SAINT-DOMINGUE – Julissa Báez a bâti sa carrière professionnelle dans un milieu où les mots sont précieux et où chaque décision a des conséquences. Forte de son expérience en communication d'entreprise et en gestion d'associations professionnelles dans le secteur industriel, notamment dans l'industrie du ciment, elle a appris que le leadership ne consiste pas à imposer sa volonté, mais à instaurer un dialogue constructif, fondé sur le discernement, la communication et la détermination.
« Je suis une femme comme tant d'autres : fille, mère, épouse et professionnelle, qui s'efforce de concilier et d'honorer au mieux chacun de ses rôles », explique-t-elle. Cette vision globale influence sa manière d'assumer ses responsabilités, car elle conçoit le leadership comme un exercice qui exige une cohérence entre sphère personnelle et sphère professionnelle.
Elle est directrice générale de l'Association dominicaine des producteurs de ciment (ADOCEM). Bien que sa formation initiale soit en gestion hôtelière, son parcours l'a menée vers la communication, un domaine qui s'est révélé un outil stratégique pour instaurer la confiance et faciliter le consensus. « La communication m'a permis de relier les personnes, les intérêts et les objectifs, et de comprendre leur véritable impact au sein des organisations », explique-t-elle. Forte de cette expérience, elle a bâti une carrière dans des secteurs industriels exigeants tels que les combustibles, les mines et le ciment, où la rigueur technique et la planification sont essentielles.
Son entrée dans le secteur industriel n'était pas le fruit d'un plan préétabli, mais plutôt une opportunité qu'il a saisie avec conviction. « Le secteur industriel est exigeant ; il requiert rigueur, vision stratégique et capacité de dialogue, des qualités qui correspondent parfaitement à ma façon de travailler », explique-t-il. Au fil du temps, cette expérience lui a permis de comprendre l'importance de ce secteur pour le développement économique et social du pays, ainsi que la responsabilité qui incombe à ses dirigeants.
Forte de son expérience dans l'industrie cimentière, Julissa contribue à l'élaboration des stratégies institutionnelles et à la gestion des intérêts communs. Pour elle, le leadership exige un jugement sûr, de la rigueur et de la capacité de décision. « Diriger une association professionnelle ou une organisation, c'est concilier des intérêts divergents, prendre des décisions opportunes et garder le cap sur les objectifs stratégiques », affirme-t-elle, consciente que la solidité institutionnelle est le fondement de tout leadership durable.
L'un des plus grands défis qu'elle ait dû relever a été d'harmoniser les différentes visions et attentes en vue d'atteindre des objectifs communs. « Faire converger des intérêts divers vers des objectifs partagés a été l'un des défis les plus complexes », reconnaît-elle. La persévérance, la transparence et le travail d'équipe ont été essentiels pour transformer cette difficulté en une occasion d'apprentissage et de renforcement institutionnel.
La foi occupe une place centrale dans sa vie et guide ses décisions. Inspirée par le passage biblique des Proverbes 3:5-6, elle affirme : « Lorsque nos actions et nos projets sont soumis à Dieu et conformes à sa volonté, notre chemin devient droit. » Cette conviction l’accompagne particulièrement dans les moments de pression, de crise ou de conflit, qu’elle affronte avec calme, une écoute active et une fidélité à ses valeurs.
Ce qui la motive, c'est de voir des résultats concrets et des projets aboutir. Cependant, sa plus grande source de motivation reste sa famille. « Mes enfants sont des modèles pour moi au quotidien, et mes parents me rappellent sans cesse l'importance de l'effort, de la constance et de l'exemplarité », confie-t-elle, réaffirmant ainsi l'importance d'un leadership humain.
Aux jeunes femmes qui hésitent encore à assumer des rôles de leadership, Julissa adresse un message clair : « Croyez en vous, préparez-vous et osez vous lancer. Le chemin est semé d’embûches, mais il est accessible. » Convaincue de la valeur du leadership féminin, elle insiste sur le fait qu’il ne faut pas brider ses ambitions ni attendre d’autorisation pour occuper des postes à responsabilité.
Lorsqu'elle réfléchit à l'héritage qu'elle souhaite laisser, sa vision est claire. « Plus qu'un nom, je veux laisser derrière moi des institutions renforcées, des fondements solides et un secteur plus engagé dans le développement du pays », affirme-t-elle. Pour Julissa Báez, diriger, c'est servir avec conviction, tenir parole et bâtir en toute responsabilité, dans un secteur où chaque décision compte.
Cet article a été initialement publié dans le magazine Mujer de Concreto, 3e édition.
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