
विविधता और संघर्ष समाधान
पीयूसीएमएम के महत्व पर भी जोर देता है।
प्रतिस्पर्धी टीमों में, सुव्यवस्थित विविधता एक रणनीतिक लाभ बन जाती है, बशर्ते कि स्पष्ट संघर्ष समाधान तंत्र मौजूद हों।.
संक्षेप में, प्रतिस्पर्धी टीमों में सामंजस्य का अर्थ प्रतिस्पर्धा को समाप्त करना नहीं है, बल्कि व्यक्तिगत और सामूहिक लक्ष्यों के बीच तनाव का प्रबंधन करना है, ताकि संगठन की सफलता व्यक्तिगत उद्देश्यों का योग हो।
खुली बातचीत, आपसी पहचान, साझा लक्ष्य और टीम निर्माण जैसी रणनीतियाँ टीमों को दबाव में भी सहयोगात्मक रूप से काम करने में सक्षम बनाती हैं। जैसा कि जोस ब्रेटन ने संक्षेप में बताया है:
"एक टीम एकजुटता के माध्यम से जो हासिल करती है, वह किसी भी बिजनेस स्कूल में नहीं सिखाई जा सकती।".
